Protejarea & Împuternicirea angajaților
Iowa este un stat care permite oamenilor să câștige un trai cinstit prin angajarea la salarii reglementate de legile federale și de stat. Lucrătorilor li se acordă anumite drepturi, dar aceste drepturi pot varia în funcție de locul de muncă pe care îl ocupă o persoană.
Mulți lucrători sunt angajați cu ora care fac obiectul protecțiilor Legii privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act – FLSA), dar angajații salariați sunt adesea scutiți de aceste protecții. Există, de asemenea, excepții pentru primele 90 de zile de angajare a unei persoane.
Dacă considerați că angajatorul dvs. nu v-a compensat în mod echitabil pentru munca pe care ați efectuat-o, aveți dreptul să vă exercitați drepturile. Veți dori să angajați un avocat specializat în dreptul muncii care are experiența și resursele necesare pentru a vă ajuta să vă trageți angajatorul la răspundere. Cu ajutorul avocatului dumneavoastră, ați putea recupera salariile care vi se cuvin prin lege și ați putea trimite un mesaj că angajații merită să fie plătiți ceea ce li s-a promis.
Higgins Law Firm, PLLC, a luptat pentru a proteja drepturile locuitorilor din Iowans din 2011. Sunați la (515) 619-9148 sau contactați-ne online pentru a primi o consultație gratuită.
Legile din Iowa privind salariile și orele de muncă
Salariul minim în Iowa este, în general, de 7,25 dolari pe oră, dar există anumite excepții. În primul rând, un angajator poate plăti un salariu inițial de angajare de 6,35 dolari pe oră în primele 90 de zile de angajare a angajatului. Salariul inițial de angajare poate fi plătit doar pentru un total de 90 de zile calendaristice, astfel încât o persoană care este reangajată după ce a demisionat sau a fost concediată nu poate primi din nou salariul inițial de angajare.
O altă excepție de la cerința salariului minim se referă la angajații care primesc bacșișuri. Angajații care câștigă 30 de dolari sau mai mult pe lună din bacșișuri pot fi plătiți cu doar 4,35 dolari pe oră, dar angajatorul trebuie să plătească diferența atunci când bacșișurile primite nu ajung la o medie de 7,25 dolari pe oră.
Angajatorii din Iowa sunt obligați să respecte legea salariului minim atunci când încasează cel puțin 300.000 de dolari pe an din vânzări sau afaceri. Un angajator trebuie să încaseze cel puțin 500.000 de dolari în vânzări sau afaceri pentru a fi acoperit de salariul minim federal, care este de 7,25 dolari pe oră.
Câteva dintre cele mai frecvente exemple de încălcări ale FLSA sau ale altor norme salariale din Iowa includ, dar nu se limitează la:
- Angajatorul le cere angajaților să îndeplinească sarcini înainte de a ponta sau după ce au plecat
- Exigența ca angajații să fie la locul de muncă înainte de a ponta
- Timp neplătit petrecut pentru a aduna provizii sau a îmbrăca echipamentul
- Angajații clasificați ca „scutiți” care au li se reține salariul pentru absențe mai mici de o zi
- Deducerile neautorizate din salariu
- Neplata integrală a concediului de odihnă câștigat după concediere
Divizia de Muncă din Iowa acceptă reclamații salariale atunci când oamenii consideră că nu li s-a plătit salariul care li se cuvine.
Cum știu dacă am o reclamație privind salariile și orele suplimentare?
Iowa nu are o lege de stat care să acopere orele suplimentare, așa că în majoritatea cazurilor se aplică FLSA. În conformitate cu FLSA, un angajat neexceptat trebuie să fie plătit la timp și jumătate (de 1,5 ori rata obișnuită) pentru fiecare oră lucrată peste 40 de ore într-o săptămână de lucru. Angajații scutiți nu au niciodată dreptul la ore suplimentare, indiferent de numărul de ore pe care le lucrează.
Majoritatea angajaților cu plata cu ora sunt supuși protecției FLSA. Cazurile legate de legea privind orele suplimentare implică adesea angajatorii care clasifică greșit angajații, ceea ce face ca aceștia să nu primească salariile pentru orele suplimentare.
