L’IRS ha rilasciato i suoi limiti di contribuzione 2021 per i dipendenti e i datori di lavoro e i loro piani di pensionamento. Questi cambiamenti sono aggiustamenti annuali del costo della vita e hanno un impatto su diversi tipi di piani pensionistici.
Limiti di contribuzione per il 2021
I limiti di contribuzione per il 2021 sono gli stessi di quelli fissati nel 2020. I dipendenti possono contribuire fino a 19.500 dollari se partecipano a piani a contribuzione definita, che includono 401(k) tradizionale, 401(k) porto sicuro, porto sicuro con accordo di contributo automatico qualificato (QACA), testato incrociato e 403(b) piani.
I dipendenti che hanno 50 anni o più possono anche fare contributi di recupero oltre ai loro contributi annuali. Per i piani a contribuzione definita, i contributi di recupero sono limitati a 6.500 dollari per il 2021.
Per esempio, Sharon ha 59 anni. È un partecipante al piano 401(k) tradizionale del suo datore di lavoro. Può contribuire con un totale massimo di 26.000 dollari al suo piano 401(k) nel 2021.
Totale limite di contributo annuale
L’IRS ha anche aumentato il limite di contributo annuale delle aggiunte per il 2021, che include sia i contributi del dipendente che del datore di lavoro.
Per i piani a contribuzione definita e i piani IRA SEP (Simplified Employee Pension), il limite di contributo annuale totale è 58.000 dollari per partecipante nel 2021. Questo è un aumento di $1.000 dal limite di contribuzione del 2020 di $57.000. Anche i piani incrociati sono soggetti a questo limite di contribuzione. Le aggiunte annuali pagate al conto di un partecipante al piano non possono essere più del 100% della compensazione del partecipante o $58.000 ($64.500 se fanno contributi di recupero).
Se i dipendenti partecipano a piani SIMPLE-IRA, possono contribuire fino a $13.500 nel 2020 e 2021. Il limite dei contributi catch-up rimane a $ 3.000.
Se si offre un piano in cui i contributi del datore di lavoro sono basati sulla compensazione dei dipendenti, l’importo massimo di compensazione che è possibile utilizzare per calcolare il contributo è $ 290.000 per il 2021. Questo è un aumento di $ 5.000 dal limite di contributo dei dipendenti del 2020 di $ 285.000.
Diciamo che offrite un piano 401(k) safe harbor e scegliete di assegnare un contributo non selettivo del 3% ai conti 401(k) dei dipendenti. Se un dipendente guadagna $300.000 nel 2020, limiterai il tuo contributo non selettivo del 3% a $290.000 del loro compenso, contribuirai con $8.700 al piano di quel dipendente nel 2020.
Qui c’è un grafico su come otto tipi comuni di piani pensionistici si confrontano tra loro, compresi i limiti dei contributi del datore di lavoro e del dipendente, la maturazione, l’ammissibilità dei dipendenti e i requisiti del documento del piano.
Definizioni
Contributo annuo per le aggiunte – un limite complessivo sui contributi al conto del piano di un partecipante che include il totale di tutti i contributi del datore di lavoro, i rinvii elettivi dei dipendenti (ma non i contributi di recupero), i contributi dei dipendenti, i contributi corrispondenti del datore di lavoro, i contributi discrezionali e qualsiasi assegnazione di decadenza.
Contributi di recupero – contributi fatti da individui che hanno 50 anni o più. Gli individui devono effettuare i contributi entro la fine dell’anno del piano.
Originariamente pubblicato 11/27/2019. Aggiornato 12/17/2020.