このページはウィスコンシン*法を専門に扱っています。 連邦法または他の州に関する情報は、時間外労働のページをご覧ください。
連邦公正労働基準法と同様、ウィスコンシン州の時間外労働法は、免除されていない従業員が、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の時間給の1.5倍にあたる時間外手当（オーバータイム）を受け取ることを義務付けています。 連邦法の詳細については、残業と賃金のページをご覧ください。
残業に関するページで述べたように、多くの雇用主は、従業員が週に40時間以上働いているにもかかわらず、単に給与を支払うことによって残業の支払いを避けようとしています。 そのような場合でも、従業員がNon-exemptであれば、残業代を支払う権利があります。 残業代は、週給を40で割って（または隔月給を80で割って）通常の時給を出し、それに1.5をかけて残業代を算出する。
連邦法とは異なり、ウィスコンシンの残業法は、従業員が最大2年間未払い残業を求めることができると規定されている。 連邦残業法は、従業員が雇用者が故意かつ意図的に残業代を保留したことを証明できる場合、3年間可能になります。
ウィスコンシン州と連邦法の残業手当法のもう一つの違いは、未払い残業代の罰則である。 ウィスコンシン州の残業手当法は、残業手当の弁護士が裁判所に提出する前に、労働力開発省に提出し、同省が調査を完了した場合、雇用主は同額までの追加ペナルティを支払わなければならない場合があることを規定している。 あなたの残業の弁護士が法廷で直接ファイル、または部門がその調査を完了する前に裁判所にそれを提出した場合、雇用主はあなたに同じ金額の半分までの追加のペナルティを支払わなければならないかもしれません。
連邦法とは異なり、ウィスコンシン州の残業法は、従業員が2年まで未払い残業を求めることができると規定している。 連邦残業法は、従業員が雇用者が故意かつ意図的に残業代を保留したことを証明できる場合、3年間可能になります。
ウィスコンシン州と連邦法の残業手当法のもう一つの違いは、未払い残業代の罰則です。 ウィスコンシン州の残業手当法は、残業手当の弁護士が裁判所に提出する前に、労働力開発省に提出し、同省が調査を完了した場合、雇用主は同額までの追加ペナルティを支払わなければならない場合があることを規定している。 あなたの残業の弁護士が法廷で直接ファイル、または部門がその調査を完了する前に、法廷でそれをファイルする場合、雇用主はあなたに半分まで同じmount.
あなたの残業の弁護士は、したがって、連邦残業法の下で提出することを選択することができる追加のペナルティを支払わなければならない場合があります。
Exemptions
ウィスコンシンの残業法は、連邦残業法と同じ主要な免除を持っています。 (免除される従業員とは、その仕事内容から残業代を受け取る権利がない人のことです。 Exempt v. Non-Exempt Employeesについては、overtimeのページをご覧ください)。 ウィスコンシン州のその他の免除従業員には、セールスマン、トラックローダーやドライバー、タクシードライバー、映画館の従業員、葬儀社の従業員などが含まれます。 しかし、ウィスコンシン州の残業法の下で免除されているという事実は、連邦法の下で未払い残業代を追求できないことを意味しない。
Filing Both Wisconsin and Federal Law Claims
A person can file claims under the Wisconsin overtime law and the Federal Fair Labor Standards Act at a same time. これは、あなたの残業の弁護士が活用したい別の法律に異なる部分がある意味をなすかもしれません。 連邦裁判所は、単にそれらの違いを含めて、両方の法律を施行する。 このため、ウィスコンシン州の残業の弁護士、あるいはミルウォーキーの残業の弁護士を見つけることは、あなたの未払いの残業のclaim.
ウィスコンシン州は2つの連邦裁判所の地区に分かれていることができるようにするために必要ではありません。 東ウィスコンシン州（アップルトン、グリーンベイ、ケノーシャ、ミルウォーキー、オシュコシュ、ラシン、シボイガン、ウォーワトサ、およびウェストアリス、ウィスコンシン州などの都市からの）ケースは、グリーンベイ、ウィスコンシンまたはミルウォーキー、ウィスコンシン州で連邦裁判所に進むだろう。 ウィスコンシン州西部（ユークレア、ジェーンズビル、ラクロス、マディソンなど）からのケースは、ウィスコンシン州マディソンの連邦裁判所で進められます。
Retaliation
雇用者が、残業代を要求したり弁護士に連絡したり、あるいは申し立てをした従業員に報復することも違法とされる。 あなたが残業代とあなたの雇用主があなたを解雇されていないの文句を言うなら、あなたは報復のためのクレームを持っている。 これは、法律の別の違反であり、あなたは間違いなくシカゴウィスコンシン残業のlawyorks.510>
あなたがされていないときに給与を支払われている場合、あなたは残業を支払われていない場合、または唯一の残業時間のあなたの定期賃金が支払われた、あなたはより多くのお金を受けることができる可能性があります。 残業代や賃金に関する法律は非常に複雑ですが、マダフ&の残業代弁護士がそれらを理解し、あなたの未払いの残業代を手に入れるお手伝いをします
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