Questa pagina è dedicata alla legge Wisconsin*. Per informazioni sulla legge federale o su altri stati vedi la nostra pagina sugli straordinari.
Come la legge federale Fair Labor Standards Act, la legge sugli straordinari del Wisconsin richiede che gli impiegati non esonerati ricevano una paga per gli straordinari pari a 1,5 x la loro paga oraria regolare per ogni ora lavorata oltre le 40 in una settimana (straordinari). Per maggiori dettagli sulla legge federale, si prega di consultare la nostra pagina sugli straordinari e i salari.
Come discusso nella nostra pagina sugli straordinari, molti datori di lavoro cercano di evitare di pagare gli straordinari semplicemente pagando ai loro dipendenti uno stipendio, anche se i dipendenti stanno lavorando più di 40 ore in una settimana. In questi casi, i dipendenti hanno ancora diritto al pagamento degli straordinari se non sono esenti. Il salario dello straordinario è calcolato dividendo il salario settimanale per 40 (o un salario bimestrale per 80) per ottenere la tariffa oraria regolare e poi moltiplicandola per 1,5 per ottenere la tariffa dello straordinario.
A differenza della legge federale, la legge sugli straordinari del Wisconsin prevede che un dipendente possa chiedere gli straordinari non pagati fino a 2 anni. La legge federale sugli straordinari permette 3 anni se un dipendente può dimostrare che il datore di lavoro ha trattenuto la paga degli straordinari volontariamente e intenzionalmente.
Un’altra differenza tra la legge sul pagamento degli straordinari in Wisconsin e la legge federale sono le sanzioni per gli straordinari non pagati. La legge sugli straordinari del Wisconsin prevede che se il vostro avvocato lo deposita presso il Dipartimento di sviluppo della forza lavoro e il Dipartimento completa la sua indagine prima che il vostro avvocato degli straordinari lo depositi in tribunale, il datore di lavoro potrebbe dovervi pagare una sanzione aggiuntiva fino allo stesso importo. Se il vostro avvocato degli straordinari lo deposita direttamente in tribunale, o lo deposita in tribunale prima che il Dipartimento completi la sua indagine, il datore di lavoro potrebbe dovervi pagare una sanzione aggiuntiva fino alla metà dello stesso importo.
A differenza della legge federale, la legge sugli straordinari del Wisconsin prevede che un dipendente possa chiedere gli straordinari non pagati fino a 2 anni. La legge federale sugli straordinari permette 3 anni se un dipendente può dimostrare che il datore di lavoro ha trattenuto la paga degli straordinari volontariamente e intenzionalmente.
Un’altra differenza tra la legge sul pagamento degli straordinari in Wisconsin e la legge federale sono le sanzioni per gli straordinari non pagati. La legge sugli straordinari del Wisconsin prevede che se il vostro avvocato lo deposita presso il Dipartimento di sviluppo della forza lavoro e il Dipartimento completa la sua indagine prima che il vostro avvocato degli straordinari lo depositi in tribunale, il datore di lavoro potrebbe dovervi pagare una sanzione aggiuntiva fino allo stesso importo. Se il vostro avvocato per gli straordinari lo deposita direttamente in tribunale, o lo deposita in tribunale prima che il Dipartimento completi la sua indagine, il datore di lavoro potrebbe dovervi pagare una sanzione aggiuntiva fino alla metà dello stesso importo.
Il vostro avvocato per gli straordinari può quindi scegliere di depositare secondo la legge federale sugli straordinari. Si prega di vedere la nostra pagina sugli straordinari per ulteriori informazioni sulla legge federale sugli straordinari.
Esenzioni
La legge del Wisconsin sugli straordinari ha le stesse esenzioni principali della legge federale sugli straordinari. (Un dipendente esente è uno che non ha diritto alla paga degli straordinari a causa di ciò che fa. Vedi la nostra pagina sugli straordinari per maggiori informazioni sui dipendenti esenti contro quelli non esenti). Altri dipendenti esenti in Wisconsin includono: venditori, caricatori e autisti di camion, tassisti, dipendenti di cinema e dipendenti di pompe funebri, tra gli altri. Ma il fatto che una persona sia esente secondo la legge sugli straordinari del Wisconsin non significa che gli straordinari non pagati non possano essere perseguiti secondo la legge federale.
Presentare reclami sia in Wisconsin che secondo la legge federale
Una persona può presentare reclami sia secondo la legge sugli straordinari del Wisconsin che secondo il Fair Labor Standards Act federale allo stesso tempo. Questo può avere senso quando ci sono diversi pezzi delle diverse leggi che il tuo avvocato degli straordinari vuole sfruttare. La Corte Federale farà semplicemente rispettare entrambe le leggi, comprese le loro differenze. Per questo motivo, trovare un avvocato per gli straordinari del Wisconsin o anche un avvocato di Milwaukee non è necessario per essere in grado di perseguire il tuo reclamo per gli straordinari non pagati.
Il Wisconsin è diviso in due distretti della Corte federale. I casi dal Wisconsin orientale (da città come Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa, e West Allis, Wisconsin) procederebbe in tribunale federale a Green Bay, Wisconsin o Milwaukee, Wisconsin. I casi dal Wisconsin occidentale (da città come Eu Claire, Janesville, La Crosse, e Madison, Wisconsin) procederanno nella Corte Federale di Madison, Wisconsin.
Ritorsione
È anche illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro un dipendente per aver chiesto la paga degli straordinari, per aver contattato un avvocato, o anche per aver presentato una denuncia. Se vi lamentate di non ricevere la paga degli straordinari e il vostro datore di lavoro vi licenzia, avete un reclamo per ritorsione. Questa è una violazione separata della legge e dovreste assolutamente consultare un avvocato di Chicago Wisconsin per gli straordinari.
Se vi è stato pagato uno stipendio quando non dovreste esserlo, se non vi sono stati pagati gli straordinari, o vi è stato pagato solo il salario regolare per le ore di lavoro straordinario, potreste avere diritto a più soldi. Le leggi sugli straordinari e sul salario sono molto complesse, ma gli avvocati di Maduff & Maduff le capiscono e possiamo aiutarvi ad ottenere gli straordinari non pagati.