労働・雇用法の概要サウスカロライナ州

このテーマに関する連邦法およびガイダンスは、このセクションと合わせて検討する必要があります。

執筆者: XpertHR Editorial Team

概要

サウスカロライナ州法は、雇用者がさまざまな保護階級の従業員を差別し、報復することを禁止しています。また、雇用主は妊娠中の便宜を図らなければなりません。 EEO、多様性と従業員関係」参照
サウスカロライナ州はE-Verifyの使用を要求し、雇用前の薬物テストを許可しています。関連項目：募集と採用
サウスカロライナ州では、児童労働に関する要件があります。賃金と労働時間」参照
サウスカロライナ州には、健康管理の継続、賃金の支払い、賃金通知、賃金控除、賃金明細など、従業員の賃金と福利厚生に関連する法律がある。給与と福利厚生」を参照。
サウスカロライナの法律では、従業員は出産休暇、犯罪被害者休暇、ボランティア緊急応答者休暇、検疫／隔離休暇、骨髄提供休暇など、特定の休暇や時間を取る資格がある。 Time Off and Leaves of Absenceを参照のこと。
サウスカロライナ州は、特定の公共屋内エリアでの喫煙と運転中のメール送信を禁止しています。健康と安全」を参照。
雇用が終了する際、サウスカロライナの雇用主は、適用される最終給与と職務照会要件に従わなければならない。組織終了を参照

サウスカロライナ州雇用法入門

サウスカロライナ州には、小規模雇用主に対する妊娠調整権やヘルスケア継続適用義務など、連邦法よりも従業員に大きな保護を与える法があるが、最低賃金や労働安全衛生などのテーマに関しては、一般に連邦法に従う。

サウスカロライナ州の雇用要件は、雇用主が州内の雇用主と被雇用者の関係に影響する雇用法の範囲を理解するのに役立つよう、以下に要約されています。

雇用主は、州および連邦の要件に従うだけでなく、雇用関係に影響を与える適用可能な自治体法の義務にも従わなければならない。

EEO, Diversity and Employee Relations

EEO, Diversity and Employee Relationsに影響するサウスカロライナの主な要件は以下の通りです。

Fair Employment Practices

The South Carolina Human Affairs Law (SCHAL) is applies to employers with 15 or more employees.SHAL は、15人以上の雇用者に適用します。 SCHALは、以下のような保護特性に基づく雇用差別を禁止しています：

Race;
Religion;
Color;
Sex (pregnancy, childbirth and related medical conditions);
Age;
National origin (including ancestry); and
Disability.

The SCHAL はまた、これらの保護特性に基づく嫌がらせを禁止し、差別に反対する個人に対する報復を禁止しています。

Pregnancy Accommodation

The South Carolina Pregnancy Accommodations Act は、15人以上の雇用主に対し、妊娠、出産、関連医療事情（授乳を含むが、これに限らない）から生じる医療ニーズを持つ個人に対し、合理的配慮を提供するよう求めています。

Reasonable accommodationsには以下のようなものがあります。

より頻繁または長い休憩時間、
トイレの個室以外の、授乳のためのプライベートな場所、
修正された食べ物または飲み物ポリシー、
座席、またはより頻繁に座ることを従業員に許可することです。
肉体労働の補助;
より負担の少ない、またはより危険の少ない職種への一時的な移動;
仕事の再構築または軽作業;
修正された設備または装置; および
修正されたワークスケジュール]。

連邦法、州法、および/または地方法の間で重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に準拠することが一般的に適用されることに注意してください。

サウスカロライナ州のEEO、多様性および社員関係の実践に関する追加情報は、サウスカロライナ州社員ハンドブックの目次、EEO – Discriminationで見つけることができます。サウスカロライナ州、EEO-ハラスメント。 EEO-報復：サウスカロライナ州」。サウスカロライナ州、障害者（ADA）。 South Carolina Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in South Carolina?（サウスカロライナ労働雇用法ポスター）。連邦政府の要件は、EEO – Discriminationで見つけることができます。連邦政府、EEO-ハラスメント。 EEO – ハラスメント：連邦、EEO – 報復。連邦政府および障害者（ADA）。 7755>

