Cele șase lucruri pe care trebuie să le știi pentru a reuși în industria cinematografică

În calitate de coordonator și supervizor de producție în televiziune și film, iar acum ca președinte al diviziei de film a Universității Chapman, Barbara Freedman Doyle este expertă în ceea ce privește greșelile pe care le fac cei care abia intră în industria cinematografică. Aici, într-un extras din noua ei carte Make Your Movie: What You Need to Know About the Business and Politics of Filmmaking, disponibilă acum la Focal Press, ea oferă câteva sfaturi despre cum oricine intră în industria cinematografică se poate asigura că se oprește să spună ceea ce gândește cu adevărat și că rămâne în grațiile celor care au puterea de a angaja.

REPUTAȚIA ESTE TOTUL CE AI. Într-o afacere în care o mare parte din înțelegeri și negocieri sunt verbale, cuvântul tău și reputația ta sunt TOTUL. Industria cinematografică este mică. Toți cei care sunt stabiliți pot intra cu ușurință în contact cu oricine altcineva sau pot obține informații directe dând câteva telefoane. Cât de mult ești plătit, titlul tău într-un proiect, cât de mult muncești, cât de cinstit ești, cum te porți cu oamenii – nu există secrete. Afacerea este populată de vorbitori. Chiar și „dușmanii” comunică tot timpul. Nu există niciun loc în care să te ascunzi. Dacă ești văzut ca fiind creativ, de încredere, capabil și cu care este ușor să lucrezi, vei găsi noroc. Dacă sunteți văzut ca fiind dificil, primadonă, încordat sau irațional, veți fi cunoscut în acest fel chiar și de către cei care nu v-au cunoscut. Nimănui nu-i pasă că sunteți obosit sau că ați avut o zi grea. Fără istoric, nu va conta cât de talentat sunteți. Când va fi vorba de o decizie de a lucra sau nu cu tine, decizia va fi negativă. Ei vor spune: „Viața este prea scurtă”. Dacă promiteți lucruri și nu vă țineți de cuvânt, acest lucru vă va urmări și vă veți fi afectat credibilitatea. Este esențial să oferiți ceea ce spuneți că puteți oferi. Circumstanțele atenuante nu contează. Încercați să pătrundeți într-o industrie de oameni nerăbdători. Raționalizările nu vor funcționa. Acești oameni le-au văzut pe toate și poate că ei înșiși au făcut-o cu succes.

RELAȚIUNILE SUNT DESPRE ISTORIE, NU DESPRE PRIETENII. Cuvântul „relație” este, probabil, cel mai des folosit cuvânt din industria cinematografică. Cineva dă o șansă cuiva pentru că el și cealaltă persoană au „o relație”. Persoana X lucrează întotdeauna cu persoana Y pentru că există o „relație”. Un producător ar prefera ca un regizor să angajeze un anumit director de imagine, dar nu va interveni în ceea ce privește prima alegere a regizorului, deoarece regizorul și cea de-a doua alegere au „o relație”. Relațiile nu sunt despre prietenie, ci despre istorie. În industrie, oamenii vin și pleacă, iar un nou stol strălucitor de concurenți ambițioși zboară și vin cu mașina în fiecare zi. Istoria – faptul de a fi lucrat împreună la un proiect anterior, de a fi mers la școală împreună și de a fi experimentat ceva împreună în trecut – poate fi resimțită ca o protecție împotriva factorilor ostili necunoscuți care apar atunci când încerci să faci un film. O relație este suma obiectivelor comune și speranța unei loialități reciproce. Prietenia poate juca un rol, dar, de fapt, există echipe de filmare de lungă durată în care persoanele implicate nu se văd niciodată în afara biroului sau a platoului de filmare. Relațiile de lucru de succes se bazează adesea pe o îmbinare inteligentă a punctelor forte și a punctelor slabe care ar putea să se potrivească din punct de vedere creativ, dar nu și din punct de vedere social. Oamenii au mai multă încredere într-o istorie neplăcută care a dus la succes decât în absența oricărei istorii. Oamenii din industrie cred adesea că „mai bine îl cunoști pe diavolul pe care îl știi.”

