全国の従業員の権利を守る
公正労働基準法によると、残業代を免除されていない労働者は、複数の状況において残業代を請求する権利を有しているとのことです。 雇用主が権利である残業代の支払いを拒否した場合、賃金労働部門（FHSAの執行部門）を通じて請求を行うか、雇用弁護士を通じて補償を求めるかの2つの選択肢があります。
ベイリーコーワンヘッカマンPLLCでは、150年以上の経験を有しています。 その豊富な裁判経験から、私たちは理想的にあなたの残業代違反のケースを処理するために適しています。 私たちは、あなたが標準時間を超えて働いていたことを証明するために戦うことができ、あなたはあなたの余分な時間のための余分な賃金に値すると思います。 私たちは、あなたが探していた熟練した積極的な支持者です。
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How Do I Know if I’m entitled to Overtime Pay?
The Fair Labor Standards Act lays out clear and absolute rules regarding overtime pay in the United States.米国では、残業代に関する明確な絶対的ルールを定めています。 自分が残業代を受け取る権利があるかどうかがわからない場合、経験豊富な雇用訴訟の専門家があなたの疑問にお答えします。 技術系企業のオフィスワーカーであれ、工具・金型工場の機械工であれ、残業はほとんどの労働者が可能ですが、ほとんど請求されません。
- 1日8時間
- 1週間40時間
- 6日間連続
残業代が支払われるべき労働者も一定数いるようですが、このような場合は超過勤務の権利が認められます。 公正労働基準法によって確立された基準は、週に通常の40を超えて働いた任意およびすべての時間のための追加報酬の対象と残業のための要件を満たしているすべての労働者になります
また、州法に基づいて、各日のために設定された残業の制限があるかもしれません。 残業代は、一般的に時間と半分で支払われます。 意味、通常の賃金のために時間10ドルを作るかもしれない個人は40時間週limit.
あなたがFLSAによってカバー雇用主のために働く場合、あなたは残業代のために修飾することがあります。 あなたがある場合は、残業のlaw.Youから免除することができる、しかし、注意すべきいくつかの例外があります残業代を受けることができない場合があります。
- ボランティア
- 独立請負業者
- 犯罪捜査官
- 季節労働者
残業法の資格はしばしば混乱し、彼らは権利を与えられているかの人々がわからないままにすることができます。 彼らはFLSAの下でカバーされている場合は、あなたの雇用主を尋ねるとあなたの職務、給与、および時間の数はあなたが残業手当の対象となるかどうかを判断するために残業違反の弁護士と話すことを確認してください。 雇用主が不当に資格のある従業員に残業代を拒否した場合、それは公正労働基準法の違反とみなすことができます。 これは、従業員が彼または彼女に支払われているはずの失われた残業代を回復するために法的措置を取ることができるかもしれないことを意味します。 36>
5 Common Myths About Overtime Law
Myth: “Comp Time” Is the Same as Overtime Pay
Some employers do offer their employees what is commonly called as “comp time” – Compensatory time off. 36>
誤解：雇用主は労働時間を計算する際に休憩時間を除外できる
20分以下と定義される休憩時間は、残業時間を決定する際に週労働時間から除外することはできない。 食事時間は “労働時間 “とみなされないため、これには食事時間は含まれない。 昼休みの省略の唯一の例外は、休憩が30分未満であった場合、または従業員が何らかの容量で彼または彼女の昼食を通して働いていた場合でしょう。
誤解：仕事の旅行は残業にカウントされません
FLSA は、旅行が労働者の通常の予定労働時間を横切る限り “労働時間 “にカウントするとしています。 例としては、定期的に午前8時から午後5時まで働いている従業員が、午前10時から午後12時の間に仕事関連のフライトを利用した場合です。 その従業員の通常のワークスケジュールにまたがるので、午前10時から午後12時までのこれらの時間はまだ「労働時間」にカウントされます。
Myth: Salaried Workers Are Automatically Excluded from Overtime Pay
Salaried is not synonymous as “exempt” in the working world, but that is a common misconception.これは、従業員が残業することはない、との誤解です。 つまり、雇用主が従業員に給与を支払うことは、その従業員が残業代から非免除であるにもかかわらず可能である。 裏を返せば、allsalied労働者はovertime pay.36>
