Ce este puterea?
Puterea este o trăsătură personală care afectează oamenii la fiecare nivel social al vieții lor. Puterea poate fi câștigată prin experiență și poate fi pierdută prin greșeli și comportamente greșite, dar oamenii tind să continue să devină mai puternici și mai influenți cu cât lucrează și trăiesc mai mult timp. Puterea nu este ierarhică și poate curge în orice direcție a unei relații.
Ce este autoritatea?
Autoritatea este un titlu sau o poziție formală care oferă cuiva instrumentele necesare pentru a influența alte persoane din cadrul organizației sale. O persoană cu autoritate este adesea puternică, dar puterea nu este necesară pentru autoritate. Autoritatea este importantă pentru ca multe sisteme ierarhice și organizații să funcționeze fără probleme și rapid.
Diferențe între putere și autoritate
- Sursa puterii și a autorității
Puterea este, în general, produsul unor trăsături personale precum carisma și expertiza. Puterea poate fi învățată și câștigată și, în general, cu cât o persoană este mai pricepută în domeniul său, cu atât are mai multă putere. În mod similar carismei, puterea depinde de modul în care ceilalți privesc o persoană; dacă aceștia nu te consideră puternic, atunci vei fi lipsit de putere.
Autoritatea este un titlu dat de o sursă externă, cum ar fi o organizație, un guvern sau o altă persoană. Deși o persoană cu autoritate poate avea trăsături personale care o fac, de asemenea, puternică, autoritatea sa derivă din poziția sa, nu din interiorul său. O persoană poate primi autoritate în timp ce are foarte puțină putere personală, deși acest lucru nu este considerat strategic pentru o organizație.
- Formalitatea în putere și autoritate
Puterea, în comparație cu autoritatea, este o metodă informală de influență. O persoană sau o organizație nu trebuie să aibă un statut formal în cadrul unei ierarhii pentru a deveni puternică. De exemplu, un angajat cu un nivel ridicat de experiență și expertiză tehnică va deveni adesea puternic și influent pentru colegii, managerii și clienții săi, chiar dacă nu deține un titlu managerial.
Autoritatea este o metodă formală de influență. Autoritatea trebuie să fie acordată în cadrul unei structuri ierarhice și nu poate fi asumată doar pentru că cineva este puternic. Un exemplu comun în politică al diferenței dintre autoritate și putere vine de la grupurile de lobby: în timp ce lobbyiștii pot obține o mare influență față de o agenție, ei nu au o adevărată autoritate în cadrul acelei agenții. Autoritatea este vitală în cadrul organizațiilor pentru a se asigura că munca este repartizată în mod corespunzător, că angajații știu la cine se pot adresa pentru ajutor și că se asumă responsabilitatea pentru greșeli.
- Legitimitatea puterii și a autorității
Pentru că puterea nu este formalizată, ea nu este, de asemenea, legitimă. Puterea unui individ în cadrul unei organizații sau al unui sistem nu îi conferă drepturi legale sau politice speciale, precum cele ale funcționarilor publici care îndeplinesc sarcini pe care civilii nu le pot îndeplini.
Autoritatea este atât formală, cât și legitimă. Diferența dintre formalitate și legitimitate se află în cadrul drepturilor și îndatoririlor legale. Un soldat sau un membru al Gărzii Naționale îndeplinește, ca parte a serviciului lor, îndatoriri pe care civilii nu au, de obicei, dreptul legal de a le îndeplini; acest lucru provine din legitimitatea autorității acordate militarilor. Este important de menționat că o organizație sau un guvern trebuie să fie interpretat de către clienții săi ca fiind legitim pentru ca acesta să aibă cu adevărat autoritate. Organizațiile nelegitime ar putea fi facțiuni beligerante sau un guvern care a ajuns la putere în urma unei lovituri de stat. În aceste cazuri, legitimitatea organizației depinde exclusiv de încrederea și percepția publicului.
