EEOC
もしあなたが連邦雇用機会均等委員会に苦情申し立てをしたならば、おそらく職場で何らかの重大事態に直面していると思われます。 一刻も早く解決したいはずです。 どの程度早く対応できるかは、様々な問題によって異なる。
The EEOC and What It Does
連邦法で違法とされる雇用差別の調査や訴訟などを行う機関である。 以下はEEOCの統計である。
- 2015年度には89,385件の職場差別の告発を受けた。
- 地域別では、コロンビア特別区で694件、メリーランド州で2349件、バージニア州で2844件の訴えがあった。
- テキサス州は9539件で全国トップ。 これは平均値であり、すぐに解決するケースがあれば、別のケースが長引くことになる。
EEOCには任意調停制度があり、告訴後、当事者双方に解決を求めることができる。 調停が成立しなかった場合、雇用主に対して回答書（Respondent’s Position Statement）を提出するよう求める。 苦情申立人（苦情を申し立てた人）は、Respondent’s Position Statementを要求して、それを検討し、回答することができます。
EEOCがどのように調査を行うかは、事実関係と調査官が収集したい情報によって異なる。
- 雇用主が協力的でない場合、EEOCは文書入手、証言、施設への立ち入りのために召喚状を発行することができる。
- また、あなたやあなたの証人にも面接を行うべきである。 EEOCは公平かつ適切な事実関係の記録を作成し、調査結果を報告することが義務付けられている。
告発の状況はEEOCのOnline Charge Status Systemで確認することができる。 調査終了後、EEOCは調査結果を当事者に通知する。
告発と順調なスタート
告発は、最寄りのEEOC事務所、またはEEOCの53の支局で行うことができる。 電話による訴えは受け付けていないが、EEOCに問い合わせることは可能である。 1-800-669-4000に電話し、基本的な情報を提供すると、あなたの地域を担当するEEOCの事務所に転送される。
また、EEOCの事務所に出向き、手続きに関する質問や告発をすることもできる（事前に電話で予約を取る）。 事務所に直接行く場合は、仕事に関する書類や証拠を持参すること。 郵送の場合もあるが、EEOCのForm 5に記入した方が良い。
Summing It Up
EEOCの手続きには平均10ヶ月程度かかるが、調査には180日以内に着手する必要がある。 このように、この数字は一致しない。 現実には調査には時間がかかる。
EEOCへの提訴を行う前に、まずは私達の事務所へご連絡下さい。 何を書くべきか、何をすべきかについてご説明します。
- 訴状は非常に重要な書類です。 何が起こったのか、なぜ差別が行われたと思うのかを明確にします。
- ほとんどの差別事件において、信頼性は重要な問題です。 後で虚偽であることが判明したものを書き留めた場合、あなたの信頼性が損なわれる可能性があります。
- 証拠と目撃者の名前と連絡先を提出することにより、調査が早く進む。
EEOCは議会から多くのことを要求されている組織である。 残念ながら、議会はEEOCに十分な資金を提供していないため、EEOCは合理的な期間内に必要なことを行うことができない。
あなたは雇用主（または元雇用主）に対して怒りを感じているかもしれないし、EEOCの手続きに不満を持っているかもしれない。 それを担当の調査官にぶつけても解決にはならない。 EEOCとのやり取りでは、できる限り友好的かつプロフェッショナルに対応すること。 調査官に自分の意見を求める以上、良い結果が得られる保証はないが、非協力的、無愛想では目的を達成できない。
差別を受けたと思う場合は、当事務所に連絡し、何が起こったのか、なぜ差別を受けたと思うのか、法律はどのように適用されるか、EEOCは何をするのか、自分の権利と利益を守るために何がベストかを検討させて頂きたい。