Protejarea drepturilor angajaților la nivel național
În conformitate cu Fair Labor Standards Act, lucrătorii care nu sunt scutiți de plata orelor suplimentare au dreptul la plata orelor suplimentare în mai multe situații. Atunci când angajatorul dvs. a refuzat să vă ofere salariile pentru ore suplimentare la care aveți dreptul, aveți două opțiuni: urmăriți o cerere prin intermediul Wage and Hour Division (divizia de punere în aplicare a FHSA) sau căutați compensații prin intermediul unui avocat specializat în dreptul muncii.
La Bailey Cowan Heckaman PLLC, avem peste 150 de ani de experiență combinată. Experiența noastră vastă în procese ne face să fim ideali pentru a ne ocupa de cazul dvs. de încălcare a salariului pentru ore suplimentare. Ne putem lupta pentru a dovedi că ați lucrat peste orele standard și că meritați o plată suplimentară pentru timpul dumneavoastră suplimentar. Suntem avocații calificați și agresivi pe care i-ați căutat, așa că nu așteptați să ne sunați.
Sunați la (888) 367-7160 pentru a discuta opțiunile dvs. cu firma noastră.
Cum știu dacă am dreptul la plata orelor suplimentare?
Legea privind standardele de muncă echitabile stabilește reguli clare și absolute privind plata orelor suplimentare în Statele Unite. Atunci când nu sunteți sigur dacă aveți dreptul la plata orelor suplimentare, lăsați-i pe avocații noștri experimentați în litigii de muncă să vă ajute să vă răspundă la întrebări. Fie că sunteți un funcționar de birou într-o companie de tehnologie sau un mașinist într-o fabrică de scule și matrițe, orele suplimentare sunt disponibile pentru majoritatea lucrătorilor – dar rareori sunt revendicate.
Ați putea avea dreptul la plata orelor suplimentare dacă ați lucrat mai mult de:
- 8 ore într-o zi
- 40 de ore într-o săptămână
- 6 zile la rând
Există anumiți lucrători care se pot califica pentru plata orelor suplimentare. Standardele stabilite de Fair Labor Standards Act (Legea privind standardele echitabile de muncă) face ca orice lucrător care îndeplinește cerințele pentru orele suplimentare să fie eligibil pentru plata suplimentară pentru orice și toate orele lucrate peste cele 40 normale într-o săptămână.
De asemenea, pot exista limite de ore suplimentare stabilite pentru fiecare zi, în funcție de legislația statului. Tarifele pentru orele suplimentare sunt, în general, plătite la timp și jumătate. Ceea ce înseamnă că o persoană care poate câștiga 10 dolari pe oră pentru salariul normal ar câștiga 15 dolari pentru orele lucrate peste limita de 40 de ore pe săptămână.
Dacă lucrați pentru un angajator acoperit de FLSA, este posibil să vă calificați pentru plata orelor suplimentare. Cu toate acestea, există câteva excepții de care trebuie să fiți conștienți și care vă pot face să fiți scutit de legile privind orele suplimentare.Este posibil să nu aveți dreptul la plata orelor suplimentare dacă sunteți un:
- Voluntar
- Contractant independent
- Investigator criminalist
- Lucrător sezonier
Calificările pentru legile privind orele suplimentare pot fi adesea confuze și îi lasă pe oameni să nu știe la ce au dreptul. Asigurați-vă că vă întrebați angajatorul dacă este acoperit de FLSA și vorbiți cu un avocat specializat în încălcarea legii privind orele suplimentare pentru a determina dacă sarcinile dumneavoastră de serviciu, salariul și numărul de ore vă fac eligibil pentru plata orelor suplimentare. În cazul în care un angajator refuză pe nedrept plata orelor suplimentare unui angajat eligibil, aceasta poate fi considerată o încălcare a Fair Labor Standards Act. Acest lucru înseamnă că angajatul poate avea posibilitatea de a acționa în justiție pentru a recupera salariile pierdute pentru orele suplimentare care ar fi trebuit să îi fie plătite. De asemenea, FLSA îi protejează pe acești angajați de represalii în cazul în care aceștia încearcă să își apere drepturile.
5 mituri comune despre legea privind orele suplimentare
Mit: „Comp Time” este același lucru cu plata orelor suplimentare
Câțiva angajatori oferă angajaților lor ceea ce se numește în mod obișnuit „comp time” – timp liber compensatoriu. Acest timp compensatoriu este oferit de către angajatori în locul plății în numerar pentru munca mai mult de normă întreagă (mai mult de 40 de ore pe săptămână de lucru).
Mit: Angajatorii pot exclude pauzele la calcularea orelor de lucru
Pauzele de odihnă, definite ca perioade de 20 de minute sau mai puțin, nu pot fi omise din săptămâna de lucru la determinarea orelor suplimentare. Acest lucru nu include perioadele de masă, deoarece perioadele de masă nu sunt considerate „ore lucrate”. Singurele excepții de la omiterea pauzei de masă ar fi dacă pauza a fost mai mică de 30 de minute sau dacă angajatul a lucrat în timpul mesei de prânz într-o anumită calitate.
Mit: Călătoriile la locul de muncă nu se iau în considerare pentru orele suplimentare
L FLSA spune că deplasările se iau în considerare pentru „orele lucrate” atâta timp cât deplasarea se scurge peste orele de lucru programate în mod normal ale lucrătorului. Un exemplu ar fi un angajat care lucrează în mod regulat între orele 8.00 și 17.00 și care ia un zbor legat de muncă între orele 10.00 și 12.00. Acele ore cuprinse între 10 am și 12 pm contează în continuare pentru „orele lucrate”, deoarece acestea depășesc programul normal de lucru al angajatului respectiv.