Popular pe IndieWire

SĂ ȘTII CĂ TE ÎNTÂLNEȘTI CU JUCĂTORII. Oamenii care au puterea de a vă spune da sunt pariori educați. Ei joacă șansele, își acoperă pariurile. O abundență de anxietate însoțește majoritatea deciziilor, iar cele mai provocatoare de anxietate dintre toate deciziile sunt cele care duc la cheltuirea de bani. Aceste decizii sunt rareori spontane. Această filozofie se extinde chiar și la ceva la fel de minor ca și angajarea cuiva pentru un post de asistent. Dacă cineva a avut stagii în industrie, dacă are un fel de pregătire prealabilă cu o referință stelară din partea unei persoane pe care angajatorul o cunoaște deja sau pe care o cunoaște, acest lucru diminuează riscul ca noul angajat (poate chiar dumneavoastră) să facă sau să spună un lucru greșit, să încalce o confidență fără să știe sau să se comporte într-un mod care s-ar putea dovedi jenant. Este vorba despre o „stivuire a pachetului”. Într-o afacere în care majoritatea oamenilor urcă de la asistent – și pe platou, de la asistent de producție (PA) la aproape orice alt post – decizia de a angaja pe cineva aflat pe cea mai mică treaptă a scării este o chestiune de potențial. Dacă ai primit o referință bună sau dacă cineva cu influență a dat un telefon pentru tine, înseamnă că ești cel puțin OK. Este de bun simț că ceea ce este cunoscut este mai confortabil decât ceea ce este necunoscut.

ATITUDINE Atitudinea ta este unul dintre cele mai prețioase bunuri ale tale. Șansele sunt acordate tinerilor nou-veniți pentru că sunt talentați, inteligenți și au o atitudine excelentă. Dacă ești într-o afacere în care tensiunile sunt mari, vrei să te poți baza pe oamenii „tăi” să se descurce bine, eficient și fără atitudine rea. Pe un platou de filmare, unde zilele sunt lungi și condițiile de lucru adesea nu sunt ideale, membrul echipei cu atitudine proastă este cel care se plânge, care găsește greșeli în munca altcuiva, care aruncă vina pe altcineva și care cicălește cu privire la cât mai e până la terminarea filmărilor. Nici măcar nu contează dacă această persoană are dreptate în aprecierile sale sau dacă toți ceilalți sunt de acord că Da, este nasol să stai toată noaptea afară pe o vreme de 20 de grade, în noroi și ploaie, și Nu, nimeni nu câștigă destui bani pentru asta. Nimeni nu trebuie să audă asta. Trebuie să fii agreabil, serviabil și, în general, fericit că te afli pe platoul de filmare al unui film (reclamă, emisiune de televiziune, videoclip). Plângăcioșii și scandalagiii sunt observați și nu sunt invitați înapoi. Chiar dacă plângerile lor sunt justificate, toată lumea se află în aceeași barcă – cine are nevoie să audă despre asta? Scrieți-o în jurnalul sau în jurnalul dumneavoastră privat, dacă aveți unul. Spune-i celui mai bun prieten al tău. NU scrieți pe blog sau postați despre asta!

Împreună cu plângăcioșii sunt prinții și prințesele, orgoliile: „Puteam să o fac mai bine”; „Le-am salvat fundurile”; „Nu ar fi putut termina filmul fără mine”. Îți promit că pot termina întotdeauna filmul fără tine. Sunteți dispensabili. Sunt cozi de oameni în spatele tău, așteptând să pleci sau să ți se spună să pleci.

