Servitori de restaurant, coafeze, șoferi de taxi – mai mult de 3 milioane de americani au o slujbă cu bacșiș. Și pentru că o parte din salariul lor provine din bacșișuri, guvernul federal le permite angajatorilor de lucrători cu bacșiș să îi plătească mai puțin decât salariul minim standard.
Salariul minim federal pentru angajații cu bacșiș este de 2,13 dolari pe oră, față de 7,25 dolari pe oră pentru ceilalți angajați. Statelor li se permite, de asemenea, să își stabilească propriul salariu minim și salariul minim pentru bacșiș și, de fapt, multe dintre ele au minime care sunt mai mari decât cele ale guvernului federal.
Înseamnă asta că angajații care primesc bacșiș nu au dreptul să fie plătiți cel puțin cu salariul minim pentru o oră de muncă? Nu chiar. Ceea ce înseamnă următorul lucru: angajatorilor li se permite să ia în calcul bacșișurile unui angajat pentru a-și îndeplini obligațiile privind salariul minim. Procedând astfel, angajatorii folosesc ceva numit „credit de bacșiș”.
Dar ce este un credit de bacșiș, cum funcționează și cum se asigură angajatorii că respectă legea? Haideți să aruncăm o privire la câteva întrebări frecvente despre creditele de bacșiș.
Întrebări frecvente despre creditele de bacșiș
Ce este un credit de bacșiș?
După cum am menționat mai sus, Legea privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA) permite angajatorilor să își plătească angajații mai puțin decât salariul minim standard, atâta timp cât angajatul câștigă suficiente bacșișuri pentru a compensa diferența. Această diferență – suma de bani dintre banii în numerar pe care îi plătiți angajaților dvs. și salariul minim standard – se numește credit de bacșiș. Așadar, pentru un angajat care primește bacșișuri, salariul minim ajunge să arate astfel:
(Salariul minim pentru bacșișuri) + (creditul pentru bacșișuri) = (salariul minim standard)
Ce este creditul maxim pentru bacșiș permis?
Care stat își stabilește propriul salariu minim, salariul minim pentru bacșișuri și creditul maxim pentru bacșișuri:
(Sursa: US Dept. of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees, și MD Dept. of Labor, Licencing and Regulation, Allowable Tip Credits for Employees Earning Minimum Wage. Actualizat 1/2018)
Ce se întâmplă dacă angajații mei câștigă mai multe bacșișuri decât ceea ce este necesar pentru a le aduce salariul la nivelul salariului minim? Pot păstra bacșișurile rămase?
În conformitate cu FLSA, angajații dvs. au dreptul de a păstra toate bacșișurile, iar angajatorii nu le pot lua pentru niciun alt motiv decât un proces legitim de punere în comun a bacșișurilor. (Împărțirea legitimă a bacșișurilor se face doar între angajații care primesc în mod regulat bacșișuri și servesc clienții, cum ar fi chelnerii care dau bacșișuri barmanului sau coafezele care dau bacșișuri șamponarului). Chiar dacă vă plătiți angajații cu salariul minim pe economie, nu îi puteți forța pe angajați să vă predea bacșișurile.
Am auzit că există o nouă lege cu privire la punerea în comun a bacșișurilor atunci când angajatorul plătește deja salariul minim integral angajatului care primește bacșișul. Despre ce este vorba?
A fost multă confuzie anul trecut și la începutul acestui an cu privire la această problemă. Au existat două procese federale în care angajații cu bacșiș au susținut că angajatorii lor le-au luat bacșișurile în mod ilegal. Angajatorii au susținut că au acest drept deoarece angajații primeau salariul minim integral. Cazurile au fost judecate în Circumscripțiile federale 9 și 10 și au avut hotărâri contradictorii.
Circuitul al zecelea a decis că angajatorii aveau dreptul de a păstra bacșișurile angajaților în scopul punerii în comun a bacșișurilor cu angajații „din spatele casei”, cum ar fi bucătarii și spălătorii de vase. Această hotărâre a mers împotriva prevederilor FLSA. Al 9-lea circuit a decis că angajatorii nu aveau acest drept.
Departamentul Muncii a contestat apoi decizia celui de-al 9-lea circuit la Curtea Supremă. Cu toate acestea, SCOTUS a lăsat problema nerezolvată prin respingerea cererii DOL fără comentarii. Dar, potrivit site-ului web al Departamentului Muncii, deși este în continuare ilegal ca angajatorii să păstreze bacșișurile angajaților, aceștia nu vor aplica această regulă dacă angajatorul plătește angajatului salariul minim integral și nu solicită un credit pentru bacșiș.
Ce se întâmplă cu creditul fiscal FICA pentru bacșișuri pentru angajatori?
Iată unde lucrurile devin puțin confuze. Există, de fapt, două reguli federale cu nume foarte asemănătoare și ambele se aplică întreprinderilor care angajează lucrători cu bacșiș. Până acum, am vorbit despre creditul de bacșiș FLSA. Dar există, de asemenea, ceva numit creditul fiscal pentru bacșiș FICA, iar acesta v-ar putea economisi mii de dolari în fiecare an.
Pentru a fi clar, creditul fiscal pentru bacșiș FICA este disponibil numai pentru angajatorii din industria alimentară și a băuturilor. Dacă angajatul dvs. a dat bacșișuri lucrătorilor din altă industrie, înseamnă că nu puteți solicita acest credit. Iată cum funcționează: un angajator din industria alimentară și a băuturilor ar putea obține un credit fiscal parțial egal cu partea angajatorului din impozitul FICA pe veniturile din bacșișuri care depășesc salariul minim federal.
Cu alte cuvinte, trebuie să plătiți impozitul FICA corespunzător angajatorului pe veniturile din bacșișuri ale angajaților dvs. până la salariul minim federal. Dar partea dvs. din impozitul FICA pe orice bacșiș pe care angajații dvs. îl câștigă peste salariul minim ar fi atunci eligibilă pentru creditul fiscal pentru bacșiș.
Actuala rată a impozitului FICA, inclusiv Medicare, este de 7,65%. Aceasta se poate ridica la mii de dolari pe an pentru majoritatea proprietarilor de restaurante.
Cum raportez creditul fiscal FICA pentru bacșișuri?
Ar trebui să completați Formularul IRS 8846 atunci când faceți declarația fiscală a afacerii.