編集部注：すべての意見欄の内容は、個々の著者のみの見解を反映しており、コレジアンまたは編集委員会の姿勢を表すものではない。
成長期や高校時代を通じて、学生は良い大学に入るためには良い成績は不可欠だと聞かされています。 大学では、中間試験や期末試験の週になると、勉強の仕方やそれが重要かどうかという疑問が、どの学生の心にも浮かんできます。 ビル・ゲイツ、マーク・ザッカーバーグ、スティーブ・ジョブズといった人たちは、大学を中退して、大成功を収めました。
よりリスクを避ける人たちにとって、これは疑問です。 「
リスクを恐れない人々にとっては、「成績の良し悪しは、大学に入ったら本当に重要なのだろうか？ 熱い議論と正当な主張は、どちらの側にも見受けられます。 一方では、「2.0の学生は4.0の学生より多くのことを知ることができる」という一般的な議論もあります。 成績は知性を決めるものではなく、服従を試すものだ”。 一般的な反応は、2.0 の学生は自分をよく見せるためにそう言っているだけだというものです。
大学で良い成績をとることは、入学後に実際に問題になるのでしょうか。 答えはイエスで、それは場合によります。
大学院のような特定の機会を除いて、その答えは必ずしも単純明快ではありません。 在籍し続けるためには、ある程度の学力の維持が必要ですが（CSU では 2.0）、それ以上に、大学で良い成績をとることは、入学後に実際に問題となるのでしょうか。 答えはイエスですが、それは場合によります。 1490>
就職に関連することですが、企業はしばしば電子スクリーニング装置を使用して、GPAが低い面接候補者を除外しています。 この形式のスクリーニングは、”コンサルティング、会計、エンジニアリング、投資銀行を専門とする大企業 “で最も一般的なものである。 USA Todayの調査によると、調査対象の全企業の43パーセントが正式なGPAの基準値を設けており、大企業の63パーセントがGPAの基準値を設けていました。
GPAは単独では本質的に重要ではありませんが、重要なのはそれが雇用主に何を反映することができるかです。
大学での高い成績も、有効な規律、労働習慣、時間管理スキルを有する学生の反映であると考えられます。 高いGPAは、組織化され、成功するために意欲的で、プレッシャーの下でうまく働く潜在的な従業員を反映することができます。
認識がしばしば現実となる世界では、高いGPAで賢く見えることは魅力的かもしれません。 しかし、リーダーシップと職業経験を持つ3.5が、職業経験のない4.0よりも圧倒的に好まれるのです。 USA Todayの調査によると、「雇用者のわずか25パーセントが、GPAは就職希望者の1番目か2番目の重要な要素であると考えている」そうです。 2人の有能な候補者の間で僅差の決定がなされるかもしれませんが、Chronicle of Higher Educationが行った別の調査では、GPAは採用における重要な要素のリストの3番目以下に位置づけられています。
その理由は、成績は一般に誇張されることが多く、候補者の全体像を反映していないことが多いからです。 さらに、GPAは、課外活動やスポーツへの参加、ソフトスキルなど、別の分野での実績も反映しません。
GPAは、単独では本質的に重要ではありませんが、重要なのは、それが雇用者に何を反映するかということです。
結局のところ、（しばしば睡眠不足やラーメン食いの状態で）勉強することは非常にストレスがたまるが、それに見合うだけの結果は得られる。