IRSは、従業員と雇用主、およびその退職年金制度のための2021年の拠出限度額を発表しました。 これらの変更は毎年の生活費調整であり、いくつかのタイプのリタイヤメントプランに影響を与えます。
2021年の拠出限度額
2021年の拠出限度額は、2020年に設定されたものと同じです。 従業員は、従来の401（k）、セーフハーバー401（k）、適格自動拠出契約（QACA）付きセーフハーバー、クロステスト、403（b）プランを含む確定拠出年金に加入する場合、最高19,500ドルまで拠出できる。
50歳以上の従業員は、年次拠出に加え、キャッチアップ拠出をすることも可能だ。 確定拠出年金では、2021年のキャッチアップ拠出は6,500ドルに制限されている。
例えば、シャロンは59歳である。 彼女は雇用主の伝統的な401(k)プランの参加者です。 5052>
Total annual contribution limit
IRSはまた、従業員と雇用主の両方の拠出を含む2021年の年間追加拠出限度額を引き上げた。
For defined contribution plan and Simplified Employee Pension (SEP) IRA plans, the total annual contribution limit is $58,000 per participant in 2021. これは、2020年の拠出限度額57,000ドルから1,000ドルの引き上げとなります。 クロステスト・プランもこの拠出限度額の対象となります。 プラン参加者のアカウントに支払われる年間加算額は、参加者の報酬の100％または$58,000（キャッチアップ拠出を行う場合は$64,500）を超えることはできません。
従業員がSIMPLE-IRAプランに参加する場合、2020年と2021年に最高$13,500まで拠出することができます。 キャッチアップ拠出の上限は3,000ドルのままです。
雇用主の拠出が従業員の報酬に基づくプランを提供している場合、拠出の計算に使用できる報酬額の上限は2021年には29万ドルです。 これは、2020年の従業員拠出限度額285,000ドルから5,000ドル増加した。
セーフハーバー401(k)プランを提供し、従業員の401(k)口座に3％の非選択的拠出を割り当てることを選択したとする。 2020年に30万ドルの報酬を得た従業員がいた場合、3％の非選択的拠出を29万ドルに制限すると、2020年にその従業員のプランに8700ドルを拠出することになります。
以下は、雇用者と従業員の拠出制限、帰属、従業員の資格、プラン文書の要件など、8種類の共通退職プランの相互比較に関するチャートです。
定義
年間追加拠出額 – 加入者のプラン口座への拠出に関する全体的な制限で、すべての雇用者拠出、従業員の選択的繰延べ（ただしキャッチアップ拠出は除く）、従業員拠出、雇用者マッチング、裁量的貢献、没収配分の合計を含んでいる。 個人はプラン年度末までに拠出しなければならない。
2019/11/27に掲載されたものです。 2020/12/17更新.
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