Într-un birou, oamenii cu atitudine sunt regii sau reginele dramei. Totul se învârte în jurul lor. Ei fac totul. Ei muncesc mai mult decât oricine altcineva. Toți ceilalți sunt incompetenți. Ideile lor sunt cele mai bune. Nu primesc creditul pe care îl merită. Și, bineînțeles, mai sunt și bârfele. Regele sau regina dramei este primul cu veștile proaste, cu comentariile răutăcioase, cu informațiile care pot fi sau nu adevărate, dar care cu siguranță nu privesc pe nimeni. Aceste persoane sunt un consumator de energie în mediul de lucru. Ei sunt, de asemenea, manipulatorii, escrocii, mincinoșii care le pregătesc colegilor lor o cădere. Să reușești într-o industrie hiperconcurențială este greu. Stați departe de cei care nu au atitudine. Vei fi uimit de modul în care o atitudine proastă se răsfrânge asupra ta și cum afectează percepția pe care o au ceilalți oameni despre tine. Fiți cu ochii pe drumul care vă așteaptă, Zâmbiți și fiți prima persoană la care se gândește oricine atunci când are nevoie de cineva pe care se poate baza pentru a-și face treaba cu un minim de agitație. Vă veți descurca bine.

Ceea ce urmează aici sunt două povești de avertizare. Ambele sunt în întregime adevărate, dar numele sunt schimbate.

Cuvintele de precauție nr. 1: Ești la baza lanțului trofic până când nu mai ești Will a fost voluntar la un film independent. În fiecare zi i s-a cerut să alerge la o anumită cafenea vegană ́ pentru a aduce prânzul pentru actrița principală. Trebuia să părăsească platoul de filmare și să se lupte cu traficul din L.A. pentru a face acest lucru, iar el era destul de supărat din cauza asta. Simțea că a lua prânzul pentru o actriță de care nu auzise niciodată era înjositor și că, din moment ce lucra pe gratis, ar trebui să facă măcar ceva care să merite.

În a treia zi de filmare i s-a cerut din nou să ia prânzul. Și-a dat ochii peste cap. Producătorul, care îi făcea el însuși o favoare regizorului în cazul acesta și care de obicei făcea filme mult mai mediatizate, l-a tras pe Will deoparte. I-a spus: „Nimeni nu ar trebui să știe vreodată că ești nefericit sau că te crezi mai bun decât atât. Știi de ce? Pentru că atunci când au început TOȚI acești oameni, inclusiv eu, a trebuit să facem ceva ce nu am vrut să facem. Eram cu toții mai buni decât atât. Fiecare muncă pe un platou este la fel. Se face tot ce trebuie făcut pentru ca filmul să fie făcut. Dacă obținerea prânzului ajută, atunci aceasta este cea mai importantă contribuție pe care o poți aduce, și ar fi bine să te străduiești și să o faci cu plăcere, până când nu mai este treaba ta. Sunt oameni care așteaptă ca tu să fii dat afară ca să-ți ia locul. Odată ce vei avansa, îi vei spune următorului ceea ce îți spun eu. Trebuie să suporți și să arăți ca și cum te-ai distrat.”

TALEA DE ÎNGRIJORARE nr. 2: Doar pentru că este în capul tău, nu trebuie să-ți iasă pe gură. Aceasta este una tristă. Danny a idolatrizat un anumit regizor cu nume mare. Danny era fermecător, amabil și foarte inteligent. Și-a petrecut un an de zile căutând pe oricine care avea o legătură cu eroul său regizor. A vrut să fie „umbra” acestui regizor, să-l urmărească la lucru și să învețe.

