あなたのニューヨークのビジネスがNYで従業員を雇う場合、ニューヨークで従業員として誰かを “at will” 雇用するとは何か、そしてat-will 従業員がNY At-Will Employment Law.
ニューヨークは一般的に “employment at will” 状態と考えられています。 これは、民間企業の雇用主が従業員を自由に（会社が望むように）雇用し、解雇できることを意味します。 解雇されたニューヨークの従業員は、解雇が表面上不合理である場合でも、通常、ほとんど法的手段を持ちません。 要するに、従業員はいかなる理由でも、あるいは理由なしに解雇される可能性があるのです（下記に示す例外を除く）。
- Union Contract
従業員が組合員で組合契約の下で雇用されている場合、それぞれの契約および/または団体交渉協定に書かれている保護を受ける権利が与えられます。 - Employee Handbook/Manual
雇用主が従業員マニュアルやハンドブックを配布し、その中に「自由意志による」従業員の解雇や解雇に先立つ措置に関するルールや条件が含まれている場合、従業員はこれらの権利を与えられる可能性があります。 経験豊富な雇用弁護士は、任意の特定のsituation. - Political Participation
If the employee was discharged because of his / her participation in a lawful political or recreational activity, the employee may have a claim for wrongful termination.これは、従業員が合法的に政治的またはレクリエーション活動への参加のために解雇された場合、従業員は不当解雇のために請求することができる。 - Whistleblower
従業員が、公衆衛生や安全に対する特定の危険を生み出し提示する法律違反を報告したために解雇された場合、またはそのような活動への参加を拒否したために解雇された場合、雇用主は内部告発した従業員からバックペイ、復職、弁護士費用の請求にさらされる可能性がある。 - Jury Duty
陪審義務への出席は全ての市民の義務であるため、従業員の陪審員召喚を事前に通知された雇用主は、その欠席を理由に従業員を任意に解雇できない。 - Worker’s Compensation
雇用者は、従業員が労働者補償や障害給付の請求をしているために任意に解雇することはできない。 これは報復的な解雇とみなされ、訴えられる。 - Human Rights Law/Discrimination Law
ニューヨークおよび連邦法（EEOC）は、人種、宗教、性別、出身地、年齢、婚姻状況、障害などを理由に雇用主が従業員を解雇することを禁じている。 ニューヨーク市では、雇用主は、性的指向、逮捕または有罪判決、パートナーシップの有無、特定の犯罪の被害者としての地位に基づいて従業員を解雇することはできない。
以下の理由は、一般的に、ほとんどのニューヨーク雇用訴訟で最もよく主張される雇用違反の疑惑である。 上記の例外（およびその他のいくつかの関連する例外）以外では、ニューヨークの雇用主は従業員を解雇する権利が十分にあります。 しかし、あなたとあなたのビジネスが与えられた状況について不明な場合は、常にニューヨーク雇用法の知識を持つ雇用弁護士に相談することをお勧めします、所定の位置にコンプライアンス-プログラムを持っていない、または最近の過去に問題があった。 NY雇用法の基礎知識