„Suntem foarte impresionați de aptitudinile dumneavoastră și suntem bucuroși să vă oferim postul…. în așteptarea unei verificări a antecedentelor.”
Chiar și pentru cei care nu au nimic de ascuns, a doua parte a acestei propoziții poate zdruncina nervii de oțel ai celor care își caută un loc de muncă. Aceștia se întreabă: „Ce vor găsi?”. Și: „Am făcut ceva greșit pe care nu mi-l pot aminti?”. Sau „Cum rămâne cu acea greșeală pe care am făcut-o în facultate?”
Personalul dumneavoastră de recrutare și angajare poate ajuta la atenuarea acestor temeri atunci când efectuează verificări ale antecedentelor de angajare.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu găsește ceva în dosarul meu?
Când se menționează o verificare a antecedentelor, candidații la un loc de muncă pot fi îngrijorați de faptul că ceva negativ va apărea în dosarul lor. Managerii de angajare îi pot asigura pe candidați că un conflict cu legea nu înseamnă neapărat că oferta de muncă va fi anulată. Aceasta va depinde de câțiva factori, inclusiv:
- cu cât timp în urmă a avut loc infracțiunea
- seriozitatea infracțiunii
- natura infracțiunii
- dacă infracțiunea se aplică la locul de muncă
Dacă candidatul a fost doar arestat, dar nu și condamnat, nici arestul nu poate fi folosit împotriva sa. Angajatorii sunt înțelepți să folosească o matrice de decizie pentru a asigura coerența atunci când examinează cazierul judiciar. A se vedea, de asemenea: Când ar trebui angajatorii să ia în considerare cazierul judiciar.
Cum voi ști ce va dezvălui verificarea antecedentelor mele de angajare?
Poate fi deosebit de îngrijorător dacă un candidat la un loc de muncă nu este sigur de ceea ce înțelege angajatorul său prin „investigarea verificării antecedentelor”. De exemplu, ce se întâmplă dacă candidatul are un cazier judiciar curat, dar a declarat faliment cu 5 ani înainte? Aceștia se pot întreba ce va fi folosit împotriva lor. Pentru a rămâne în conformitate cu reglementările FCRA, managerii de angajare trebuie să informeze și să obțină consimțământul pentru a efectua verificări ale antecedentelor de angajare. Candidatul va ști exact ce teste vor fi efectuate atunci când i se va prezenta un formular clar și concis de autorizare a angajatorului de a efectua verificarea antecedentelor. A se vedea, de asemenea: Cum să obțineți consimțământul și autorizația pentru o verificare a antecedentelor
Ce se întâmplă dacă în verificarea antecedentelor mele apare ceva negativ care nu este adevărat?
Imaginarea a ceea ce este mai rău poate fi deosebit de îngrijorătoare pentru candidații care nu au antecedente penale. Aceștia ar putea împărtăși nume sau informații de identificare similare cu cele ale altcuiva. Birourile de raportare a creditelor ar fi putut face o greșeală. S-ar putea să le fi fost furată identitatea. În cazul în care investigația de fond relevă ceva în neregulă, angajatorii trebuie să trimită candidatului o notificare prealabilă de acțiune adversă, informându-l în acest sens. FCRA specifică faptul că aceștia vor avea posibilitatea de a contesta orice informație inexactă din dosarul lor. Managerii de angajare pot calma nervii acestor candidați informându-i că oferta lor de angajare nu va fi retrasă imediat. Aceștia vor avea și ei posibilitatea de a vedea ce văd angajatorii în rapoartele de verificare a antecedentelor lor. Dacă informațiile sunt adevărate, angajatorul va notifica apoi prin intermediul unei acțiuni adverse. A se vedea, de asemenea: Sincronizarea unei notificări de acțiune adversă
Verificările antecedentelor de angajare nu trebuie să fie înspăimântătoare, costisitoare sau consumatoare de timp cu un partener profesionist de încredere pentru verificarea antecedentelor de angajare. Echipa dvs. de angajare poate crea o experiență pozitivă pentru candidați și poate angaja cel mai bun angajat pentru locul de muncă.
.