Protecting & Empowering Employees
Iowa 州は州法と連邦法で定められた賃金での雇用を通じて人々が誠実な生活を送ることができるようにするための州です。
多くの労働者は、公正労働基準法(FLSA)の保護下にある時間給従業員ですが、給与所得者はこの保護から免除されることがよくあります。 例外はまた、人の雇用の最初の90日間存在する。
あなたの雇用主は、公正あなたが行った仕事のためにあなたを補償されていないことを信じるなら、あなたはあなたの権利を行使する権利があります。 あなたは、あなたの雇用主が責任を保持するために必要な経験とリソースを持っている雇用法の弁護士を雇うことになるでしょう。 あなたの弁護士の援助を受けて、あなたは法律で当然負っていた賃金を回復することができ、あなたは従業員が彼らが約束されたものを支払われるに値するというメッセージを送ることができる。
Higgins 法律事務所、PLLCは、2011年からアイオワの権利を守るために戦ってきた。
Iowa Wage and Hour Laws
アイオワ州の最低賃金は、一般的に時給7.25ドルですが、一定の例外は存在します。 まず、雇用主は従業員の最初の90日間、1時間当たり$6.35の初期雇用賃金を支払うことができます。 初期雇用賃金は、90暦日の合計に対してのみ支払うことができるので、終了または解雇された後に再雇用された人は、再び初期雇用賃金を支払うことはできません。
最低賃金要件の別の例外は、チップの従業員に関するものです。 月30ドル以上のチップを稼ぐ従業員は、時給4.35ドルと少ないが、受け取ったチップが平均時給7.25ドルでない場合、雇用者はその差額を支払わなければなりません。
アイオワ州の雇用者は、年間売上またはビジネスで少なくとも30万ドルをグロスするときに最低賃金法を遵守する必要があります。 雇用者は、連邦最低賃金によってカバーされるために、売上高または事業の少なくとも50万ドルを総称する必要があり、それは時間当たり7.25ドルです。
アイオワ州におけるFLSAやその他の賃金違反の最も一般的な例は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません。
- 雇用主が従業員に出勤前または退勤後に仕事をさせる
- 従業員に出勤前に出勤するよう求める
- 備品を集めたり装備を身につけるのにかかった無給の時間
- 「免除」とされた従業員で、以下のようなものがある。
- 不正な給与天引き
- 解雇後の休暇の未払い
Iowa Division of Laborは、支払われるべき賃金が支払われなかったと考える人からの賃金請求を受け付けています。
How Do I Know If I have a Wage and Overtime Claim?
アイオワ州には残業に関する州法がないため、ほとんどの場合、FLSAが適用されます。 FLSAでは、免除されない従業員は、1週間の労働時間が40時間を超えるごとに、1時間半（通常の労働時間の1.5倍）の賃金を支払わなければなりません。 免除された従業員は関係なく、彼らが働くどのように多くの時間
ほとんどの時間給従業員は、FLSAの保護の対象となります、残業をする権利を与えられることはありません。 残業代の請求は、雇用主が従業員を誤って分類し、その結果、従業員が残業代を受け取れないというものです。
The Iowa Division of Laborは、未払い残業代の請求があると思う人に、United States Department of Labor (DOL) に問い合わせるよう指導しています。 DOLに苦情を申し立てるには、あなたの氏名、住所、電話番号、あなたが働いている（または働いていた）会社の名前、会社の所在地（あなたが働いていた場所とは異なる場合があります）、会社の電話番号、マネージャーまたはオーナーの名前、あなたが行った仕事の種類、いつ、どのように支払われたかが必要となります。
How Can An Attorney Help Me?
アイオワ州の多くの仕事は、自由意志による雇用と考えられており、雇用主は連邦法で禁止されていない限り、ほぼどんな理由でも被雇用者を解雇することができます。 このような場合、その雇用の例外として、差別（年齢、性別、人種、肌の色、国籍、障害、妊娠、性的指向、または性同一性）、嫌がらせ、差別、またはretaliation.
弁護士が助けることができる最初の方法は、あなたの場合の独立した調査を行うことである。 弁護士は、あなたのcase.
で使用されるかもしれない証拠の異なる形式のすべてを確保することができます弁護士と連携するもう一つの重要な理由は、彼らは法的期限が適用されるかを知っているとあなたがそれらを満たすために時間にあなたの行動を提出することを確認するのに役立ちますということです。 これらのケースの時効は、他の人が数years.
を与えられている間だけアクションを取るために数日の問題を持っている一部の人々と、大きく異なる場合があります弁護士はその後、あなたのケースに最も望ましい解決を達成するために交渉することができます。 彼らはあなたがoward.3837>
What Type of Compensation Could I Get for a Wage Claim?
When you have an unpaid wages, overtime, or breaks claim, you could be entitled to the wages you were not paid.これは、あなたが未払いの賃金を回収できるように戦うことができるかもしれない。
Iowa Code § 91A.2.6 は、清算的損害賠償を次のように定義しています：
「支払われなかった賃金、または通常の給料日やその他の日に払い戻されなかった認可された費用の額に5％を乗じたものに、日曜日、法定休日、通常の給料日後の最初の7日間で賃金が支払われなかったか費用が払い戻されなかった日数の合計をかけた金額」です。
アイオワ州法§91A.8では、雇用主が意図的に被雇用者に賃金を支払わなかった、あるいは費用を払い戻さなかったことが示された場合、雇用主は被雇用者に対して未払いの賃金あるいは費用に加えて清算損害賠償、裁判費用、弁護士費用について責任を負います。
Contact Higgins Law For Help
あなたの雇用主は、アイオワであなたが受け取るべきものを支払わなかったのでしょうか？ このような場合は、「Higgins Law Firm, PLLC」に連絡し、未払い賃金の請求を行う支援を受けることができます。
Stuart Higginsは、米国裁判弁護士協会からトップ40アンダー40、ナショナル裁判弁護士からトップ100裁判弁護士の一人に選ばれました。 私たちは、あなたが（515）619から9148を呼び出すとすぐにあなたの法的選択肢のすべてを理解することができますし、無料consultation.
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