La ley AB 1825, (Código de Gobierno de California 12950.1) ordena que los empleadores que hacen negocios en California y emplean a 50 o más empleados proporcionen dos horas de formación en prevención del acoso sexual a los supervisores ubicados en California al menos una vez cada dos años.
Kaplan Eduneering ofreció un seminario web: Lo que debe saber sobre la ley AB 1825 de California – Formación para la prevención del acoso para los supervisores. Thomas H. Petrides un socio de K&L Gates LLP dio la presentación. Estas son mis notas.
La ley fue promulgada por primera vez a partir de enero de 2005, por lo que para muchos empleadores, 2009 es otro «año de formación» requerida.
En agosto de 2007, la Comisión de Vivienda Justa de California emitió reglamentos sobre el contenido requerido de los materiales de formación para los programas de formación de prevención de acoso AB 1825, incluyendo «E-learning» programas interactivos, basados en la computadora.
«Supervisores» tienen una amplia definición. Cualquier persona que tenga autoridad para dirigir a otros empleados puede ser suficiente para clasificar a esa persona como supervisor.
Bajo la ley de California, el empleador será estrictamente responsable del acoso ilegal de sus supervisores, incluso si el acoso era desconocido por el empleador. (Esto es diferente a la ley federal.)
La formación sólo es necesaria para los supervisores que se encuentran en California. Pero si no se hace la formación para otros supervisores similares en otros estados, se corre el riesgo de tener un ataque de normas diferentes en un juicio.
Es mejor ser excesivamente inclusivo al proporcionar la formación. La normativa establece que la asistencia a la formación no crea una inferencia de que el empleado es un supervisor.
Los supervisores tienen que permanecer durante dos horas completas, ya sea formación presencial o a distancia. Si se van 15 minutos antes, no están suficientemente formados. Tom señaló que la formación no tiene por qué ser de dos horas consecutivas.
Los nuevos supervisores tienen que recibir formación en un plazo de 6 meses. Sin embargo, si se trata de un nuevo empleado y recibió formación en su anterior trabajo, se puede utilizar eso. La carga de demostrar que la formación anterior fue suficiente recae en el nuevo empleador.
Ver:
- Código Gubernamental de California 12950.1
- Requisitos de formación en materia de acoso sexual en California – entrada anterior
- ¿Qué tamaño debe tener para estar obligado a proporcionar formación en materia de acoso sexual – entrada anterior