Recruiting and Hiring

Key South Carolina requirements impacting recruiting and hiring are:

E-Verify

The South Carolina Illegal Immigration and Reform Act requires all employers to verify the new employees through E-Verify after three business days within hiring the employee.雇用主が従業員を採用した場合、従業員の地位を確認できるようにする。

Drug Testing

雇用前の薬物検査を行う雇用主は、州法により、その検査結果を秘密にすることが義務付けられています。

連邦法、州法、および/または地方法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意してください。

サウスカロライナ州の募集および雇用慣行の追加情報は、サウスカロライナ州従業員ハンドブックの目次、移民、フォームI-9および労働ビザで見つけることができます。 South Carolina, Preemployment Screening and Testing: South Carolina）」、「Does this law Apply to My Organization in South Carolina? 連邦政府の要件は、Immigration, Form I-9 and Work Visasに記載されています。連邦の要件は、Immigration, Form I-9 and Work Visas: Federal とPreemployment Screening and Testingに記載されています。サウスカロライナ州の児童労働法は、未成年者が雇用される職業、および彼らが働く時間数と時刻を制限しています。

すべての未成年者は、以下を含むがこれに限定されない危険な職業に就くことを禁止されている。

爆発物の製造または保管、
自動車の運転または外部ヘルパーとしての労働、
製材所、ラス工場、板工場または協同組合工場の伐採または操業、
特定の動力駆動機械および装置の操作、修理または清掃、
放射線物質および電離放射線への曝露。

16歳未満の未成年者は、製造、倉庫、建設など、その他のさまざまな職業に就くことが禁止されています。

14歳、15歳の未成年者は働くことができない。

During school hours;
More than 40 hours in a week when school is not in session;
More than 18 hours in a week when school is in session;
More than eight hours in a day when school is not in session;
More than 3 hours in a day when school is in session;
Before a 7:00 a.a.;
More than 3:00 a.a.;
During a week when school is not in session;
After a week when school in session;

More more than 3:a.m.

After 7:00 p.m. during the school year; or
After 9:00 p.m. during the summer break.

連邦、州および/または地域の法律の間に重複がある場合は、従業員に最大の権利または利益を提供する法律を遵守することが一般的に適用されることに注意しましょう。

South Carolina における賃金と時間の実践に関するその他の情報は Child Labor で見ることができます。 South Carolina）」、「Does this law Apply to My Organization in South Carolina? 連邦政府の要件は、「Child Labor（児童労働）」で見つけることができます。

Pay and Benefits

Key South Carolina requirements impacting pay and benefits are:

Health Care Continuation

サウスカロライナのヘルスケア継続保険法は、グループ健康保険ポリシーに少なくとも6ヶ月間継続して保険に入っていたすべての従業員またはメンバーで、何らかの理由（保険料の不払い以外）で保険を終了させた場合の継続保険を含めることを義務付けるものです。 7755>

Payment of Wages

South Carolina employers must pay employees’ wages in cash, or negotiable check or warrant showing the pay date.サウスカロライナの雇用者は、従業員の賃金を現金で、または給料日を示す小切手や令状によって、支払わなければならない。

Wage Notices

5人以上の従業員を持つ雇用主は、雇用時に、合意した通常の時間及び賃金、支払いの時間と場所、保険プログラムへの支払いを含む賃金からの控除について、各従業員に書面で通知する必要がある。

条件のいかなる変更（昇給を除く）も、それが有効になる少なくとも7日前に書面で行わなければならない。

Wage Deductions

雇用者は、州法又は連邦法によって法的に要求される場合（例．

Pay Statements

5人以上の従業員を抱える雇用主は、各従業員に給与総額と控除額を記載した給与明細を提供しなければならない。

連邦法、州法、地方法の間で重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意する。

サウスカロライナ州の給与と福利厚生慣行の追加情報は、ヘルスケア継続（COBRA）で見つけることができる。 South Carolina」、「Payment of Wages: South Carolina）」、「Does this law Apply to My Organization in South Carolina? 連邦政府の要件は、『Health Care Continuation (COBRA)』に記載されています。 Federal）」、「Payment of Wages（賃金の支払い）」に記載されている。 7755>

