Women in the States

Employment and Earnings

Poverty and Opportunity

Violence and Safety

Reproductive Rights

Health and Well-

Politieke participatie

Inkomens en de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor vrouwen van kleur

De inkomens van vrouwen verschillen aanzienlijk per ras en etniciteit. Bij de grootste raciale en etnische groepen in de Verenigde Staten hebben Aziatische/Pacifische vrouwen het hoogste mediane jaarloon van $46.000, gevolgd door blanke vrouwen ($40.000). Inheemse Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse vrouwen hebben de laagste inkomens met respectievelijk $ 31.000 en $ 28.000.

Hoewel Aziatische / Pacific Island-vrouwen over het algemeen de hoogste inkomens hebben en Latijns-Amerikaanse en Inheemse vrouwen de laagste inkomens hebben, bestaan er binnen deze groepen aanzienlijke verschillen. Onder de Aziatische / Pacific Islander vrouwen hebben Indiase vrouwen het hoogste mediane jaarinkomen van $ 60.879 – meer dan twee keer het inkomen van de groep met de laagste inkomens, de Hmong ($ 30.000), en ongeveer twee keer het inkomen van de op een na laagste groep, de Bangladeshi ($ 30.439). Onder Latijns-Amerikaanse vrouwen hebben vrouwen van Argentijnse en Spaanse afkomst de hoogste inkomens met respectievelijk $40.804 en $40.586, terwijl vrouwen van Hondurese en Guatemalteekse afkomst de laagste inkomens hebben met $22.784 en $23.337. Bij de inheemse Amerikaanse vrouwen is het mediane jaarinkomen het hoogst bij de Chickasaw ($42.000) en het laagst bij de Sioux ($28.410) en de Apache ($28.500; tabel B2.3). Deze inkomensverschillen komen waarschijnlijk deels voort uit verschillen in opleidingsniveau; vrouwen uit de hoger verdienende raciale en etnische groepen zijn vaker in het bezit van een universitair diploma (IWPR 2015).

In alle raciale en etnische groepen die in figuur 2.3 worden weergegeven en alle gedetailleerde groepen in tabel B2.3 op twee na – de Pueblo en “andere” Midden-Amerikanen – verdienen vrouwen minder dan mannen. Onder de groepen in figuur 2.3 zijn de verschillen het kleinst voor zwarten en Hispanics, als gevolg van de relatief lage inkomens van zwarte en Hispanic mannen, die aanzienlijk lager zijn dan de inkomens van mannen in het algemeen.

Een andere manier om de inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen te onderzoeken, is de inkomens van verschillende groepen vrouwen te vergelijken met de grootste groep in de beroepsbevolking, blanke mannen. Latijns-Amerikaanse vrouwen hebben de grootste inkomenskloof, met een mediaan jaarinkomen dat iets meer dan de helft bedraagt van dat van blanke mannen (53,8 procent). Aziatische / Pacific Island-vrouwen worden geconfronteerd met de kleinste kloof, maar verdienen nog steeds slechts 88,5 procent van de inkomens van blanke mannen.

Armoede en kansen onder vrouwen van kleur

De dekking van de ziektekostenverzekering varieert per ras en etniciteit. Onder de grootste raciale en etnische groepen, hadden blanke (86,8 procent) en Aziatische / Pacific Islander (82,8 procent) vrouwen de hoogste dekkingspercentages in 2013. Latijns-Amerikaanse en inheemse vrouwen hadden de laagste percentages met respectievelijk 64,0 en 67,7 procent (figuur 4.1). Voor alle hieronder getoonde raciale en etnische groepen hadden vrouwen hogere dekkingspercentages dan mannen.

De onderwijsvooruitgang die vrouwen hebben geboekt, is niet gelijk verdeeld over raciale en etnische groepen. Zoals figuur 4.3 laat zien, hebben Aziatische / Pacific Islander-vrouwen de meeste kans om een bachelordiploma of hoger te hebben (48,4 procent), gevolgd door vrouwen die zich identificeren met een ander ras of twee of meer rassen (32,6 procent) en blanke vrouwen (32,5 procent). Inheemse Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse vrouwen hebben het minst vaak een bachelordiploma (respectievelijk 15,5 procent en 15,3 procent). Een op de drie Latijns-Amerikaanse vrouwen (33,9 procent) heeft minder dan een diploma van de middelbare school; het aandeel Latijns-Amerikaanse vrouwen met dit opleidingsniveau is ongeveer twee keer zo groot als het aandeel van de Indiaanse vrouwen, de groep met het op een na grootste aandeel vrouwen met het laagste opleidingsniveau. Blanke vrouwen hebben de minste kans om minder dan een middelbareschooldiploma te hebben.

