ポートランドの有権者は先週、地元の投票用紙に質問Aを承認しました。 中小企業の経営者たちはすでに、このイニシアチブが自分たちのビジネスや従業員の生活にもたらす経済的損害を心配しています。
この措置は、2022年から3年間にわたり、ポートランドの最低賃金を時給15ドルに引き上げるものです。 2025年1月1日以降、毎年、生活費に応じて最低賃金を引き上げなければなりません。 この施策では、市のチップクレジットをイニシアチブで定めた最低賃金の半分にするよう求めており、レストランやその他のサービス業は、チップを支給する従業員に支払う基本賃金を増やすことが義務付けられることになります。
ポートランドのベランダ通りで10年間ビールズ・オールド・ファッションド・アイスクリームを経営するスザンヌ・フォーリー＝ファーガソン氏は、ソーシャルメディアを通じて、このイニシアティブの経済的現実を説明しました。
「ポートランドが最低賃金の引き上げに投票したから…中小企業コミュニティの他の人もそうだと思うけど、私もいろいろ考えないとね」と、彼女はBeal’s Ice Cream PortlandのFacebookページに書き込んでいます。 「14歳から18歳を雇用している中小企業の経営者として、時給15ドルから22ドルを支払うことはできないと言えます！」
Foley-Ferguson は、新しい最低賃金条例では、トレーニングと監督が必要となり、人件費が時給約36ドルに膨らむため、18歳以下の人を雇わないとしています。 また、18歳以上でアイスクリームをすくってくれる人が見つからないので、お店は1日に2〜4時間だけ、彼女一人で営業することを提案しています。
Beal’s Old Fashioned Ice CreamのFacebook投稿全文はこちら：
Craig Allaire, the Portland House of PizzaのオペレーションマネージャーはWMTWに、ビジネスは、この先かかる高い給与コストを相殺するために、どんな調整ができるか先を見越しているのだと語った。 というのも、「このままでは、誰も得をしない。 よし、いいぞ。 あなたは今、時給18ドルですが、私はチーズピザに17ドルを課しています」
ポートランドの中小企業にとって残念なことに、このイニシアチブは5年間、ポートランド市議会で調整することができないのだそうです。
多くの人が、もしこのイニシアチブが可決されれば、COVID-19 の大流行とジャネット・ミルズ州知事による州全体の緊急事態宣言の中で、今年中に時間半の危険手当規定が発動されると予想していました。 しかし、ポートランド市長のケイト・スナイダーは11月10日、市が2022年までこの条例の施行を開始しないと発表しました。
「私たちは幹部会議で、前に進むためのさまざまなオプションの法的影響とリスクについてアドバイスを受けました。 最終的に議会は、2022年1月に実施されることを示す平文で最低賃金条例を施行するようスタッフに助言した」とスナイダーはプレスヘラルドに語った。
明確にするために、イニシアチブの言語は、緊急賃金は、条例のb節によって確立された通常の最低賃金の1.5倍に相当すると述べている。 条例のサブセクションbは、2022年からの最低賃金の年間1ドルの引き上げを概説している。 したがって、緊急賃金は、条例で定められた最低賃金（2022年まで発効しない）に依存しているので、市は、緊急賃金も2022年まで発効しないと判断した。
最低賃金の引き上げによって賃金が人為的に上昇すると、生産性や売上高の伸びを補うことなく、企業の給与コストが増加します。 特にコロナウイルスの大流行時の経済的制約の中で、大多数のビジネスがぎりぎりの利益率で運営されており、ポートランドの新しい最低賃金は、中小企業に、事業を縮小し、労働者を解雇し、オートメーションに移行し、または他の管轄区域に移転する以外の選択肢を与えません
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