レストランのサーバー、美容師、タクシードライバーなど、300万人以上のアメリカ人がチップ付きの仕事をしています。 そして、彼らの給与の一部はチップから来るため、連邦政府はチップ労働者の雇用主が彼らに標準的な最低賃金より低い賃金を支払うことを許可しています。
チップ労働者の連邦最低賃金は、他の従業員の時給7.25ドルに対し、2.13ドルである。 また、州は独自の最低賃金やチップ付き最低賃金を設定することが許されており、実際、多くの州が連邦政府より高い最低賃金を設定している。
では、チップを支給された従業員は、1時間の労働に対して少なくとも最低賃金を支払う権利がないということでしょうか？ そうではありません。 雇用主は従業員のチップを最低賃金に算入することが許されています。 そうすることで、雇用主は “チップクレジット “と呼ばれるものを使用しています。
しかし、何はチップクレジット、どのように動作し、どのように雇用主は、彼らが法律に従っていることを確認するには？ チップクレジットについて、よくある質問を見てみましょう。
チップクレジットに関するよくある質問
チップクレジットとは何か
上で述べたように、公正労働基準法（FLSA）は、従業員が差額を埋め合わせるだけのチップを稼いでいれば、雇用者が標準最低賃金より少ない金額を支払うことを許可しています。 その差額、つまり従業員に支払う現金と標準最低賃金の間の金額はチップクレジットと呼ばれます。 だからチップの従業員のための最低賃金は次のように終了:
（チップの最低賃金） + （チップクレジット） = （標準の最低賃金）
何が許可される最大チップ クレジットですか？
各州は独自の最低賃金、チップ最低賃金と最大チップ クレジット:
（ソース）。 US Dept. of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees, and MD Dept. of Labor, Licencing and Regulation, Allowable Tip Credits for Employees Earning Minimum Wage.をご参照ください。 Updated 1/2018)
私の従業員が、彼らの給与を最低賃金に引き上げるために必要な額よりも多くのチップを獲得した場合はどうなりますか？ 私は残りのチップを保つことができますか？
FLSAによると、あなたの従業員は彼らのすべてのチップを保持する権利を持っていると雇用者は正当なチッププーリングプロセス以外の任意の理由のためにそれらを取ることはできません。 (正当なチッププールとは、サーバーがバーテンダーにチップを渡す、美容師がシャンプーにチップを渡すなど、定期的にチップを受け取り、顧客にサービスを提供する従業員の間でのみ行われるものです。) たとえ従業員に最低賃金を全額支払っていても、従業員にチップを渡すことを強制することはできません。
雇用主がすでにチップを渡した従業員に最低賃金を全額支払っている場合、チッププールに関する新しい法律ができたと聞きましたが。
この問題については、昨年から今年の初めにかけて、多くの混乱がありました。 チップをもらっている従業員が、雇用主が違法にチップを受け取ったと主張する連邦訴訟が2件ありました。 雇用主は、従業員が最低賃金を完全に受け取っているため、その権利があると主張しました。 この訴訟は第9巡回区と第10巡回区で審理され、両者の裁定は食い違った。
第10巡回区は、雇用主は料理人や皿洗いのような「裏方」の従業員とチッププールをする目的で従業員のチップを預かる権利を持っていると判決を下した。 この判決はFLSAの規定に反している。 第9巡回区は、雇用主にはこの権利がないと裁定した。
その後、労働省は第9巡回区の決定に対して最高裁で異議を申し立てた。 しかし、SCOTUSはコメントなしにDOLの申し立てを却下し、この問題を未解決のままにした。 しかし、労働省のウェブサイトによると、雇用主が従業員のチップを預かることはまだ違法ですが、雇用主が従業員に最低賃金を全額支払い、チップクレジットを請求しない場合は、この規則を施行しないそうです。
雇用主のFICAチップ税控除についてはどうでしょうか。 実は、非常によく似た名前の2つの連邦規則があり、どちらもチップ労働者を雇用する企業に適用されます。 これまで、FLSA Tip Creditについて話してきました。 しかし、FICAチップタックスクレジットと呼ばれるものもあり、毎年数千ドルの節約になります。
はっきり言って、FICAチップタックスクレジットは飲食業界の雇用主のみが利用可能です。 あなたの従業員が他の業界の労働者にチップを渡した場合、それはあなたがこのクレジットを請求することはできませんことを意味します。 つまり、連邦最低賃金を超えるチップ収入に対して、雇用主が負担するFICA税に相当する部分的な税額控除を受けることができるかもしれません。 しかし、従業員が最低賃金を超えて得たチップに対するFICA税のあなたの取り分は、その後チップ税額控除の対象となります。
メディケアを含む現在のFICA税率は7.65％です。