Het aantal en het aandeel van ondernemingen die in handen zijn van vrouwen van kleur is de afgelopen jaren dramatisch toegenomen. In 1997 bezaten vrouwen van kleur – die ongeveer 35 procent van de vrouwelijke bevolking van 18 jaar en ouder vormen (IWPR 2015a)- 929.445 bedrijven in de Verenigde Staten, wat neerkomt op 17 procent van alle door vrouwen gerunde bedrijven. In 2014 was dit aantal gegroeid tot naar schatting 2.934.500, oftewel 32 procent van de bedrijven in handen van vrouwen (American Express Open 2014). Bedrijven die in handen zijn van zwarte of Afro-Amerikaanse vrouwen hebben de snelste groei doorgemaakt; tussen 1997 en 2014 zijn Afro-Amerikaanse bedrijven die in handen zijn van vrouwen naar schatting met 296 procent gegroeid en is hun omzet met 265 procent gestegen, waarmee de groei onder alle bedrijven in handen van vrouwen (die in dezelfde periode naar schatting in aantal met 68 procent en in omzet met 72 procent zijn gestegen) wordt overtroffen. Aziatische, Latijns-Amerikaanse en Native Hawaiian/Pacific Islander vrouwenbedrijven hebben ook een snellere groei van het aantal bedrijven en de omzet doorgemaakt dan alle vrouwenbedrijven. Inheemse Amerikaanse ondernemingen die in handen zijn van vrouwen kenden echter een grotere groei van het aantal bedrijven dan alle ondernemingen die in handen zijn van vrouwen, maar zagen hun omzet tussen 1997 en 2014 niet sneller stijgen dan die van alle ondernemingen die in handen zijn van vrouwen (American Express Open 2014). Bij bedrijven die eigendom zijn van vrouwen die niet tot een minderheid behoren, was de groei van zowel het aantal bedrijven (37 procent) als de omzet (58 procent) trager dan bij alle bedrijven die eigendom zijn van vrouwen.

De armoedecijfers variëren aanzienlijk onder volwassen vrouwen uit de grootste raciale en etnische groepen. Inheemse Amerikaanse vrouwen hebben het hoogste armoedepercentage met 28,1 procent, gevolgd door zwarte (25,7 procent) en Latijns-Amerikaanse (24,0 procent) vrouwen. Het armoedepercentage onder blanke vrouwen is het laagste van alle groepen in figuur 4.4 en is minder dan de helft van het percentage onder inheemse Amerikaanse, zwarte en Latijns-Amerikaanse vrouwen (11,7 procent). Voor elk van de grootste raciale en etnische groepen is het armoedecijfer van vrouwen hoger dan dat van mannen; het verschil is het grootst tussen Latijns-Amerikaanse vrouwen en mannen (figuur 4.4).

geweld &veiligheid

productieve rechten

Inheemse Amerikaanse vrouwen en noodanticonceptie

Onderzoek wijst uit dat noodanticonceptie voor veel inheemse Amerikaanse vrouwen bijzonder moeilijk toegankelijk kan zijn. Dit gebrek aan toegang is een ernstige zorg voor inheemse gemeenschappen, vooral gezien het feit dat inheemse Amerikaanse vrouwen meer seksueel geweld ervaren dan vrouwen van andere rassen en etniciteiten (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer, en Provost 2012). Uit een onderzoek dat 40 apotheken van de Indian Health Service (IHS) onderzocht, bleek dat slechts 10 procent Plan B over de toonbank beschikbaar had; bij 37,5 procent van de onderzochte apotheken werd een alternatieve vorm van noodanticonceptie aangeboden, en de rest had helemaal geen noodanticonceptie (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen, and Millis 2009). Veel inheemse Amerikaanse vrouwen die in reservaten wonen, ondervinden aanzienlijke belemmeringen om toegang te krijgen tot noodanticonceptie via een commerciële apotheek buiten hun reservaat (Kingfisher, Asetoyer, and Provost 2012), waaronder geografische beperkingen (een grote afstand moeten afleggen om een apotheek te vinden die noodanticonceptie aanbiedt) en financiële obstakels. Het uitbreiden van de toegang tot noodanticonceptie voor inheemse Amerikaanse vrouwen en anderen die mogelijk geen toegang hebben, is een integraal onderdeel van het verbeteren van het algehele welzijn van vrouwen en het veiligstellen van hun reproductieve rechten.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.