Divizia de muncă din Iowa îi instruiește pe cei care cred că au o reclamație pentru ore suplimentare neplătite să contacteze Departamentul Muncii din Statele Unite (DOL). Pentru a depune o plângere la DOL, veți avea nevoie de numele, adresa și numărul dvs. de telefon, numele companiei în care lucrați (sau ați lucrat), locația companiei (care poate fi diferită de locația în care ați lucrat), numărul de telefon al companiei, numele managerului sau al proprietarului, tipul de muncă pe care ați prestat-o, precum și cum și când ați fost plătit.
Cum mă poate ajuta un avocat?
Multe locuri de muncă din Iowa sunt considerate angajări la voință, ceea ce înseamnă că un angajator are voie să concedieze un angajat pentru aproape orice motiv care nu este interzis de legea federală. Excepțiile de la angajarea pe bază de bunăvoință includ discriminarea (vârstă, sex, rasă, culoare, origine națională, handicap, sarcină, orientare sexuală sau identitate de gen), hărțuirea, discriminarea sau represaliile.
Primul mod în care un avocat vă va putea ajuta este prin efectuarea unei investigații independente a cazului dumneavoastră. Avocatul poate asigura toate formele diferite de probe care pot fi folosite în cazul dumneavoastră.
Un alt motiv important pentru a lucra cu un avocat este că acesta va ști ce termene legale sunt aplicabile și vă va ajuta să vă asigurați că depuneți acțiunea la timp pentru a le satisface. Termenele de prescripție în aceste cazuri pot varia foarte mult, unele persoane având la dispoziție doar câteva zile pentru a acționa, în timp ce altora le sunt acordați mai mulți ani.
Avocatul poate apoi să negocieze pentru a vă ajuta să obțineți cea mai dezirabilă soluție pentru cazul dumneavoastră. Aceștia vor putea să lupte pentru a vă permite să recuperați toate salariile care vă sunt datorate.
Ce tip de compensație aș putea obține pentru o revendicare salarială?
Când aveți o revendicare pentru salarii neplătite, ore suplimentare sau pauze, ați putea avea dreptul la salariile care nu v-au fost plătite. De asemenea, ați putea avea dreptul la ceea ce se numește „daune-interese.”
Codul Iowa § 91A.2.6 definește daunele-interese ca fiind:
„Suma de 5 la sută înmulțită cu valoarea oricăror salarii care nu au fost plătite sau a oricăror cheltuieli autorizate care nu au fost rambursate într-o zi de plată obișnuită sau într-o altă zi, înmulțită cu numărul total de zile, cu excepția duminicilor, a sărbătorilor legale și a primelor șapte zile după ziua de plată obișnuită în care salariile nu au fost plătite sau cheltuielile nu au fost rambursate. Această sumă nu poate depăși valoarea salariilor neplătite și nu se poate acumula atunci când un angajator face obiectul unei cereri de faliment.”
În conformitate cu articolul 91A.8 din Codul Iowa, angajatorul este răspunzător față de angajat pentru orice salariu sau cheltuială neplătită, plus daune-interese, cheltuieli de judecată și orice onorariu de avocat, atunci când se dovedește că angajatorul a omis în mod intenționat să plătească salariile sau să ramburseze cheltuielile unui angajat. În alte cazuri, angajatorul este răspunzător doar pentru salariile sau cheltuielile neplătite, cheltuielile de judecată și onorariile avocaților.
Contactați Higgins Law For Help
A eșuat angajatorul dvs. să vă plătească ceea ce meritați în Iowa? Nu ar trebui să pierdeți timpul și să contactați Higgins Law Firm, PLLC, pentru asistență în depunerea unei cereri de revendicare a salariilor dumneavoastră neplătite.
Stuart Higgins a fost numit unul dintre cei mai buni 40 sub 40 de către Asociația avocaților de proces americani și unul dintre cei mai buni 100 de avocați de proces de către National Trial Lawyers. Vă putem ajuta să înțelegeți toate opțiunile dvs. legale de îndată ce sunați la (515) 619-9148 sau ne contactați online pentru a primi o consultație gratuită.
.