A seconda del tipo di industria, possono essere in vigore leggi e regole specifiche per proteggere coloro che sono lavoratori autonomi. L’industria delle costruzioni è l’industria in cui questo tipo di leggi e regolamenti sono più pronunciati.
Nel settore dell’edilizia, ci sono diverse leggi e regole che dettano protocolli di sicurezza e procedure per lo svolgimento di determinati compiti. Ci sono rischi significativi per gli appaltatori che lavorano nell’industria delle costruzioni, ma ci sono anche rischi sostanziali per le aziende appaltatrici che sono ritenute responsabili di infortuni. Quando si subappaltano i lavori, le agenzie generali di costruzione sono ritenute responsabili e non possono assumere nessuno senza copertura personale. Investendo nella Workers Compensation, i lavoratori autonomi nel settore delle costruzioni possono proteggersi in caso di lesioni personali e avere più accesso al lavoro in subappalto.
Tutte le industrie in cui gli appaltatori indipendenti svolgono compiti che richiedono lavoro fisico sono a maggior rischio di lesioni personali. In queste industrie, la Workers Compensation è particolarmente vantaggiosa.
Ottenere la Workers Compensation come appaltatore autonomo
È importante notare che l’assicurazione Workers Compensation autonoma non è sempre facile da ottenere. Che tu sia un appaltatore indipendente, freelance o subappaltatore, la maggior parte delle compagnie di assicurazione private non ti vedrà come un individuo degno di essere coperto. Questo perché il costo della copertura di una persona è tipicamente di poco valore per la compagnia di assicurazione. Nella maggior parte degli stati in cui la copertura di Workers Compensation è obbligatoria per le imprese, il mandato di solito inizia una volta che una società assume un certo numero di dipendenti, o quando quella società impiega individui in lavori ad alto rischio.
Ci sono alcuni modi in cui un imprenditore indipendente può ottenere questo tipo di politica.
Un metodo è quello di verificare se il vostro stato ha un fondo statale per la compensazione dei lavoratori. Molti stati con questi fondi permettono agli appaltatori autonomi di richiedere la copertura sotto il fondo.
In alternativa, potresti voler controllare se il tuo datore di lavoro ha classificato male il tuo stato occupazionale. I rapporti hanno dimostrato che il 30% delle aziende classifica erroneamente i propri dipendenti come appaltatori indipendenti. Questo si traduce in molti appaltatori autonomi che perdono la copertura di compensazione dei lavoratori che il loro datore di lavoro avrebbe altrimenti dovuto loro. Inoltre, alcuni stati richiedono alle aziende di classificare i loro subappaltatori come dipendenti ai fini della compensazione dei lavoratori. Ogni stato ha leggi leggermente diverse per la classificazione dei dipendenti e la compensazione dei lavoratori. È importante per tutti gli appaltatori autonomi controllare le leggi del loro stato.
In generale, è difficile e a volte impossibile per un appaltatore indipendente o un altro tipo di lavoratore autonomo acquistare la Workers Compensation come individuo.