雇用主が求職者の経歴について情報を収集する方法はいくつかあります。 雇用主は、応募者の以前の雇用主に電話をして、応募者の雇用期間や肩書きを確認したり、上司からより詳しい推薦状をもらおうとしたりするだけかもしれません。 しかし、雇用主が第三者に依頼して、採用が決定した応募者の身元調査を行うケースも増えている。 さらに、職種の性質によっては、雇用主は応募者の運転記録、犯罪記録、および/または信用履歴に関するレポートを要求している。 雇用主がこの種の情報を入手し使用することには、しばしば法的制限がある。 雇用主が第三者に身元調査を依頼したり、外部機関から報告書を入手する場合、その報告書は連邦公正信用報告法（FCRA）および州法の適用を受けることになります。 メイン州では、雇用主は消費者レポート、犯罪歴のチェック、運転免許証の情報などに関する法律を遵守しなければなりません。