Less confident; less competent
看護の初期には、担当看護師がプリセプターでした。
現在、看護師は大学やカレッジに進学して職業を学び、病院やその他の場所で最初の仕事をする前に、ベッドサイドでの経験は間違いなく少なくなっています。 新しい看護師が卒業するとき、彼らは自信がなく、能力も低いのです」と彼女は言います。 「新しく入ってきた看護師たちに実際に起こっていることは、彼らは完全な患者負荷に対応する準備ができていないのです。 そのため、私たちが「リアリティ・ショック」と呼ぶ、「こんなはずじゃなかった。 これは私が学んできたことではない」と思うのです。
今後予測される看護師不足を緩和するために、Institute of Medicineは、医療雇用者が新しい看護師に構造化された看護師レジデンシープログラムを提供することを推奨しています。 Figueroa 氏によれば、プリセプターシップは看護師研修プログラムの一部であり、訓練を受けたプリセプターは、新人看護師に必要な自信を与え、看護師の能力を高めるために不可欠な存在だそうです。 「プリセプターが十分に準備され、サポートされていない場合、あなたのレジデントプログラムは苦しむことになります。 というのも、これは、あなたが奉仕する患者の安全を確保することを意味するからです。
「プリセプターとして、すべての新人が質の高いケアを自信を持って提供できるようになることを保証します。
「プリセプターの範囲と基準に従って、認定されたプリセプターを持つことが本当に重要です」と彼女は言います。
雇用者はしばしばプリセプターに報酬を与え、その役割を看護師が臨床のはしごを登る方法だと考えています。
Precepting 101
このコースでは、プリセプターとプリセプティーの境界、クリティカルシンキング、コミュニケーションスキル、委任、タイムマネジメント、コンピテンシーの評価、目標の書き方、建設的フィードバック、患者や家族の関与など、成功するための必要なトピックが網羅されています。
Tammy Franqueiro, RN
Tammy Franqueiro, MSN, RN-BC, CENP, Vice President of the healthcare competency solutions company Versant Holdings and the Relias precepting course speaker, said many skills useful for nurse preceptors.看護師がプリセプターに役立つスキルはたくさんあると言います。 その中でも、フィードバックを与えることは重要です。
「フィードバックは、プリセプティが知識、スキル、態度を発展させ、期待されるパフォーマンスを確立するのに役立ちます」と、彼女は言います。 「フィードバックは、客観的、具体的、タイムリー、非公式、個人的に行われるべきです」とFranqueiroは述べています。 「自分の教え方に柔軟性を持たせること。 プリセプターは、プリセプティが批判的に考え、知識を実践に統合するよう促すために、複数のアプローチを用いるべきだと、Franqueiroは述べています。 プリセプティは、プリセプティがSMARTゴールを設定できるよう支援することです。
「プリセプターシップを通して、個人特有の明確なパフォーマンス期待をもって、ゴール、目的、成果のタイムラインを確立してください」とFranqueiroは言います。
「ポジティブなサポート体制があったにせよ、自分で解決しなければならなかったにせよ、あるいはさらに悪いことに、有害な同僚がプリセプターだったにせよ、どのような状況にあっても、その記憶を使って、そこから学び、すべてのプリセプティが一緒に働きたい、そこから学びたいと思うプリセプターになりましょう」
「現実的になりましょう。 と述べています。 擁護者であれ。 我慢強く。 というのも、プリセプターシップは満足のいく体験になり得るからです。 彼はプリセプターととても良い経験をしていました」とFigueroaは言います。 「彼は、プリセプターとして専門的に成長するために、私に指導してもらえないかと頼んできました。 私たちは信頼関係を築きました。 私は、彼の話に耳を傾けました。 彼は私を信頼してくれました。 彼は、プリセプターとして優れた能力を発揮し、プリセプティーを愛し、それを前向きに受け止めてくれました。 そして今、彼は4、5年の間にマネージャーになりました。 彼は私に、”今の私があるのはあなたのおかげです “というカードを送り続けてくるのです」
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