Concediu de doliu

Reguli de bază

• Angajații sunt eligibili pentru concediu de doliu dacă au fost angajați cel puțin 90 de zile la același angajator.
• Angajații au dreptul la 3 zile de concediu de doliu pe an, nu pentru fiecare incident de doliu.
• Angajații eligibili își pot lua concediu fără riscul de a-și pierde locul de muncă.
• Angajatorii trebuie să acorde concediu de doliu angajaților eligibili și să le redea același loc de muncă, sau un loc de muncă echivalent, atunci când angajatul se întoarce la serviciu.
• Angajatorii nu sunt obligați să plătească salarii sau beneficii în timpul concediului, cu excepția cazului în care acest lucru este prevăzut într-un contract de muncă sau într-un acord colectiv.
• Angajații aflați în concediu de doliu sunt considerați ca fiind angajați în mod continuu în scopul calculării anilor de serviciu.

Eligibilitatea angajaților

Angajații sunt eligibili pentru concediul de doliu dacă au fost angajați cel puțin 90 de zile la același angajator.

Angajații cu mai puțin de 90 de zile de angajare pot beneficia totuși de concediu. Cu toate acestea, angajatorii lor nu sunt obligați, în conformitate cu legislația privind standardele de ocupare a forței de muncă, să le acorde concediu.

Cine este considerat membru de familie?

Concediul de doliu poate fi luat după decesul unui membru al familiei imediate sau extinse. Toți următorii sunt considerați membri ai familiei.

Membrii de familie ai angajatului:

• Soțul/soția, partenerul adult interdependent sau concubinul
• Copii (și partenerul/soțul lor)
• Actuali sau foști copii adoptivi (și partenerul/soțul lor)
• Actuali sau foști pupili
• Părinții, părinți vitregi și/sau tutori actuali sau foști tutori (și partenerul/soțul/soția acestora)
• Părinți adoptivi actuali sau foști părinți adoptivi
• Frați, frați vitregi, frați vitregi (și partenerul/soțul/soția acestora)
• Nepoți, nepoți vitregi (și partenerul/soțul/soția acestora)
• Bunici, bunici vitregi
• Mătusi, unchi, mătuși vitrege, unchi vitregi (și partenerul/soțul/soția acestora)
• Nepoate, nepoți (și partenerul/soțul/soția acestora)
• O persoană cu care angajatul nu este rudă, dar pe care o consideră ca fiind ca o rudă apropiată

Membri de familie ai soțului/soției, concubinului sau partenerului interdependent adult al angajatului:

• Copii (și partenerul/soțul/soția acestora)
• Curente sau foste pupile
• Părinți, părinți vitregi, părinți adoptivi
• Frați, frați și surori vitrege, frați vitregi
• Bunici
• Nepoți
• Mătusi, unchi
• Nepoți, nepoate

Durata concediului

Un angajat poate lua până la 3 zile de concediu pentru doliu în fiecare an calendaristic. Orice zi de concediu nefolosită de un angajat nu poate fi reportată într-un nou an calendaristic.

Darea preavizului

Un angajat trebuie să dea un preaviz angajatorului cât mai curând posibil înainte de a lua un concediu. Legislația nu cere un certificat medical sau alte documente pentru a beneficia de un concediu de doliu; cu toate acestea, angajatorii își pot stabili propriile politici privind documentația. Zilele de concediu nefolosite de un angajat nu trebuie să fie plătite de către angajator în cazul în care încetează contractul de muncă.

Terminarea contractului de muncă

Un angajator nu poate înceta contractul de muncă sau concedia un angajat pentru că a solicitat sau în timp ce se află în concediu de deces. Orice zile de concediu nefolosite de un angajat nu trebuie să fie plătite de către angajator dacă încetează contractul de muncă.

Un angajat care consideră că a fost concediat în mod abuziv poate depune o plângere privind standardele de angajare.

Cum se aplică legea

Partea 2, Diviziunea 7.6 din Codul privind standardele de angajare stabilește regulile pentru concediul de doliu. Legislația le dă dreptul angajaților eligibili la o perioadă de concediu fără plată, la sfârșitul căreia trebuie să fie reintegrați în același loc de muncă sau într-un loc de muncă echivalent.

.