EEOC
Dacă ați depus o plângere la Comisia Federală pentru Egalitate de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC), cel mai probabil vă confruntați cu o situație gravă la locul de muncă. Doriți ca aceasta să fie rezolvată cât mai curând posibil. Cât de repede este posibil un răspuns depinde de o serie de aspecte. Realitatea este că agenția are o mulțime de responsabilități, dar nu abundă în resurse.
Agenția EEOC și ceea ce face
Agenția este responsabilă de investigarea și, uneori, de soluționarea în instanță a majorității practicilor de discriminare la locul de muncă considerate ilegale în temeiul legislației federale. Iată câteva statistici de la EEOC:
- Agenția a primit 89.385 de acuzații de discriminare la locul de muncă în anul fiscal 2015. A soluționat 92.641 de acuzații și a obținut peste 525 de milioane de dolari pentru reclamanți prin înțelegeri și litigii.
- La nivel local, 694 de plângeri au fost depuse în Districtul Columbia, 2.349 în Maryland și 2.844 în Virginia.
- Texasul conduce țara cu 9.539 de plângeri.
Timp mediu între depunerea acuzațiilor și soluționarea lor în 2015 a fost de aproape 10 luni, potrivit EEOC. Aceasta este o medie, deci pentru fiecare caz care este rezolvat rapid, un alt caz se prelungește mai mult. Durata unei investigații poate depinde de complexitatea cazului, de cooperarea părților, de volumul de cazuri al investigatorului și de abilitățile acestuia.
EEEOC are un program de mediere voluntară care invită ambele părți să încerce să rezolve problema după depunerea plângerii. În cazul în care această cale nu este urmată sau nu are succes, agenția solicită angajatorului un răspuns scris la plângere (numit „Declarația de poziție a pârâtului”). Un reclamant (persoana care depune plângerea) poate solicita Declarația de poziție a pârâtului pentru a o examina și a răspunde la ea. EEOC dorește acest răspuns în termen de 20 de zile.
Modul în care agenția investighează cazul depinde de fapte și de informațiile pe care anchetatorul dorește să le adune.
- Un anchetator poate cere angajatorului să răspundă la întrebări despre reclamațiile dumneavoastră. El sau ea poate vizita angajatorul și poate lua interviuri și aduna documente.
- Dacă un angajator nu este cooperant, EEOC poate emite o citație pentru a obține documente, pentru a lua mărturii sau pentru a avea acces la instalații.
- Dumneavoastră și martorii dumneavoastră ar trebui, de asemenea, să fiți intervievați.
Investigația ar trebui să fie finalizată în termen de 180 de zile de la depunerea plângerii. EEOC trebuie să întocmească un dosar faptic imparțial și adecvat pentru a face constatări cu privire la afirmațiile formulate în plângere. Acest dosar este unul care ar trebui să permită unui examinator rezonabil al faptelor să tragă concluzii cu privire la faptul că a avut loc sau nu o discriminare.
Puteți verifica stadiul plângerii dvs. utilizând Sistemul online al EEOC privind stadiul plângerii. Agenția notifică părțile cu privire la concluziile sale după ce termină investigația. Dacă sunteți un angajat federal care depune o plângere de discriminare, există un proces diferit pentru o investigație.
Depunerea unei acuzații și un început bun
Puteți depune acuzația de discriminare la biroul EEOC cel mai apropiat de domiciliul dumneavoastră sau la oricare dintre cele 53 de birouri locale ale EEOC. Indiferent de modul în care este depusă, plângerea dvs. va fi probabil investigată la biroul EEOC cel mai apropiat de locul în care a avut loc presupusa discriminare.
Agenția nu depune plângeri pe baza plângerilor depuse prin telefon, dar puteți cere ajutorul EEOC pentru a vă depune plângerea. Dacă sunați la 1-800-669-4000, puteți furniza informații de bază, iar acestea vor fi transmise la biroul EEOC care acoperă zona dumneavoastră. După ce acel birou local primește informațiile dumneavoastră, un ofițer de primire vă va contacta și va discuta situația dumneavoastră.
De asemenea, puteți merge la un birou EEOC și pune întrebări despre proces și depune o plângere în persoană (sunați înainte pentru a stabili o programare). Dacă mergeți personal la un birou, aduceți cu dvs. orice documente pe care le aveți referitoare la locul de muncă și orice dovezi pe care le aveți în sprijinul pretențiilor dvs. Ați putea depune o plângere prin poștă, dar este mai bine să completați formularul 5 al EEOC. Acesta este formularul de acuzație al agenției, cu informațiile necesare pentru a vă începe cazul.
Sumând
În medie, procesul EEOC durează aproximativ 10 luni, deși investigația ar trebui să fie finalizată în termen de 180 de zile de la depunerea plângerii. După cum puteți vedea, aceste cifre nu se potrivesc. Realitatea este că investigațiile durează mai mult decât ar trebui. După ce aceste 180 de zile trec, mulți reclamanți își retrag acuzațiile de la EEOC și le depun în instanță.
Înainte de a depune o plângere la EEOC, sunați la biroul nostru. Vă putem explica ce trebuie să scrieți și ce trebuie să faceți.
- Denunțul este un document esențial. Acesta precizează ce credeți că s-a întâmplat și de ce credeți că a avut loc discriminarea.
- În majoritatea cazurilor de discriminare, credibilitatea este o problemă critică. Dacă scrieți ceva care ulterior se dovedește a fi fals, credibilitatea dumneavoastră poate fi afectată. În funcție de rezultatul investigației, acest lucru poate fi fatal pentru cazul dumneavoastră.
- Furnizarea dovezilor pe care le aveți împreună cu numele și datele de contact ale martorilor ar trebui să accelereze procesul.
EEEOC este o organizație căreia Congresul i-a cerut să facă multe. Din nefericire, Congresul nu finanțează complet agenția, astfel încât aceasta nu este în măsură să facă ceea ce trebuie să facă într-un interval de timp rezonabil. Este posibil să lucrați cu angajați foarte serviabili sau cu angajați care nu doresc sau nu pot fi foarte serviabili, nu spre deosebire de multe organizații mari cu care trebuie să avem de-a face cu toții.
Este posibil să fiți supărat pe angajatorul dumneavoastră (sau fostul angajator) sau să fiți nemulțumit de procesul EEOC. Faptul că vă descărcați pe investigatorul desemnat pentru cazul dvs. nu vă va ajuta. Fiți cât se poate de prietenos și profesionist atunci când tratați cu EEOC. Deși nu există nicio garanție că veți obține un rezultat bun, deoarece îi cereți unui investigator să vadă lucrurile în felul dumneavoastră, a fi necooperant sau neprietenos nu vă va ajuta să vă atingeți obiectivele.
Dacă credeți că ați fost discriminat, contactați biroul nostru pentru a putea discuta ce s-a întâmplat, de ce credeți că ați fost victima unei discriminări, cum se poate aplica legea, ce este posibil să facă EEOC și care sunt cele mai bune opțiuni pentru a vă proteja drepturile și interesele.
.