バーバラは思いやりのある働く妊婦のモデルであろうとした。 しかし、数ヵ月後、出産予定日が間近に迫ったとき、彼女は自分自身の驚きを得ました。
「私が妊娠6ヵ月くらいのとき、上司が保険と手当を変更すると言いました。 と彼女は言いました。「彼らは、産休を12週間から6週間に減らしました。 感情的にも金銭的にも、とてもショックでした」
残念なことに、バーバラの経験は、そうでない場合よりも多いのです。
なぜ新米ママは産休中の経済的支援を求めるのか
最新の米国国勢調査によると、新米ママの40％以上が無給の産休を取っており、これは彼らの希望ではなかったと見て間違いないでしょう。 そして、その後、同じ職場に復帰できたとしたら、それは幸運なことでした。 なぜなら、出産休暇後に母親の復職を保証する雇用主は一部しかないからです。
さらに、12週間の無給の出産休暇を保証する1993年の家族医療休暇法（FMLA）は、アメリカの労働者の59%にしか適用されません。 会社で1年間に働く時間が1,250時間未満の人や、従業員が50人未満の会社で働いている人は、FMLAによる無給休暇を受ける資格がないのです。 Center for Economic and Policy Researchによると、アメリカ人女性の5人に2人は資格がない。
州に関しては、もっとバラエティに富んでいる。 National Conference of State Legislaturesによると、カリフォルニア、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランドの4州が有給出産休暇の法律を持っている。
カリフォルニア州出産関連法
新米ママは給与の55%で最大6週間の休暇を取得できる。
New Jersey state maternity laws
In New Jersey, it’s six weeks at two/3 of their salary.
Rhode Island state maternity laws
Rhode island offers four weeks at 60%.
The few state laws and no federal laws at all-in place to provide guidance, maternity leave policies occur on a company by company basis.All in place.
無給の産休を乗り切るには
州や連邦レベルでの選択肢は限られているため、産休中の経済的支援については、妊婦が自分で解決することになる。 パートナーの給料を当てにしたり、家族に助けを求めたりする人もいるかもしれません。 ここでは、産休中の支払いを助けるためにいくつかの創造的なソリューションです。
Short-term disability
一つの可能性は、短期障害者保険に加入することを検討することです。 そうです、出産はほとんどの保険会社にとって短期障害としてカウントされるのです。
有給出産休暇
もう一つの選択肢は、雇用主と交渉して有給出産休暇を取得することです。 病気休暇を数日増やしてもらうよう交渉するだけでも、大きな違いが出てくるかもしれません。 上司や人事部に働きかける前に、職場の他の女性と力を合わせる価値があります。
クラウドファンディング
オンライン募金は、産休中の支払いを助けてもらうのによく使われる方法です。 職場に有給育休制度がないために募金をする場合は、自分のストーリーを正直に伝える募金を作成しましょう。 そうすることで、もしまだ経験したことがない人であっても、あなたの経験したことを社会的なつながりとして強調することができます。 GoFundMeは、何千人もの人々が無給の産休を相殺するための資金を調達するのに役立っています。 GoFundMeは、資金調達を提供するので、プラットフォーム料金を支払うことを心配する必要はありません。
慈善団体
それでも資金繰りに苦労している場合は、赤ちゃんのための基本的なものを提供するために母親を支援する慈善団体に頼ることができます。 例えば、Help a Mother Outは、困っている家庭におむつを提供しています。
Other considerations for your maternity leave budget
- If your job provides paid time off, try to maximize the vacation days before the baby arrives. そうすれば、少なくとも数日の有給休暇は確保できます。
- 妊娠中にパートタイムの仕事を探してみるのもよいでしょう。 ただ、出産予定日に近づくにつれ、肉体労働が好ましくない場合もあることを念頭に置いてください。
- 給与の控除を調整する。 例えば、401(k)に最大額を拠出している場合、収入を得るために一時的に停止することもできます。
- サポートグループを見つける。
Look out for hidden costs
As you look for help paying bills while maternity leave, mind there may be hidden costs you didn’t expects.これは、あなたが産休中に請求書を支払う助けを探すとき、あなたが予期しなかった隠されたコストがあるかもしれないことを覚えておいてください。 バーバラの場合、産休中の有給部分がそうでないことが判明したときに、それが起こりました。 妊娠は既往症なので、妊娠中の社員をカバーするために保険料が上がり、会社が社員本人にツケを回すこともあります。
「保険料を返済しなければならないと言われたときは、驚きました」と彼女は言います。 「
無給の産休は皆を傷つける
子供を持つことは、アメリカの継続的な経済成長のための必要条件である。 しかし、産休中の経済的支援がないことに加え、育児費用の上昇などもあり、多くのアメリカ人は単に子供を持つ余裕がないだけなのです。 出生率は過去最低で、すでに経済に悪影響を与えています。
有給の産休は、生後数週間の重要な時期に、より多くのケアを必要とする赤ちゃんにとってより良いものです：産休が1ヶ月増えるごとに、乳児死亡率の13％減少につながります。 また、新しい母親にとっても良いことで、有給の産休を利用できれば、職場に復帰する可能性がかなり高くなると報告しています。
有給の産休の利点は証拠に裏付けられていますが、米国の連邦政策はまだ追いつかず、新しい母親に対して経済的支援を提供していません。
バーバラにとって、それは柔軟性に欠ける以前の仕事を辞め、フリーランスのライター兼健康コーチとして新しいキャリアを見つけることを意味しました。
「もし5、6ヶ月の休暇があれば、部分的にでも有給をとって、フルタイムで復帰していたかもしれません。 しかし、私は準備ができていなかった」と彼女は言った。 アメリカには、休暇という共通の基盤がないのです」
その他の情報については、「子育てにかかる費用」「ひとり親のための経済的支援を探す」「困っている家族のためにお金を集める方法」の記事をご覧ください。
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