Mulheres nos Estados Unidos da América

Emprego e Ganhos

Pobreza e Oportunidade

Violência e Segurança

Direitos Reprodutivos

Saúde e Bem-estarSendo

Política de Participação

Rendimentos e a Diferença Salarial de Gênero para Mulheres de Cor

Os ganhos das mulheres diferem consideravelmente por raça e etnia. Entre os maiores grupos raciais e étnicos dos Estados Unidos, as mulheres das Ilhas Asiáticas/Pacíficas têm o maior salário médio anual de 46.000 dólares, seguidas pelas mulheres brancas (40.000 dólares). As mulheres nativas americanas e hispânicas têm os menores ganhos, com $31.000 e $28.000, respectivamente.

Embora as mulheres asiáticas/ das Ilhas do Pacífico em geral tenham os maiores ganhos e as mulheres hispânicas e americanas nativas tenham os menores ganhos, existem diferenças significativas dentro desses grupos. Entre as mulheres asiáticas/ das Ilhas do Pacífico, as indianas têm o maior salário médio anual de 60.879 dólares – mais do dobro do salário do grupo com o salário mais baixo, o Hmong (30.000 dólares), e aproximadamente o dobro do salário do segundo grupo mais baixo, o Bangladesh (30.439 dólares). Entre as mulheres hispânicas, as de ascendência argentina e espanhola têm os maiores ganhos, com $40.804 e $40.586, respectivamente, enquanto as de ascendência hondurenha e guatemalteca têm os menores ganhos, com $22.784 e $23.337. Entre as mulheres nativas americanas, o salário médio anual é o mais alto entre as Chickasaw ($42.000), e o mais baixo entre as Sioux ($28.410) e Apache ($28.500; Tabela B2.3). Essas diferenças de ganhos provavelmente decorrem, em parte, de diferenças nos níveis de educação; as mulheres dos grupos raciais e étnicos de maior escolaridade têm maior probabilidade de possuir um diploma universitário (IWPR 2015).

Em todos os grupos raciais e étnicos mostrados na Figura 2.3 e em todos os grupos detalhados mostrados na Tabela B2.3 – Pueblo e “outros” centro-americanos – as mulheres ganham menos que os homens. Entre os grupos da Figura 2.3, as diferenças são menores para negros e hispânicos, devido aos ganhos comparativamente baixos dos homens negros e hispânicos, que são consideravelmente menores do que os ganhos dos homens em geral.

Uma outra forma de examinar as diferenças de ganhos de gênero é comparar os ganhos dos diferentes grupos de mulheres com o maior grupo da força de trabalho, os homens brancos. As mulheres hispânicas enfrentam a maior diferença de rendimentos, com rendimentos médios anuais ligeiramente superiores a metade dos dos homens brancos (53,8 por cento). As mulheres asiáticas/ das Ilhas do Pacífico enfrentam a menor diferença, mas ainda assim ganham apenas 88,5% dos ganhos dos homens brancos.

Pobreza e Oportunidade entre Mulheres de Cor

As taxas de cobertura do seguro de saúde variam de acordo com a raça e etnia. Entre os maiores grupos raciais e étnicos, as mulheres brancas (86,8%) e asiáticas/ilhas do Pacífico (82,8%) tiveram as maiores taxas de cobertura em 2013. As mulheres hispânicas e americanas nativas tiveram as menores taxas de 64,0 e 67,7 por cento, respectivamente (Figura 4.1). Para todos os grupos raciais e étnicos mostrados abaixo, as mulheres tiveram taxas de cobertura mais altas do que os homens.

O progresso educacional que as mulheres fizeram não foi distribuído igualmente entre grupos raciais e étnicos. Como mostra a Figura 4.3, as mulheres das Ilhas Asiáticas/Pacíficas são as mais propensas a possuir um diploma de bacharel ou superior (48,4 por cento), seguidas pelas mulheres que se identificam com outra raça ou duas ou mais raças (32,6 por cento) e as mulheres brancas (32,5 por cento). As mulheres nativas americanas e hispânicas são as menos propensas a ter pelo menos um bacharelado (15,5 por cento e 15,3 por cento, respectivamente). Uma em cada três mulheres hispânicas (33,9%) tem menos de um diploma do ensino médio; a proporção de mulheres hispânicas com esse nível de educação é aproximadamente duas vezes maior que a proporção de mulheres nativas americanas, o grupo com a segunda maior proporção de mulheres com o nível de educação mais baixo. As mulheres brancas são as menos propensas a ter menos do que um diploma de ensino médio.

