最近、職を失ったことがありますか？ もしそうなら、あなたは不当解雇の訴訟のための根拠を持っているかどうか疑問に思うかもしれません。 ミズーリ州では、他の州のように、従業員は自由に動作します。 これは、従業員が一般的にいつでも、任意の理由で、またはすべての理由
で解雇することができることを意味しますしかし、意志のルールにいくつかの例外があります。 例えば、ミズーリ州の雇用主が差別的な理由で、雇用契約に違反して、またはあなたの権利を行使するための報復としてあなたを解雇した場合、あなたはあなたの雇用主に対して法的請求を持つことができます。
What If You Were Illegally Fired During the Coronavirus Pandemic? しかし、もしあなたがパンデミックの最中に解雇されたらどうでしょうか？ あなたが解雇された理由に応じて、あなたは不当解雇のための有効な請求権を持っているかもしれません。 例えば、それは一般的にあなたの雇用主があなたを解雇するために違法であろう。
- 不十分な個人用保護具（PPE）、社会的距離、清掃などの危険な労働条件について苦情や報告を行った後に報復を受けた場合
- 危険な労働条件により、死亡または重大な身体的被害に遭う危険があると考え、仕事を拒否する場合
- 法的な避難所命令に反することを拒否する場合
- 州または連邦法による家族または医療休暇を取得する場合。 Families First Coronavirus Response Act（FFCRA）および連邦家族医療休暇法（FMLA）（以下で説明）
- コロナウイルスに対してより脆弱な既往症（年齢を含む）があるためです。 または
- COVID-19の労災給付を請求したため。
（COVID-19の文脈で不当解雇についてもっと知る）
不当解雇に関する州法はそれぞれ異なります。 この記事では、不当解雇のためにあなたのミズーリ州の雇用主を訴えるためにあなたが持っているかもしれない一般的な法的根拠のいくつかをカバーしています。 しかし、これはミズーリ州の雇用の権利の包括的なリストではなく、裁判所が新しい判決を出し、立法者が法律を通過または修正することによって変更される可能性があります。 あなたの主張の完全な範囲を見つけるために、経験豊富なミズーリ州の雇用lawaw.
Discriminatory Firing
Under federal law, it is illegal for an employer to fire an employee based on a protected characteristic.連邦法の下では、雇用者は保護された特性に基づいて従業員を解雇する。 連邦法は、人種、肌の色、国籍、性別（妊娠を含む）、宗教、年齢（従業員が40歳以上の場合）、障害、市民権の有無、遺伝情報に基づいて従業員を解雇することを雇用者に禁止しています。 ただし、これらの法律を遵守しなければならないのは、最低限の従業員数を抱える雇用主のみです。 雇用主が少なくとも15人の従業員を持っている場合、差別のほとんどの種類は禁止されています。 しかし、年齢差別のための最小値は20人の従業員であり、市民権の状態の差別のための最小値は4人の従業員です。
ミズーリ州の法律は、人種、肌の色、家系、国籍、性別、宗教、年齢（40〜70）、障害、HIV /エイズ、または遺伝情報に基づく雇用差別を禁止しています。 6人以上の従業員を抱えるミズーリ州の雇用主は、差別を禁止する州法を遵守しなければなりません。
これらの法律はまた、雇用主があなたの権利を主張するためにあなたに対して報復することは違法とします。 例えば、あなたが年齢のために昇進のために渡されたと信じているあなたの会社の人事部門に文句を言う場合、あなたの雇用者はあなたの苦情のためにあなたを訓練したり、発射することはできません。 同様に、あなたの雇用主は、差別の苦情の調査に参加するためにあなたを発射することはできません（苦情を作った人は関係ありません）、法廷で証言、または差別的price.