- Capacitatea de a fi pierdută
Puterea poate fi pierdută, dar, în general, este nevoie de greșeli repetate sau de un comportament inadecvat pentru ca cineva să își piardă puterea. Deoarece puterea este construită pe baza expertizei și a experienței, comiterea unor erori critice, în special în politică sau în afaceri, poate face ca o persoană puternică să-și piardă credibilitatea. Și, deși puterea nu necesită o personalitate bună, în general necesită un anumit nivel de carismă, așa că un comportament personal sau un tratament prost al colegilor de muncă poate, de asemenea, să priveze pe cineva de influența sa.
Autoritatea se pierde ușor. O organizație poate, de obicei, să înlăture autoritatea cuiva prin înlăturarea acestuia din funcție sau prin înlăturarea a tot ceea ce în funcție îi dădea putere formală asupra celorlalți. De exemplu, unele departamente guvernamentale au mutat manageri în posturi cu același nivel de salarizare, dar le-au luat funcțiile de conducere în timpul restructurării departamentului. Există câteva cazuri în care poziția de autoritate a cuiva este instituționalizată și foarte greu de schimbat – monarhia britanică are încă poziții de autoritate care sunt extrem de greu de modificat, iar înlăturarea unui judecător de la Curtea Supremă a SUA este un proces extrem de complicat și nepopular.
- Utilizarea violenței în exercitarea puterii și autorității
Persoanele care își exercită puterea recurg adesea la violență sau la constrângere pentru a-i influența pe alții. Acest lucru este valabil mai ales în politică, unde grupurile rebele sau guvernele existente încearcă să își promoveze prin violență cauza sau să învingă opoziția. Deși puterea nu este în mod inerent violentă, deoarece oamenii puternici sunt adesea lipsiți de autoritate, violența devine metoda lor preferată de influențare. Pentru multe guverne sau grupuri politice, metodele de violență par, de asemenea, mai ieftine și mai rapide decât diplomația sau alte forme de influență.
Autoritatea legitimă, conform majorității standardelor științei politice, nu este violentă, cu excepția posibilă a războiului declarat și simetric. Autoritatea este instituționalizată, iar pozițiile de autoritate ar trebui să aibă îndatoriri sau instrumente care să le permită oamenilor să îi influențeze pe alții sau să își ducă la bun sfârșit munca fără a fi nevoiți să recurgă la violență. Atunci când o figură de autoritate recurge la violență împotriva civililor sau a altor figuri neautoritare, situația devine „asimetrică” sau nedreaptă, iar figura de autoritate își pierde legitimitatea.
- În interiorul sistemului sau în afara lui
Puterea este poate cel mai ușor de obținut în cadrul unui anumit domeniu sau organizație, dar nu trebuie să se limiteze la un singur sistem. O persoană puternică va fi adesea recunoscută ca fiind puternică de noi oameni și în toate disciplinele, cum ar fi un medic sau un politician celebru.
Autoritatea nu se aplică de obicei în afara unei organizații sau a unui sistem, dar sistemul poate fi foarte mare. De exemplu, un manager la o bancă are autoritate doar în banca sa, dar autoritatea unui polițist de stat se extinde mult mai mult. Cu toate acestea, în afara statului sau a SUA, polițistul de stat nu mai are nicio autoritate legală. Orice recunoaștere pe care o primește este, în schimb, o extensie a puterii lor personale.
Tabel de diferențe între putere și autoritate
| Caracteristică | Putere | Autoritate | ||||
| Tratament personal | Da | Nu | ||||
| Formal | Nu | Da | Da | |||
| Legitim | Nu | Da | ||||
| Poate fi pierdut | Da | Da | Da | |||
| Poate folosi violența | Da | Da | Da | Da | Da | De obicei nu |
Rezumat al puterii și autorității
- Puterea și autoritatea sunt ambele metode de a influența alte persoane.
- Puterea este o trăsătură personală derivată din cunoștințe și expertiză, în timp ce autoritatea este un titlu sau o poziție formală dată de o organizație sau de o altă persoană.
- Autoritatea este legitimă și formală, în timp ce puterea nu este nici una, nici alta.
- Atât puterea, cât și autoritatea pot fi pierdute, iar autoritatea este deosebit de ușor de înlăturat.
- Violența poate fi o tactică a oamenilor puternici, dar folosirea violenței face de obicei ca o figură de autoritate să-și piardă legitimitatea.