¿Qué es un aprendizaje?

Aprende más sobre los tipos de aprendizaje disponibles, los sectores en los que podrías trabajar y los requisitos de entrada para la ruta que te gustaría seguir

Cómo funcionan los aprendizajes

En un aprendizaje, te emplean para hacer un trabajo real mientras estudias para obtener una cualificación formal, normalmente durante un día a la semana en un colegio o centro de formación. Al final del aprendizaje, se espera que haya adquirido las habilidades y los conocimientos necesarios para tener éxito en la carrera elegida o para pasar al siguiente nivel de aprendizaje.

Lo que se aprende depende de la función para la que se está formando. Sin embargo, los aprendices en cada función siguen un programa de estudio aprobado, lo que significa que obtendrás una cualificación reconocida a nivel nacional al final de tu aprendizaje.

Estas cualificaciones pueden incluir:

• Habilidades funcionales – cualificaciones de nivel GCSE en inglés, matemáticas e informática.
• Cualificaciones profesionales nacionales (NVQ) – desde el nivel 2 (comparable a cinco GCSE) hasta el nivel 5 (similar a un título de postgrado).
• Certificados técnicos – como BTEC, City and Guild Progression Award, etc.
• Cualificaciones académicas – incluyendo un Certificado Nacional Superior (HNC), un Diploma Nacional Superior (HND), un título básico o el equivalente a una licenciatura completa.

Para más información, consulte nuestra guía de cualificaciones.

También desarrollará constantemente sus habilidades transferibles, también conocidas como habilidades blandas, que son muy valoradas por los empleadores. Entre ellas están la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, así como los conocimientos de informática y la aplicación de los números. Lee más sobre las habilidades que buscan los empleadores.

Niveles de aprendizaje

Hay cuatro niveles diferentes de aprendizaje:

• Intermedio – equivalente a cinco buenas aprobaciones de GCSE.
• Avanzado – equivalente a dos aprobaciones de nivel A.
• Superior – equivalente a las primeras etapas de la educación superior, como un grado de fundación.
• Grado – comparable a una licenciatura o maestría. Para más información, consulta el apartado de aprendizajes de grado.

Las estructuras de los niveles de aprendizaje varían en los distintos países del Reino Unido. Si no vives en Inglaterra, infórmate sobre los aprendizajes en Gales, Escocia e Irlanda del Norte.

Tipos de aprendizajes

La mayoría de los sectores laborales ofrecen oportunidades de aprendizaje en el Reino Unido, con una amplia gama de funciones específicas dentro de cada uno. Estos incluyen:

• Aprendizajes de contabilidad en áreas como facturas y gastos, nóminas e impuestos, además de aprendizajes de banca.
• Aprendizajes de negocios en administración de empresas, desarrollo de negocios, consultoría y liderazgo.
• Aprendizajes de construcción en construcción, fontanería y topografía.
• Aprendizajes de ingeniería en ingeniería civil, mecánica y eléctrica.
• Aprendizajes de salud, en áreas como odontología y enfermería.
• Aprendizajes de recursos humanos (RH) para quienes buscan progresar en funciones de apoyo, consultoría y gestión.
• Aprendizajes de TI en seguridad de la información y desarrollo de software.
• Aprendizajes de derecho ofrecidos a nivel de asistente legal, ejecutivo legal y abogado.
• Aprendizajes de marketing en marketing digital, medios sociales y relaciones públicas.
• Aprendizajes de medios de comunicación en las industrias de la televisión, la radio y el cine.
• Aprendizajes de venta al por menor para quienes desempeñan funciones de compra, comercialización y gestión. También hay aprendizajes de ventas.
• Aprendizajes de transporte en una gama de funciones de logística, carretera, ferrocarril, automoción y aerolíneas.

Podrás entrar en el sector elegido en un nivel de aprendizaje que refleje tus cualificaciones previas y las exigencias del trabajo.

Duración de los aprendizajes

La duración de tu aprendizaje dependerá de una serie de factores, como el nivel del aprendizaje, el sector elegido, los requisitos del empleador y tu capacidad individual.

Por lo general, las prácticas duran entre uno y seis años. Su duración sigue un marco básico:

• Los aprendizajes intermedios suelen durar entre un año y 18 meses
• Los aprendizajes avanzados suelen estudiarse durante dos años
• Los aprendizajes superiores y de grado tardan entre tres y seis años en completarse.

Mejor consultar directamente con el empleador elegido antes de presentar la solicitud para comprobar la duración del curso, ya que algunos no seguirán esta estructura.

Tarifas salariales y horas de trabajo

Si tienes menos de 19 años y eres aprendiz, o tienes 19 años o más y aún estás en tu primer año como aprendiz, tendrás derecho al salario de aprendiz de 4,15 libras por hora. Los aprendices de 19 años o más que hayan completado su primer año podrán reclamar el Salario Mínimo Nacional (NMW). A partir de abril de 2020, se ha fijado en 6,45 libras por hora (para los que tengan entre 18 y 20 años), 8,20 libras (21-24) y 8,72 libras (25 y más). Para más información, consulta GOV.UK – Become an apprentice.

Esta tasa salarial es orientativa: algunos empleadores te pagan un salario superior. También tendrás derecho a la indemnización por enfermedad, a cualquier prestación adicional que tu empresa ofrezca a sus demás empleados, como planes de salud y vales de guardería, y a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Visita GOV.UK – Calculate holiday entitlement para conocer tu derecho exacto.