O número e a proporção de empresas de propriedade de mulheres de cor tem aumentado drasticamente nos últimos anos. Em 1997, as mulheres de cor – que constituem aproximadamente 35 por cento da população feminina com 18 anos ou mais (IWPR 2015a) – possuíam 929.445 empresas nos Estados Unidos, representando 17 por cento de todas as empresas de propriedade de mulheres. Até 2014, este número tinha crescido para uma estimativa de 2.934.500, ou 32% das empresas de propriedade de mulheres (American Express Open 2014). As empresas de propriedade de mulheres negras ou afro-americanas tiveram o crescimento mais rápido; entre 1997 e 2014, estima-se que as empresas afro-americanas de propriedade de mulheres tenham crescido 296% e suas receitas tenham aumentado 265%, superando o crescimento entre todas as empresas de propriedade de mulheres (que se estima que tenham aumentado em número em 68% e em receitas em 72% durante o mesmo período de tempo). As empresas de mulheres asiáticas, hispânicas ou latinas e nativas do Havaí e das Ilhas do Pacífico também experimentaram um crescimento mais rápido no número de empresas e receitas do que todas as empresas de mulheres. As empresas de mulheres americanas nativas, no entanto, experimentaram um crescimento maior no número de empresas do que todas as empresas de mulheres, mas não experimentaram um aumento nas receitas a um ritmo superior ao de todas as empresas de mulheres entre 1997 e 2014 (American Express Open 2014). Entre as empresas de propriedade de mulheres não pertencentes a minorias, o crescimento tanto do número de empresas (37%) como das receitas (58%) foi mais lento do que entre todas as empresas pertencentes a mulheres.

As taxas de pobreza variam consideravelmente entre as mulheres adultas dos maiores grupos raciais e étnicos. As mulheres nativas americanas têm a maior taxa de pobreza, 28,1%, seguidas pelas negras (25,7%) e hispânicas (24,0%). A taxa de pobreza das mulheres brancas é a mais baixa entre os grupos mostrados na Figura 4.4 e é menos da metade da taxa das mulheres nativas americanas, negras e hispânicas (11,7 por cento). Para cada um dos maiores grupos raciais e étnicos, a taxa de pobreza das mulheres é maior do que a dos homens; a diferença é maior entre mulheres hispânicas e homens (Figura 4.4).

Violência & Segurança

Direitos Retrodutivos

Mulheres nativas americanas e anticoncepção de emergência

Pesquisa indica que, para muitas mulheres nativas americanas, a anticoncepção de emergência pode ser particularmente difícil de ser acessada. Essa falta de acesso representa uma séria preocupação para as comunidades indígenas, especialmente dado que as mulheres indígenas americanas experimentam níveis mais altos de agressão sexual do que as mulheres de outras raças e etnias (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer, e Provost 2012). Um estudo que pesquisou 40 farmácias do Indian Health Service (IHS) descobriu que apenas 10% tinham o Plano B disponível no balcão; em 37,5% das farmácias pesquisadas, uma forma alternativa de anticoncepção de emergência foi oferecida, e as demais não tinham nenhuma anticoncepção de emergência (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen e Millis 2009). Muitas mulheres indígenas americanas que vivem em reservas enfrentam barreiras significativas ao acesso à anticoncepção de emergência por meio de uma farmácia comercial fora de suas reservas (Kingfisher, Asetoyer e Provost 2012), incluindo restrições geográficas (ter que viajar uma grande distância para encontrar uma farmácia que forneça anticoncepção de emergência) e obstáculos financeiros. A expansão do acesso à anticoncepção de emergência para mulheres indígenas americanas e outras que possam não ter acesso é parte integrante da melhoria do bem-estar geral das mulheres e da garantia de seus direitos reprodutivos.

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