神話を修飾するために事前許可されなければならない残業時間
働いた時間給のために修飾する雇用者によって事前に承認される必要はありません。 例えば、土壇場で職務を終えるために2時間余分に働く必要があると判断した非免除の従業員は、たとえ最初に通知して雇用主から承認を得なかったとしても、それらの追加2時間分の時間給を受け取る資格があります。
Common Questions About Overtime & Wage Law
There are perhaps more myths about overtime and wage law in the United States than which other subset of law. もしあなたが従業員として疑問をお持ちなら、私たちは答えを用意しています。 以下では、残業と賃金に関する最も一般的な質問に対する回答をご紹介します。
残業法はどの州でも同じですか？
残業に関する規定は、連邦法である公正労働基準法（FLSA）で概説されています。 したがって、残業に関する権利と制限は、州ごとに同じです。 最低賃金や労働者災害補償など、その他の労働法は州によって異なる場合があります。
残業手当は特定の企業の従業員のみですか？
労働局によると、FLSAの残業規定は州際通商に従事する企業、通常は年間50万ドル以上のビジネスボリュームで働く従業員に適用されるとのことです。 しかし、法律はまた関係なく、病院、家庭内サービス会社、および高等教育機関のように、年間ドルボリュームのいくつかのビジネスに適用されます。
Who is exempt from overtime law?
There are exempt and nonxempt employees as it applies to overtime provisions in the FLSA.これは、FLSAの残業規定に適用されます。 免除される従業員の例としては、エグゼクティブ、アウトサイドセールスマン、「スキルドコンピュータープロフェッショナル」、小規模農場で働くファームワーカー、ベビーシッターなどがあります。
私が免除従業員に誤って分類されている可能性はありますか。 特定の従業員に残業代を支払わないようにするために、いくつかの雇用主は、免除として従業員を誤って分類します。 もし、あなたの仕事の要件が非免除労働者の要件に適合していると思うのに、残業代が支払われていない場合は、当社にご連絡ください。
If I make tips, that does affect my overtime pay?
If you are atipped employee, and your boss takes a “tip credit”, then overtime is calculated on the full minimum wage, rather than the low wage payment. あなたの雇用主は、通常の時間と同じように、残業時間にもチップクレジットを取らなければなりません。 例として、それはあなたの雇用主があなたの通常の時間の間に4.00ドルのチップクレジットを取るためにFLSAに反するが、あなたの残業時間の間に5.12ドルのチップクレジット。
Can an employer ask me to waive my rights to overtime pay?
Whether you sign an agreement waiving your rights to overtime pay or not, overtime pay may not actually waived. あなたが非免除の従業員であれば、連邦法は、40時間/週のしきい値を超えて働いたすべての時間のための時間と半分の給与を保証します。
私は私の残業の権利が侵害されていると考えられる場合、私は何ができますか？
あなたはあなたが取得していない残業代に権利があると考えられる場合は、あなたがために働いていたお金を得るために法的手段を持っています。 あなたがanFLSAの主張を持っているかどうかを確認するには、ベイリーコーワンHeckaman PLLCで残業違反の弁護士に連絡してください。 あなたは、法律の下でこれに対して保護されているように、雇用者の報復を恐れる必要はありません。 また、すべてのお問い合わせは完全に機密扱いとなります。
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BCHでは、正直、勤勉、顧客へのサービスという3原則を掲げています。 私たちは、クライアント一人一人に最大限の注意を払い、クライアントに代わってあらゆる手段で補償を行うことを徹底しています。 36>
雇用主から賃金をだまし取られることのないようにしましょう。
雇用主から賃金を騙し取られないようにしましょう。