差別や報復訴訟を提出する前に、適切な政府機関への苦情を提出しなければならない。 ミズーリ州では、ミズーリ州人権委員会が差別を禁止する州法を執行しています。 多くの場合、州の公正雇用慣行機関は、連邦差別禁止法を執行する機関である雇用機会均等委員会（EEOC）にあなたの苦情を記録します。 しかし、念のため確認しておく必要がある。 6973>
Breach of Employment Contract
ミズーリ州では、書面による雇用契約によってのみ、at-willの状態を変更することができる。 他の多くの州では、雇用主による口頭での発言や従業員ハンドブックの記述に基づく暗黙の契約が認められるが、ミズーリ州では認められない。 書面による雇用契約があり、雇用主が正当な理由なく解雇した場合、契約違反の法的請求が可能です。
Missouri Wage and Hour Laws and Issues
ミズーリ州の雇用主が、賃金に関する苦情、賃金手続きにおける証言、または賃金違反の法的手続きの開始を理由に従業員を解雇することは違法である
2020年のミズーリ州の最低賃金は時間あたり$9.45、その後、毎年上昇して2023年には時間あたり$12となる。 連邦法およびミズーリ州法のもとでは、週40時間以上働く従業員は超過勤務の対象となります。 ミズーリ州では、雇用主に食事や休憩を提供することを義務付けていません。 しかし、20分以内の休憩を提供する場合、連邦法はその時間に対して従業員に賃金を支払うことを義務付けています。
Time Off Work in Missouri
State and federal laws gives employees to take time off work for certain civic obligations and personal responsibilities.雇用主は従業員に、特定の市民的義務や個人的責任のために仕事を休む権利を与えています。 雇用者は、これらの権利を行使した労働者を懲戒解雇することはできません。 ミズーリ州では、これらの権利には以下が含まれる：
- Military leave. 連邦法に基づき、従業員は兵役のために最長5年間の休暇を取る権利があり、復職した際には復職する権利がある。 (この法律は、兵役に基づく従業員への差別を禁止し、兵役から戻った後1年間は正当な理由のない解雇から従業員を保護し、その他の保護も規定しています。詳しくはNoloの記事Taking Military Leaveをご覧ください)。 ミズーリ州法はまた、雇用主が州兵のメンバーシップに基づいて従業員を解雇すること、従業員の兵役を妨害すること、または従業員に兵役に就くことを思いとどまらせるために脅迫を用いることを禁止している。 雇用主は、従業員が陪審員義務のために無給休暇を取ることを許可しなければならず、陪審員義務に基づく従業員に対するいかなる不利益処分も、脅迫も行ってはならない。 雇用主は、従業員に対し、陪審義務中に休暇、個人的休暇、病気休暇、年次休暇を使用するよう要求してはならない。 陪審勤務を理由に従業員を解雇したり罰則を与えたりする雇用主は、不当解雇の場合、特別損害賠償の対象となる場合がある。 雇用主は従業員に投票のための休暇を与えなければならない。ただし、投票所が開いているときに、従業員がすでに連続3時間の勤務時間外労働をしている場合はこの限りではない。 この時間は、従業員が投票する限り支払われます
- 家族や医療休暇。 ミズーリ州の従業員は、連邦家族医療休暇法（FMLA）により保護されています。 FMLAは、50人以上の従業員を抱える雇用主に対し、資格のある従業員に対し、深刻な健康状態のため、深刻な健康状態にある家族の世話をするため、新しく生まれた子供の世話をするため、または家族の兵役から生じる特定の実務を処理するために、毎年最大12週間の無給の休暇を提供するよう義務付けています。 兵役中に重傷を負った家族の看護のために、従業員は1年間に最大26週間の休暇を取ることができます。 FMLA休暇を取得した従業員は、休暇終了後、同じポジションに復職しなければならない。
Other State Employment Claims
- Workers’ Compensation. 雇用主は、州の労働者補償法の下で権利を行使する従業員を差別してはならない。
- Workplace safety. 雇用主は、州の職場安全法の違反を報告する従業員に報復することを禁じられている。
- 内部告発。 雇用主は、違法または公共政策に反する活動を報告する、または参加を拒否する従業員を解雇または報復することはできない。 雇用主は、オフデューティと離れて職場から
次に何をすべきか
あなたが違法に解雇されたと思う場合は、ミズーリ州の雇用弁護士に相談してください。 弁護士は、事実を整理し、あなたの主張の強さを評価するのに役立ちます。 弁護士はまた、上記のものに加えて、あなたが持っているかもしれない他の状態またはローカルクレームを通知することができます。 あなたが戻ってあなたの仕事を得るためにしようとするかどうか、退職金パッケージを交渉する、または法廷であなたの雇用主を訴える、弁護士はあなたのオプションを介してあなたを歩くと、どのように最善の proceed.
に決定するのを助けることができる。