AB 1825, (California Government Code 12950.1) obligă angajatorii care își desfășoară activitatea în California și care angajează 50 sau mai mulți angajați să ofere două ore de formare în domeniul prevenirii hărțuirii sexuale pentru supervizorii aflați în California cel puțin o dată la doi ani.
Kaplan Eduneering a oferit un webinar: Ce ar trebui să știți despre California AB 1825 – Instruirea de prevenire a hărțuirii pentru supervizori. Prezentarea a fost susținută de Thomas H. Petrides, un partener la K&L Gates LLP. Acestea sunt notele mele.
Legislația a fost promulgată pentru prima dată începând cu ianuarie 2005, astfel încât pentru mulți angajatori, 2009 este un alt „an de formare” obligatoriu.
În august 2007, California Fair Employment & Housing Commission a emis reglementări cu privire la conținutul necesar al materialelor de formare pentru programele de formare AB 1825 de prevenire a hărțuirii, inclusiv programele interactive, bazate pe calculator „E-learning”.
„Supervizorii” au o definiție largă. Orice persoană care are autoritatea de a dirija alți angajați poate fi suficientă pentru a clasifica persoana respectivă drept supraveghetor.
În conformitate cu legislația californiană, angajatorul va fi strict răspunzător pentru hărțuirea ilegală a supraveghetorilor săi, chiar dacă hărțuirea a fost necunoscută de către angajator. (Acest lucru este diferit de legea federală.)
Formația este necesară numai pentru supraveghetorii care se află în California. Dar dacă nu faceți instruirea pentru alți supraveghetori similari din alte state, riscați să fiți atacat cu standarde diferite într-un proces.
Este mai bine să fiți prea cuprinzător în furnizarea instruirii. Regulamentele prevăd că participarea la formare nu creează o deducție că angajatul este supraveghetor.
Supraveghetorii trebuie să stea două ore întregi, indiferent dacă este vorba de formare în persoană sau la distanță. Dacă pleci cu 15 minute mai devreme, nu ești suficient de instruit. Tom a precizat că instruirea nu trebuie să fie de două ore consecutive.
Supervizorii noi trebuie să primească formare în termen de 6 luni. Cu toate acestea, dacă este vorba de un angajat nou și a primit formare la locul de muncă anterior, puteți folosi acest lucru. Sarcina este în sarcina noului angajator să demonstreze că formarea anterioară a fost suficientă.
Vezi:
- California Government Code 12950.1
- Cerințe de formare privind hărțuirea sexuală în California – previous post
- Cât de mare trebuie să fii pentru a fi obligat să oferi formare privind hărțuirea sexuală – previous post