Basic rules
- 従業員は、同じ雇用主に90日以上雇用されていれば、忌引き休暇を取得できます。
- 従業員は忌引き休暇として、忌引きごとにではなく年に3日取得できる権利を有します。
- 適格な従業員は仕事を失うリスクなしに仕事を休むことができる。
- 雇用主は適格な従業員に忌引き休暇を与え、従業員が仕事に戻ったときに同じ、または同等の仕事を与えなければならない。
- 雇用主は、雇用契約や労働協約に記載されていない限り、休暇中に賃金や給付金を支払う必要はありません。
- 忌引き休暇の従業員は、勤続年数の計算のために継続して雇用されているとみなされます。
従業員の資格
従業員は、同じ雇用主で90日以上雇用されている場合、忌引き休暇の資格があります。
雇用の90日未満の従業員はまだ休暇が与えられるかもしれません。 しかし、彼らの雇用主は彼らに休暇を与えるために雇用基準法の下で義務付けられていません。
誰が家族と見なされますか？
死別休暇は、直系または拡張家族の死亡後に取ることができます。 以下のものはすべて家族とみなされます。
従業員の家族。
- 配偶者、成人相互依存パートナーまたは内縁のパートナー
- 子供（およびパートナー／配偶者）
- 現在または以前の里子（およびパートナー／配偶者）
- 現在または以前の被保護者
- 父母。 継親および/または現在もしくは以前の保護者（およびそのパートナー/配偶者）
- 現在もしくは以前の里親
- 兄弟姉妹、異母兄弟姉妹、継兄弟姉妹（およびそのパートナー/配偶者）
- Grandchildren, 継孫（およびそのパートナー／配偶者）
- 祖父母、継祖父母
- 叔父、叔母、継叔母（およびそのパートナー／配偶者）
- 姪。 甥（およびそのパートナー／配偶者）
- 従業員が血縁関係にないが近親者のように思っている人
従業員の配偶者、内縁者または成人相互扶助パートナーの家族。
- 子供（およびそのパートナー／配偶者）
- 現在または過去の被後見人
- 両親、義両親、里親
- 兄弟姉妹、異父兄弟姉妹, 兄弟姉妹
- 祖父母
- 孫
- 叔父、叔母
- 姪、甥
休暇期間
従業員は各暦年に3日間まで忌引休暇を取ることができる。
Giving notice
従業員は、休暇を取る前に、できるだけ早く雇用者に通知しなければならない。 忌引き休暇を取得するために、診断書やその他の書類は法律で義務付けられていないが、雇用主は書類に関する独自の方針を定めることができる。
Termination of employment
雇用主は、忌引き休暇を要求した、あるいは休暇中の従業員を雇用終了あるいはレイオフすることはできない。 雇用がterminates.
彼らは不適切に終了していると感じている従業員が雇用基準のcomplaint.
法律はどのように適用されるか
雇用基準コードのパート2、部門7.6では、忌引休暇のための規則を定めています。 この法律では、資格のある従業員に無給休暇の期間を与え、その終了後に同じ仕事、または同等の仕事に復帰させなければなりません。