Time Off and Leaves of Absence

South Carolinaには、従業員に必要な休暇や休職に関する法律がいくつかあります。これらの法律には以下のものがあります。

Maternity leave (covering employers with 15 or more employees);
Jury duty leave;
Crime victim leave;
Military leave.などです。
Emergency responder leave;
Quarantine/isolation leave; and
Bone marrow donation leave (covered employers with 20 or more employees)（英語のみ）。

連邦法、州法、および／または地方法の間で重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意してください。

サウスカロライナ州の休暇および休業に関するその他の情報は、サウスカロライナ州従業員ハンドブックの目次、FMLA：サウスカロライナ、Jury Duty: South Carolina, USERRA: South Carolina, Other Leaves: South Carolina）」、「Does this law Apply to My Organization in South Carolina? 連邦政府の要件は、「FMLA：連邦」、「陪審員義務：連邦」、「USERRA：連邦」、「その他の休暇」に掲載されています。

Health and Safety

健康と安全に影響するサウスカロライナの主な要件は以下の通りです。

Smoke-Free Workplace

サウスカロライナ室内空気浄化法は、児童サービス施設、ヘルスケア施設（従業員休憩所を除く）、エレベーター、アリーナおよび講堂など特定の公共室内エリアでの喫煙を禁止している。その他の公共の建物では喫煙が許可されているが、施設の所有者、マネージャー、または代理人は、指定された喫煙エリアが指定された禁煙エリアに干渉しないようにあらゆる妥当な努力をしなければならない。

喫煙が許可されているエリアでは、雇用者は喫煙と禁煙エリアを指定する標識を目立つように表示しなければならない。しかし、サインは個人オフィスには必要ありません。

Safe Driving Practices

サウスカロライナ州の運転手は、ハンズフリーモードまたは緊急サービスを呼び出すために必要な場合を除き、自動車を運転中にワイヤレス電子通信機器を使用してテキストベースのコミュニケーションを作成、送信または読むことが禁止されています。

サウスカロライナ州の健康と安全の実践に関する追加情報は、サウスカロライナ州従業員ハンドブックの目次、HRと労働環境の安全で見つけることができます。 South Carolina、Employee Health（従業員の健康）。 South Carolina, South Carolina Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in South Carolina? 連邦政府の要件は、HR and Workplace Safety (OSHA Compliance)で確認できます。連邦と従業員の健康。

Organizational Exit

Key South Carolina requirements impacting organizational exit are:

Final Pay

An employer must pay terminated employees (whether voluntary or involuntary) all wages due:

Within 48 hours of the time of termination; or
One regular scheduled payday, not exceed 30 days after termination.Of a human employment in the next regular saliday.On the next planned payday of the human employment on the human employment in the future.

サウスカロライナ州法は、現在または過去の従業員に関する書面による要求に応じる雇用者を民事責任から保護します。

Written employee evaluations;
Official personnel notices that formally record the reasons for separation;
Whether the employees were voluntarily or involuntarily released from service and the reason for the separation; and
Information about job performance will disclose to a prospective employer: The employer may disclose to the prospective employer.

雇用主はまた、将来の雇用主に対して、雇用日、給与水準、賃金履歴を提供することができる。

雇用主は、故意または無謀にも虚偽の情報を開示した場合、免責を失うことがあります。

連邦法、州法、地方法の間で重複がある場合、被雇用者に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意してください。

South Carolinaの組織退職慣行の追加情報は、Payment of Wagesにてご確認下さい。サウスカロライナ州における組織の退社慣行に関する追加情報は、Payment of Wages: South Carolina、Performance Appraisals: また、「Does this Law Apply to My Organization in South Carolina? 連邦政府の要件は、『Payment of Wages（賃金の支払い）』に記載されています。および「Performance Appraisals（業績評価）」をご覧ください。 Federal.

に記載されている。

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