「あなたのスキルセットに非常に感銘を受けて、あなたに仕事を提供することを喜んでいる…バックグラウンドチェック調査を保留」
隠すことが何もない人にさえ、その文章の後半は、仕事を求める人々の鋼の神経を粉砕することができます。 彼らは、”彼らは何を見つけるのだろう？”と思っています。 そして、”思い出せないほど何か悪いことをしただろうか?” と考えます。 とか、「大学で犯したあのミスはどうなるんだろう」とか。
採用担当者は、雇用のバックグラウンドチェックを実行する際に、これらの恐怖を緩和することができます。
雇用主が私の記録から何かを見つけたらどうしますか？
バックグラウンドチェックが話題になると、求職者は自分の記録から何かネガティブなことが見つかるのではないかと心配になるかもしれません。 採用担当者は、法律に触れることがあっても、必ずしも仕事のオファーが取り消されるとは限らないことを候補者に保証することができます。 これは、
- どのくらい前に犯罪が起こったか
- 犯罪の重大性
- 犯罪の性質
- その犯罪が仕事に当てはまるか
候補者が逮捕だけされて有罪になっていない場合、逮捕も彼らに対して使うことはできないなどいくつかの要因によるのでしょう。 雇用主は、犯罪記録を審査する際に一貫性を持たせるために、Decision Matrixを使用することが賢明です。 こちらもご参照ください。
自分の雇用経歴調査が何を明らかにするのか、どうやって知ることができますか？
雇用主が「経歴調査」と呼ぶものの意味がわからない求職者は、特に困りがちでしょう。 たとえば、候補者が犯罪歴はないが、5年前に破産を宣言した場合はどうでしょうか。 求職者は、何が自分に不利になるのか疑問に思うかもしれません。 FCRAの規制に準拠するために、雇用管理者は、雇用のバックグラウンドチェックを実行するために通知し、同意を得なければならない。 候補者は、雇用主が身元調査を行うことを承認するための明確で簡潔なフォームを提示されたときに、どの画面が実行されるかを正確に知ることができます。 こちらもご参照ください。 バックグラウンドチェックの同意と承認を得る方法
バックグラウンドチェックで否定的なことが表示された場合、それは真実ではないのでしょうか？
最悪の事態を想像することは、犯罪歴のない候補者にとって特に厄介なことです。 彼らは、他の誰かと同じような名前や識別情報を共有している可能性があります。 信用調査機関がミスをしたのかもしれません。 個人情報を盗まれたかもしれない。 身元調査で何か問題が見つかった場合、雇用主は候補者にその旨を知らせる不利益処分前通知を送らなければならない。 FCRAは、彼らが彼らの記録上の任意の不正確な情報に異議を唱える機会を持っていることを指定します。 採用担当者は、求人がすぐに取り消されることはないことを知らせることで、候補者の神経を落ち着かせることができます。 彼らはあまりにも雇用者が彼らの背景の調査報告書に表示される内容を確認する機会を持つことになります。 もしその情報が真実であれば、雇用主はその後、不利な措置を通じて通知することになります。 こちらもご参照ください。 不利益処分の通知のタイミング
雇用の背景のチェックは、信頼できるプロの雇用の背景のスクリーニングのパートナーと、恐ろしい高価なまたは時間がかかるする必要はありません。 あなたの採用チームは、肯定的な候補者の経験を作成し、仕事のための最高の従業員を雇うことができます
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