人生、キャリア、そしてビジネスで成功するためには、知識が不可欠です。 新しいコンセプトを学び、自分の技術に熟達しなければ、選んだキャリアで秀でることも、次の世代に伝えるための知識を蓄えることもできません。
コンテンツにはさまざまな形態があり、どのように学ぶかが知識の量に影響するため、学習スタイルについて説明する必要があります。 この記事では、ビジュアルラーニングを活用してキャリアやビジネスをアップさせる方法に焦点を当てます。
自分の学習スタイルを知ることの重要性
自分の学習スタイルを知ることで、新しい情報を最大限に処理することができます。
大学生のとき、視覚教材や目の前の講師なしでオンラインコースを受講すると、概念の定着が悪くなることをすぐに理解しました。 確かに、私は良い成績を取り、オンライン試験で優秀な成績を収めました。 しかし、学期末にはコース内容の80パーセントを忘れてしまい、このパフォーマンスレベルを維持できないことがわかりました」
学習スタイルにはいくつかのタイプがあり、VARKモデルの一部として存在しています。 視覚学習が他の学習スタイルに対してどのように積み重なるかを知るために、ここでは、私たちが持つさまざまなタイプの学習スタイルについて簡単に触れています。
最も人気のあるタイプの学習スタイルは4つです。
- 視覚的学習スタイル（見て学ぶ）
- 聴覚的学習スタイル（話したり提示された情報を聞いて学ぶ）
- 読/書学習スタイル（文章を読んだり書いたりして学ぶ）
- 触/動学習スタイル（触ったりやったりして学ぶ）
この記事の目的上、以下のように考えてください。 今回は、ビジュアルラーニングの活用を中心にご紹介します。
あなたは視覚学習者ですか？
キャリア、ビジネス（または教育）を向上させるとなると、視覚学習者は聴覚メッセージよりも形、画像、記号、読書を選ぶ人が最も多いでしょう。 また、会議で上司が言ったことをなかなか覚えられないのは、提起されたポイントをサポートするグラフやイラストがなかったからかもしれません。
学習が苦手な人のほとんどは、おそらく自分の最高の学習スタイルを活用していないのです。 自分の学習スタイルがどのように成功を後押ししてくれるかを早く見極めれば、キャリアを通じて新しい情報の処理で苦労することは少なくなります。
しかし、特に視覚学習は、それが好ましい学習スタイルであろうとなかろうと、キャリアやビジネスを本当に後押しします。 つまり、画像は長期記憶で直接処理されるため、情報を長期間保存することができます。
口頭で行える授業もありますが、配列の説明がついた画像がないと意味がわからない概念もあります（人間のDNAについて学ぶなど）
視覚学習は脳の別の部分を使用し、視覚的手がかりは後頭葉と呼ばれる脳の一部で処理されます。
学習中に脳のより多くの部分を働かせることで、概念を完全に理解し、身近な環境とのよりよい相互作用を促進できます。
成功のための視覚学習の使用方法
キャリアやビジネスを高めるために視覚学習を使う方法を4つご紹介します：
1. ToDoリストを復活させる
私たちは、生産性やほとんどの人間の機能のほぼすべての側面をコンピュータが引き継いでいる時代に生きています。 しかし、書かれたリストが復活しつつあります。完了しなければならない重要なタスクが無限にある中で、重要な順にタスクを並べた To Do リストを持つことは、生産性を向上させます。
リストを思いつくことは最初は難しいですが、個人的に書いて管理するリストに色や形を追加すると、追加の保証が得られ、実際にものを成し遂げるために思い出すことを支援します。
私は正看護師としてこのテクニックを試してみて、ToDo リストに形や色を追加することで、タスクを委任し、もっと作業が必要な場所を認識し、1 日の終わりに完了したタスクに印をつけることが簡単にできることを発見しました。 このような場合、「Skype」を利用することで、「Skype」の利用をより効果的にすることができます。 市場で入手可能な無料および有料のソフトウェアの助けを借りて、数分のうちに、プレーン データをさまざまな形状や画像で表示される関連情報に変換することが容易になりました。
起業家として、自分の努力が報われたかどうかを確認できれば、予測を立て、賢く資金配分することが可能になります。 色やグラフを使って、チームのメンバーに行動を委任し、同時にパフォーマンスを追跡することができます。
月次、四半期、隔年、年次の目標に分解すると、グラフやチャートは通常のテキストでは伝えられないことを伝えます。
3. マインドマップで効果的にブレインストーミングする
マインドマップでは、情報を正確に整理し、全体から概念や断片間の関係を描くことで、視覚学習を活用できます。
マインドマップを、いくつかの枝を持つ木と考えてみてください。 たとえば、木はヘルスケアを象徴し、それぞれの枝は看護、医学、実験科学などを表しています。 看護に注目すると、さらに小児科、女性の健康、重症患者など、看護の種類に枝分かれします。
これは興味深い関係で、選んだテーマについて多くのアイデアを出すことができれば、より深く、より強い関連性を持つことができます。 ある意味で、それは、シンプルで視覚的な形式で提示された事実のグラフ表示のようなものです。
マインドマップはキャリア プロフェッショナルだけに限らず、ビジネス オーナーもオンライン学習活動を整理し、複雑なタスクをシンプルなアクションに分解して、生産性を正確に測定できるように、マインドマップからメリットを得られます。
4. 会議にビデオ ストリーミングを追加
もし、会議をビデオ ストリーミングしたり、プレゼンテーションにフラッシュ アニメーションを追加したりして、チーム メンバーの生産性を倍増できたらどうですか?
同僚に情報を処理する代替方法としてビデオを提供すると、私たちはこれらのストーリーを頭の中で画像として再現するので、情報を保持する可能性が高くなります。
バーチャル会議を開催する組織では、会議中に提供されるどんな形式のビデオに加えて、同僚を見ることができるので、パフォーマンスを高める有効な方法にもなりえます。
ここでの目標は、既存の支配的な学習スタイルを視覚学習で補い、日常の情報の処理と使用方法を大幅に向上させることです。
視覚学習を取り入れたら、科学の概念の理解がずっと楽になったとか、図表を使った視覚スクリーンに自分の組織の価値を映し出すと理解できるようになったということが分かるかもしれません。
全体的な目標は、常に学び続け、キャリアやビジネスにおいてビジュアルラーニングスタイルを活用し続けることです。
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