Esta página está dedicada a la ley de Wisconsin*. Para obtener información sobre la ley federal o de otros estados ver nuestra página de horas extras.
Al igual que la Ley Federal de Normas Laborales Justas, la ley de horas extras de Wisconsin requiere que los empleados no exentos reciban el pago de horas extras igual a 1,5 x su salario por hora regular para cualquier hora trabajada más de 40 en una semana (horas extras). Para más detalles sobre la Ley Federal, por favor vea nuestra página de horas extras y salarios.
Como se discute en nuestra página de horas extras, muchos empleadores tratan de evitar el pago de horas extras simplemente pagando a sus empleados un salario, a pesar de que los empleados están trabajando más de 40 horas en una semana. En estos casos, los empleados siguen teniendo derecho al pago de las horas extraordinarias si no están exentos. Los salarios por horas extras se calculan dividiendo el salario semanal por 40 (o un salario bimensual por 80) para obtener la tarifa por hora regular y luego se multiplica por 1,5 para obtener la tarifa por horas extras.
A diferencia de la ley federal, la ley de horas extras de Wisconsin establece que un empleado puede reclamar las horas extras no pagadas durante un máximo de 2 años. La ley federal de horas extras permite 3 años si un empleado puede probar que el empleador retuvo el pago de horas extras voluntaria e intencionalmente.
Otra diferencia entre la ley de pago de horas extras en Wisconsin y la ley federal son las sanciones por horas extras no pagadas. La ley de horas extras de Wisconsin establece que si su abogado lo presenta ante el Departamento de desarrollo de la fuerza de trabajo y el Departamento completa su investigación antes de que su abogado de horas extras lo presente en el tribunal, el empleador puede tener que pagarle una multa adicional de hasta la misma cantidad. Si su abogado de horas extras lo presenta directamente en el tribunal, o lo presenta en el tribunal antes de que el Departamento complete su investigación, el empleador puede tener que pagarle una multa adicional de hasta la mitad de la misma cantidad.
A diferencia de la ley federal, la ley de horas extras de Wisconsin establece que un empleado puede buscar horas extras no pagadas hasta 2 años. La ley federal de horas extras permite 3 años si un empleado puede probar que el empleador retuvo el pago de horas extras voluntaria e intencionalmente.
Otra diferencia entre la ley de pago de horas extras en Wisconsin y la ley federal son las sanciones por horas extras no pagadas. La ley de horas extras de Wisconsin establece que si su abogado lo presenta ante el Departamento de desarrollo de la fuerza de trabajo y el Departamento completa su investigación antes de que su abogado de horas extras lo presente en el tribunal, el empleador puede tener que pagarle una multa adicional de hasta la misma cantidad. Si su abogado de horas extras lo presenta directamente en el tribunal, o lo presenta en el tribunal antes de que el Departamento complete su investigación, el empleador puede tener que pagarle una multa adicional de hasta la mitad de la misma cantidad.
Por lo tanto, su abogado de horas extras puede optar por presentar bajo la ley federal de horas extras. Por favor vea nuestra página de horas extras para más información sobre la ley federal de horas extras.
Exenciones
La ley de horas extras de Wisconsin tiene las mismas exenciones principales que la ley federal de horas extras. (Un empleado exento es aquel que no tiene derecho al pago de horas extras debido a lo que hace. Vea nuestra página de horas extras para más información sobre empleados exentos vs. no exentos). Otros empleados exentos en Wisconsin son: vendedores, cargadores y conductores de camiones, taxistas, empleados de cines y empleados de funerarias, entre otros. Pero el hecho de que una persona esté exenta bajo la ley de horas extras de Wisconsin no significa que las horas extras no pagadas no puedan ser perseguidas bajo la Ley Federal.
Presentar reclamaciones tanto bajo la ley de Wisconsin como bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas
Una persona puede presentar reclamaciones bajo la ley de horas extras de Wisconsin y la Ley Federal de Normas Laborales Justas al mismo tiempo. Esto puede tener sentido cuando hay diferentes piezas de las diferentes leyes que su abogado de horas extras quiere aprovechar. El Tribunal Federal simplemente hará cumplir ambas leyes incluyendo sus diferencias. Por esta razón, encontrar un abogado de horas extras de Wisconsin o incluso un abogado de horas extras de Milwaukee no es necesario para poder perseguir su reclamo de horas extras no pagadas.
Wisconsin está dividido en dos Distritos Judiciales Federales. Los casos del este de Wisconsin (de ciudades como Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa y West Allis, Wisconsin) procederían en el Tribunal Federal de Green Bay, Wisconsin o Milwaukee, Wisconsin. Los casos del oeste de Wisconsin (de ciudades como Eu Claire, Janesville, La Crosse y Madison, Wisconsin) procederían en el Tribunal Federal de Madison, Wisconsin.
Retaliación
También es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por pedir su pago de horas extras, por ponerse en contacto con un abogado o incluso por presentar una reclamación. Si usted se queja de no recibir el pago de horas extras y su empleador le despide, tiene una reclamación por represalias. Esto es una violación separada de la ley y definitivamente debe consultar a un abogado de horas extras en Chicago Wisconsin.
Si le han pagado un salario cuando no debería, si no le han pagado horas extras, o sólo le han pagado su salario regular por las horas extras, puede tener derecho a más dinero. Las leyes de horas extras y salarios son muy complejas, pero los abogados de horas extras de Maduff & Maduff las entienden y podemos ayudarle a conseguir sus horas extras no pagadas.