Reglas básicas
- Los empleados tienen derecho a una licencia por duelo si han estado empleados al menos 90 días con el mismo empleador.
- Los empleados tienen derecho a 3 días de licencia por duelo por año, no por incidente de duelo.
- Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden ausentarse del trabajo sin riesgo de perder su empleo.
- Los empleadores deben conceder la licencia por duelo a los empleados que reúnan los requisitos necesarios y devolverles su mismo puesto de trabajo, o uno equivalente, cuando el empleado se reincorpore al trabajo.
- Los empleadores no están obligados a pagar los salarios o beneficios durante la licencia, a menos que se establezca en un contrato de trabajo o convenio colectivo.
- Los empleados en licencia por duelo se consideran continuamente empleados a los efectos de calcular los años de servicio.
Posibilidad de los empleados
Los empleados tienen derecho a la licencia por duelo si han estado empleados al menos 90 días con el mismo empleador.
Los empleados con menos de 90 días de empleo aún pueden obtener la licencia. Sin embargo, la legislación laboral no obliga a sus empleadores a concederles el permiso.
¿Quién se considera miembro de la familia?
El permiso por duelo puede tomarse tras el fallecimiento de un familiar directo o ampliado. Se consideran miembros de la familia todos los siguientes.
Miembros de la familia del empleado:
- Cónyuge, pareja adulta interdependiente o pareja de hecho
- Hijos (y su pareja/cónyuge)
- Hijos adoptivos actuales o anteriores (y su pareja/cónyuge)
- Tutelas actuales o anteriores
- Padres, padrastros y/o tutores actuales o anteriores (y su pareja/esposa)
- Padres adoptivos actuales o anteriores
- Hermanos, medio hermanos, hermanastros (y su pareja/esposa)
- Nietos nietos (y su pareja/esposa)
- Abuelos, abuelos adoptivos
- Tías, tíos, tíastras, tíos adoptivos (y su pareja/esposa)
- Sobrinos, sobrinos (y su pareja/cónyuge)
- Persona con la que el empleado no tiene relación de parentesco pero que considera como un familiar cercano
Familiares del cónyuge, pareja de hecho o pareja adulta interdependiente del empleado:
- Hijos (y su pareja/cónyuge)
- Tutelas actuales o anteriores
- Padres, padrastros, padres adoptivos
- Hermanos, medio hermanos,
- Abuelos
- Nietos
- Tías, tíos
- Sobrinos
Duración del permiso
Un empleado puede tomar hasta 3 días de permiso por duelo en cada año natural. Los días de permiso no utilizados por el trabajador no pueden trasladarse a un nuevo año natural.
Dar aviso
El trabajador debe avisar al empresario tan pronto como sea razonable antes de tomar el permiso. La legislación no exige un certificado médico u otra documentación para poder tomar la licencia por duelo, sin embargo, los empleadores pueden establecer sus propias políticas de documentación. Los días de permiso no utilizados por un empleado no tienen que ser pagados por el empleador si el empleo termina.
Terminación del empleo
Un empleador no puede terminar el empleo o despedir a un empleado por solicitar o mientras está en permiso por duelo. Los días de permiso no utilizados por un empleado no tienen que ser pagados por el empleador si el empleo termina.
Un empleado que siente que ha sido despedido indebidamente puede presentar una queja de las normas de empleo.
Cómo se aplica la ley
La Parte 2, División 7.6 del Código de Normas de Empleo establece las reglas para el permiso por duelo. La legislación da derecho a los empleados que reúnen los requisitos a un período de licencia sin goce de sueldo, al final del cual deben ser reincorporados a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente.
Descargo de responsabilidad: En caso de discrepancia entre esta información y la legislación sobre normas de empleo de Alberta, se considera que la legislación es la correcta.