Cineva care cunoștea pe cineva și era simpatizant al cauzei a aranjat ca Dan să-l întâlnească pe regizor. Directorul l-a plăcut și, în cele din urmă, după un proces prelungit care a implicat verificări de referințe, apeluri telefonice și e-mailuri care nu au fost returnate, în cele din urmă Dan a primit undă verde. I s-a spus când și unde să se prezinte în prima zi de filmare a unui film important. A ajuns pe platou mai devreme. Până acum, totul era în regulă. Conform instrucțiunilor, l-a găsit pe asistentul regizorului, care l-a trimis imediat la camionul de catering pentru a-i aduce regizorului un espresso. A fost puțin surprins de faptul că un asistent îi spunea ce să facă, dar a făcut-o. A luat cafeaua și i-a înmânat ceașca directorului. Regizorul a luat-o și și-a continuat conversația cu directorul de imagine. Regizorul i-a înmânat ceașca goală lui Dan, care s-a întors la camionul de catering, a luat alta și i-a înmânat ceașca plină regizorului. Pe parcursul dimineții, acest lucru s-a repetat de mai multe ori. A fost singura interacțiune pe care Dan a avut-o cu regizorul. Spre prânz, prietena lui Dan l-a sunat pe telefonul mobil pentru a-l întreba cum merge treaba. El i-a spus: „Bine, cred. Sunt târfa de cafea a regizorului.”

Acest lucru a fost auzit de persoana care se ocupa de machiaj, care i-a spus asistentului regizorului, care i-a spus regizorului, care și-a concediat „umbra” neplătită la sfârșitul primei zile. Regizorul avea destule de care să se ocupe. Nu voia să lucreze lângă el cineva care să fie resentimentar și indiscret. Dacă Danny voia să-și exprime părerea față de prietena sa, ar fi putut să aștepte până când era acasă și în privat pentru a o face. Danny a crezut că era la modă și amuzant, dar asistentul regizorului și regizorul au simțit că era negativ și nepoliticos.

Ce rost are aici? Nici Will și nici Danny nu au făcut ceva cu adevărat îngrozitor, doar că nu au înțeles politica. Ezitările înainte de a fi de acord, întoarcerea ochilor, ceea ce spui la telefonul mobil, chiar dacă șoptești, se observă. Ceea ce postezi este PUBLIC. Încerci să convingi oamenii să investească în talentul tău, în abilitățile tale ȘI în capacitatea ta de a naviga în apele adesea înșelătoare ale afacerii. Ei trebuie să aibă încredere în dvs. personal.

Poate că vă spuneți: „Urăsc politica, nu mă pot ocupa de acest tip de prostii”. Dar trebuie să învățați. O parte este bun simț, o parte este curtoazie și o parte este BS, dar toate acestea fac parte din afacere. S-ar putea să vă gândiți, există o mulțime de ticăloși acolo – am citit despre comportamentul lor rău și au reușit. E adevărat. Dar, de obicei, comportamentul rău nu a început decât după ce au avut succes. Iar acești băieți sau fete rele primesc de lucru și reușesc să își finanțeze filmele pentru că aduc bani mulți. În momentul în care un film este mai puțin bun la box-office, descoperă că telefoanele lor nu mai sunt returnate la fel de repede, scenariile lor nu mai sunt citite cu atâta entuziasm, iar lumina verde vine mai greu, dacă vine. Atunci când oamenii se comportă prost, există o mulțime de oameni care stau deoparte așteptând cu bucurie eșecul lor. Natura umană este de așa natură încât răzbunarea are adesea un gust dulce. De ce să mergem chiar acolo?

Mulți regizori începători fac greșeala de a crede că oamenii din Industrie sunt dezinvolți în ceea ce privește comportamentul. Ei nu sunt așa. Majoritatea oamenilor care au puterea de a vă ajuta să vă faceți filmul sunt observatori ageri, cu instincte ascuțite. Ei vă verifică în mod constant, în mod conștient și inconștient. Sunteți un risc bun? Vă cred ei? Au încredere în tine? Poate pentru că în deciziile pe care le iau sunt implicați atât de mulți bani și atât de mult ego, încât se simt trădați dacă dovedești că impresia lor inițială despre tine a fost incorectă. Nimeni nu se așteaptă ca tu să fii perfect, dar se așteaptă ca tu să fii credibil, iar ei își amintesc când nu ești. Imaginați-vă un cartier dintr-un oraș foarte mic, toți locuitorii stând pe veranda din față, privind, observând și comentând. Aceasta este afacerea cinematografică.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.