‘En Jisc ofrecemos mucho más que el salario mínimo de aprendizaje. Nuestros aprendices aprenden rápidamente y aportan mucho valor, por lo que queremos reflejarlo en su salario. Por ejemplo, el salario inicial de un aprendiz en Jisc que realiza un aprendizaje de nivel de grado es de 21.000 libras y aumenta cada año que está con nosotros», explica Louise Mitchell, jefa de adquisición de talentos de Jisc.

Las horas de trabajo varían según el empleador, pero no podrás trabajar más de 40 horas a la semana ni menos de 30. Lo normal es que trabajes entre 35 y 37,5 horas semanales. El sector al que te incorpores determinará la naturaleza de tu jornada laboral. Mientras que la mayoría de los aprendices tienen una jornada de 9 a 17.30 horas con una hora de descanso para comer, los que trabajan en hostelería o en el sector sanitario, por ejemplo, deben esperar trabajar en turnos antisociales.

Límite de edad

No hay límite de edad para ser aprendiz. Siempre que seas mayor de 16 años y tengas las credenciales adecuadas, podrás optar al aprendizaje que hayas elegido.

Si empiezas tu aprendizaje después de cumplir los 19 años, puedes tener derecho a financiación adicional del gobierno. Descubre más sobre lo que se ofrece en Student Finance England – Advanced Learner Loan.

Requisitos de acceso

Como cada tipo de aprendizaje ofrece una cualificación de diferente nivel en el Marco de Cualificaciones y Créditos (QCF), sus requisitos de acceso variarán. En términos generales, son los siguientes:

• Para solicitar un aprendizaje intermedio, sólo necesitarás tener más de 16 años y no seguir estudiando a tiempo completo.
• Para un aprendizaje avanzado, es probable que te pidan experiencia laboral previa y al menos tres GCSE de grado 9-4 o equivalente – como una cualificación de aprendizaje intermedio.
• Como los aprendizajes superiores son el equivalente a una titulación básica, un HNC o el primer año de una licenciatura, normalmente necesitarás al menos cinco GCSE de grado 9-4, así como algunas cualificaciones de nivel 3 en materias relevantes, para solicitarlo. Tus cualificaciones de nivel 3 pueden ser AS-levels, un BTEC National o un NVQ de nivel 3.
• Los aprendizajes de grado tendrán los requisitos de entrada más estrictos. Pueden incluir tres A-levels en un rango de notas específico o una cualificación de aprendizaje superior, además de al menos cinco notas de 9-4 en el GCSE. También es probable que se le exija experiencia laboral previa.

Puede solicitar un puesto de aprendizaje en cualquier momento del año; el éxito depende de si un empleador tiene una vacante. Podrás comprobar los requisitos de acceso específicos del aprendizaje elegido una vez que se abra el puesto.

Vista del empleador

Louise ofrece sus tres consejos principales para cualquiera que esté considerando un aprendizaje:

• Reconoce que los aprendizajes no son una opción fácil. No sólo estás estudiando, sino que también trabajas el 80% de una jornada completa. Tendrás que estudiar por las noches y los fines de semana. Sin embargo, merece totalmente la pena: no sólo podrás obtener un título, sino que lo harás sin incurrir en una deuda estudiantil, ganarás un sueldo y tendrás la ventaja de contar con varios años de experiencia laboral que tus compañeros que se gradúan de un título tradicional no tendrán
• Investiga cuidadosamente el método de estudio y asegúrate de elegir un curso que sea adecuado para ti. Algunos ofrecerán la oportunidad de tener clases presenciales semanales mientras que otros serán casi totalmente online, y una gama intermedia.
• Tenga cuidado con el lugar donde realiza su aprendizaje. Intenta buscar testimonios o hablar con otros aprendices de la organización. La calidad de la experiencia puede variar mucho entre las distintas empresas.

La diferencia entre un aprendizaje y unas prácticas

Los términos «aprendizaje» y «prácticas» se utilizan a veces erróneamente de forma intercambiable. Para asegurarte de que solicitas los puestos adecuados, es importante entender las diferencias entre estas oportunidades.

Las prácticas son:

• programas formales de empleo y, como tales, firmarás un contrato con tu empleador
• de larga duración y tardan entre uno y cuatro años en completarse
• más adecuados para aquellos que tienen una idea clara del sector en el que les gustaría trabajar y de la trayectoria profesional que les gustaría seguir
• comúnmente emprendidos por estudiantes que abandonan la escuela
• diseñados para proporcionar una formación específica basada en el trabajo. Los aprendices aprenden haciendo realmente el trabajo
• una forma de que los aprendices obtengan cualificaciones formales como NVQs, foundation degrees y certificados técnicos
• pagados, ya que como mínimo recibirán el NMW
• una ruta directa al empleo, con la mayoría de los aprendices garantizados un trabajo al terminar su programa.

Las prácticas son:

• unos acuerdos informales, ya que la mayoría de las veces no se firman contratos de trabajo
• de corta duración, periodos limitados que duran entre una semana y 12 meses
• orientados a proporcionar una visión a aquellos que pueden no estar seguros de qué dirección profesional tomar
• típicamente realizados por estudiantes y graduados
• oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo, que se centran más en proporcionar a los becarios habilidades y experiencia transferibles para su CV que habilidades específicas para el trabajo o cualificaciones formales
• temporales, sin garantía de empleo al finalizar.

Aprenda más sobre lo que implica un periodo de prácticas.

Descubra más

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