Se pensi che abbiamo raggiunto la parità di genere in Canada, ripensaci.
In effetti, i nostri progressi sono a rischio. Il Canada è sceso dal 30° posto al 35° posto nella classifica del Global Gender Gap 2016 del World Economic Forum.
Non importa quale sia il tuo genere, la disuguaglianza ti colpisce. E costa ai canadesi miliardi di dollari ogni anno. Si stima che promuovere l’uguaglianza di genere potrebbe aggiungere 150 miliardi di dollari al PIL del Canada.
Più importante, la disuguaglianza di genere costa vite umane: circa ogni sei giorni in Canada, una donna viene uccisa dal suo partner intimo.
Cos’è l’uguaglianza di genere?
UN Women la spiega come “uguali diritti, responsabilità e opportunità” per tutti i generi. Non significa che tutti debbano essere uguali. Significa che i diritti, le responsabilità e le opportunità delle persone non dovrebbero dipendere dal loro sesso. Implica che gli interessi e i bisogni di tutti, in tutte le loro diversità, sono importanti. Non è una “questione di donne”. È la questione di tutti, e rende la vita migliore per tutti noi. La Canadian Women’s Foundation ha un approccio intersezionale al femminismo e alla parità di genere.
Lavorare per la parità di genere non è solo ancora rilevante. È urgente.
Senza l’uguaglianza di genere, le donne e le ragazze affrontano barriere che ci trattengono tutti. Puoi essere d’aiuto imparando di più, diffondendo la parola e coinvolgendoti!
I fatti sulla violenza di genere: Le donne e le ragazze canadesi vivono con un rischio elevato di violenza – spesso per mano di qualcuno che conoscono. La violenza di genere può assumere molte forme, compresa la violenza sessuale e la cyberviolenza. I fatti sulla violenza sessuale e le molestie: La violenza sessuale e le molestie continuano ad essere sottovalutate e incomprese. Mentre il movimento #MeToo ha contribuito ad aumentare la consapevolezza, c’è ancora molta strada da fare.
I fatti sulle donne e la povertà: Le donne affrontano barriere specifiche quando si tratta di uscire dalla povertà e ottenere un sostentamento sostenibile.
I fatti sul divario salariale di genere: Il divario salariale di genere diminuisce il potere di guadagno delle donne canadesi, contribuendo alla disuguaglianza economica.
I fatti sulle barriere che le ragazze affrontano: Le ragazze crescono all’ombra di stereotipi di genere limitanti, messaggi mediatici sessualizzati e a rischio di aggressione sessuale.
I fatti sulla leadership inclusiva: Abbiamo bisogno di donne in ruoli di leadership per raggiungere la parità di genere, eppure rimane un forte squilibrio nei ruoli professionali e politici.