Mit: Lucrătorii salariați sunt automat excluși de la plata orelor suplimentare
Salariatul nu este sinonim cu „scutit” în lumea muncii, dar aceasta este o concepție greșită comună. Cu alte cuvinte, este posibil ca un angajator să plătească un salariu unui angajat chiar dacă acel angajat nu este scutit de plata orelor suplimentare. Pe de altă parte, nu toți lucrătorii salariați se califică pentru plata orelor suplimentare.
Mit: Orele suplimentare trebuie să fie autorizate în prealabil pentru a se califica
Orajele suplimentare lucrate nu trebuie să fie aprobate în prealabil de către un angajator pentru a se califica pentru plată. De exemplu, un angajat neexceptat care decide în ultima clipă că trebuie să lucreze două ore în plus pentru a-și termina sarcinile de serviciu se califică totuși pentru plata la timp și jumătate pentru acele două ore suplimentare, chiar dacă nu a notificat și nu a obținut mai întâi aprobarea angajatorului.
Întrebări comune despre orele suplimentare & Legea salarizării
Există, probabil, mai multe mituri despre orele suplimentare și legea salarizării în Statele Unite decât despre orice alt subset al legii. Dacă aveți întrebări în calitate de angajat, noi avem răspunsuri. Mai jos, am oferit răspunsuri la unele dintre cele mai frecvente întrebări despre orele suplimentare și legislația salarială.
Legea privind orele suplimentare este aceeași în fiecare stat?
Dispozițiile privind orele suplimentare sunt descrise în Fair Labor Standards Act (FLSA), care este o lege federală. Prin urmare, drepturile și restricțiile privind orele suplimentare sunt aceleași de la un stat la altul. Alte legi ale muncii pot diferi de la un stat la altul, inclusiv salariul minim și indemnizația lucrătorilor.
Sunt plătite orele suplimentare doar pentru angajații anumitor întreprinderi?
Potrivit Departamentului Muncii, prevederile privind orele suplimentare din FLSA se aplică angajaților care lucrează pentru întreprinderi care se angajează în comerțul interstatal, de obicei nu mai puțin de 500.000 de dolari în ceea ce privește volumul anual de afaceri în dolari. Cu toate acestea, legea se aplică, de asemenea, unor întreprinderi, indiferent de volumul anual în dolari, cum ar fi spitalele, companiile de servicii domestice și instituțiile de învățământ superior.
Cine este scutit de legea privind orele suplimentare?
Există angajați scutiți și neexempuși în ceea ce privește dispozițiile privind orele suplimentare din FLSA. Printre exemplele de angajați scutiți se numără directorii, vânzătorii externi, „profesioniștii calificați în domeniul calculatoarelor”, lucrătorii agricoli care lucrează în ferme mici și dădacele.
Este posibil să fi fost clasificat greșit ca fiind un angajat scutit?
Da. De fapt, acest lucru se întâmplă frecvent. În efortul de a evita plata orelor suplimentare anumitor angajați, unii angajatori își clasifică greșit angajații ca fiind scutiți. Dacă credeți că cerințele postului dvs. se potrivesc cu cele ale unui lucrător neexceptat, dar nu vi se plătesc orele suplimentare, contactați-ne.
Dacă fac bacșișuri, acest lucru îmi afectează plata orelor suplimentare?
Dacă sunteți un angajat cu bacșiș, iar șeful dvs. ia un „credit de bacșiș”, atunci orele suplimentare se calculează pe baza salariului minim integral, mai degrabă decât pe baza plății salariului mai mic. Angajatorul dvs. trebuie să ia același credit de bacșiș pentru orele suplimentare ca și pentru orele obișnuite. De exemplu, este împotriva FLSA ca angajatorul dvs. să ia un credit de bacșiș de 4,00 $ în timpul orelor dvs. obișnuite, dar un credit de bacșiș de 5,12 $ în timpul orelor suplimentare.
Poate un angajator îmi poate cere să renunț la drepturile mele la plata orelor suplimentare?
Chiar dacă semnați un acord de renunțare la drepturile dvs. la plata orelor suplimentare sau nu, este posibil ca plata orelor suplimentare să nu fie efectiv renunțată. Dacă sunteți un angajat neexceptat, legea federală vă garantează plata la timp și jumătate pentru fiecare oră lucrată peste pragul de 40 de ore/săptămână.
Ce pot face dacă cred că drepturile mele la ore suplimentare sunt încălcate?
Dacă credeți că aveți dreptul la plata orelor suplimentare pe care nu le-ați primit, aveți o cale de atac legală pentru a obține banii pentru care ați muncit. Pentru a afla dacă aveți o pretențieFLSA, contactați un avocat de încălcare a orelor suplimentare la Bailey Cowan Heckaman PLLC. Nu trebuie să vă temeți de represaliile angajatorului, deoarece legea vă protejează împotriva acestui lucru. De asemenea, vom păstra toate solicitările complet confidențiale.
Sunați la BCH pentru o consultație gratuită-(888) 367-7160
La BCH, ne ținem de trei principii: onestitate, muncă asiduă și deservirea clienților noștri. Îi privim pe fiecare dintre clienții noștri cu cea mai mare atenție, urmărind neîncetat toate căile de despăgubire în numele lor. Timp de zeci de ani, clienții și-au încredințat cazurile lor în grija noastră.
Nu lăsați angajatorul să vă înșele cu salariul. Începeți o cerere cu avocații noștri de încălcare a orelor suplimentare astăzi.