Employment and Earnings
Poverty and Opportunity
Violence and Safety
Health and Well-hellips（暴力と安全）
Political Participation
Earnings and Gender Wage Gap for Women of Color
女性の収入は人種や民族によってかなり差がある。 米国の最大の人種・民族グループ全体では、アジア／太平洋諸島の女性の年間所得の中央値が最も高く4万6000ドル、次いで白人の女性（4万ドル）である。 ネイティブ・アメリカンとヒスパニック系の女性は、それぞれ3万1000ドルと2万8000ドルで最も低い。
アジア太平洋諸島民の女性は全体として最も収入が高く、ヒスパニック系とネイティブ・アメリカンの女性は最も収入が低いが、これらのグループ内にも大きな違いが存在する。 アジア太平洋諸島民の女性では、インド人女性の年間所得の中央値が最も高く、6万879ドルである。これは、最も所得の低いグループのモン族（3万ドル）の2倍以上であり、2番目に低いグループのバングラデシュ人（3万439ドル）のおよそ2倍の所得である。 ヒスパニック系女性では、アルゼンチン系とスペイン系の女性の収入がそれぞれ4万804ドルと4万586ドルで最も高く、ホンジュラス系とグアテマラ系の女性は2万2784ドルと2万337ドルで最も低い収入となっている。 アメリカ先住民の女性では、年間所得の中央値がチカソー族で最も高く（42,000ドル）、スー族（28,410ドル）とアパッチ族（28,500ドル、表B2.3）で最も低い。 このような収入の差は、教育レベルの差に由来するものと思われ、高収入の人種・民族グループの女性は大卒である可能性が高い（IWPR 2015）。
図2・3に示したすべての人種・民族グループ、表B2・3に示した詳細グループのうちプエブロと「その他」の中央アメリカの2グループ以外では、女性の収入が男性より低い。 これは、黒人やヒスパニック系男性の収入が比較的低く、男性全体の収入よりもかなり低いためである。
男女の収入差を調べるもう一つの方法は、異なるグループの女性の収入を、労働力の最大グループである白人男性と比較することである。 ヒスパニック系の女性は最大の所得格差に直面しており、年間所得の中央値は白人男性（53.8％）の半分よりやや上である。 アジア／太平洋諸島の女性は最も格差が小さいが、それでも白人男性の88.5％しか稼いでいない。
Poverty and Opportunity Among Women of Color
Health Insurance coverage rates vary by race and ethnicity（健康保険加入率は人種と民族によって異なる。 最大の人種・民族グループの中で、白人（86.8％）とアジア／太平洋諸島民（82.8％）の女性は、2013年に最も高い保険加入率であった。 ヒスパニック系とネイティブアメリカンの女性は、それぞれ64.0％と67.7％と最も低かった（図4.1）。
女性の教育的進歩は、人種や民族によって均等に分配されてはいない。 図4.3が示すように、学士号以上を取得しているのはアジア／太平洋諸島の女性が最も多く（48.4％）、次いで他の人種または2つ以上の人種である女性（32.6％）、白人女性（32.5％）であった。 ネイティブアメリカンとヒスパニックの女性は、少なくとも学士号を保持している可能性が最も低い（それぞれ15.5パーセントと15.3パーセント）。 ヒスパニック系女性の3人に1人（33.9％）は高卒未満である。このレベルの教育を受けたヒスパニック系女性の割合は、最低レベルの教育を受けた女性の割合が2番目に大きいグループであるネイティブアメリカン女性の割合の約2倍である。 白人女性は高卒未満であることが最も少ない。
有色人種の女性が所有する企業の数とシェアは、近年劇的に増加している。 1997年、18歳以上の女性人口の約35％を占める有色人種の女性（IWPR 2015a）は、米国で92万9445件の企業を所有し、女性所有の企業全体の17％を占めた。 2014年までに、この数は推定2,934,500社に増え、女性が経営する企業の32%に相当する（American Express Open 2014）。 1997年から2014年の間に、アフリカ系アメリカ人女性が経営する企業は296％増加し、収益も265％増加したと推定され、女性経営企業全体の成長率（同期間に企業数が68％、収益が72％増加したと推定される）を上回る急成長を遂げてきた。 アジア系、ヒスパニック系、ラテン系、ハワイ先住民、太平洋諸島民の女性所有の企業も、全女性所有の企業よりも企業数と売上高が急速に伸びている。 しかし、アメリカ先住民の女性経営企業は、1997年から2014年の間に、企業数の伸びは全女性経営企業よりも大きかったが、収益の伸びは全女性経営企業よりも大きいペースではなかった（American Express Open 2014）。 非マイノリティの女性が所有する企業では、企業数（37％）と収益（58％）の両方の伸びが、すべての女性が所有する企業よりも遅かった。
貧困率は、最大の人種・民族集団の成人女性でかなり異なる。 ネイティブ・アメリカンの女性の貧困率が28.1％と最も高く、黒人（25.7％）、ヒスパニック（24.0％）の女性がそれに続いている。 白人女性の貧困率は、図4.4に示したグループの中で最も低く、ネイティブアメリカン、黒人、ヒスパニックの女性（11.7％）の半分以下である。 最大の人種・民族グループのそれぞれについて、女性の貧困率は男性よりも高い。その差はヒスパニック女性と男性の間で最も大きい（図4.4）。
暴力 & 安全
Reproductive Rights
Native American Women and Emergency Contraception
研究は、多くのNative American Womenにとって、緊急避妊は特に入手困難であるかもしれないと示している。 このアクセスの欠如は、特にネイティブ・アメリカンの女性が他の人種や民族の女性よりも高いレベルの性的暴行を経験していることを考えると、先住民のコミュニティにとって深刻な懸念を表しています (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer, and Provost 2012)。 40のインディアンヘルスサービス（IHS）薬局を調査したある研究では、プランBを市販しているのはわずか10パーセントで、調査した薬局の37.5パーセントでは、別の形態の緊急避妊薬が提供されており、残りの薬局では緊急避妊薬がまったくありませんでした（Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen, and Millis 2009）。 保留地に住むネイティブアメリカン女性の多くは，保留地外の商業薬局で緊急避妊薬を入手する際に，地理的制約（緊急避妊薬を提供する薬局を見つけるために長距離を移動しなければならない）や金銭的障害などの大きな障壁に直面している（Kingfisher, Asetoyer, and Provost 2012）。 ネイティブ・アメリカンの女性やその他のアクセスできない人々のために緊急避妊へのアクセスを拡大することは、女性の全体的な幸福を向上させ、リプロダクティブ・ライツを確保するために不可欠である
。