Există o serie de modalități prin care angajatorii pot colecta informații despre trecutul unui candidat la angajare. Angajatorii pot suna pur și simplu fostul angajator al unui solicitant pentru a confirma datele de angajare și titlul solicitantului și pentru a încerca să obțină o referință mai detaliată de la un supraveghetor. Cu toate acestea, din ce în ce mai des, angajatorii angajează terți pentru a efectua verificări ale antecedentelor solicitanților cărora li s-a oferit un loc de muncă. În plus, în funcție de natura postului, angajatorii solicită rapoarte privind cazierul auto, cazierul judiciar și/sau istoricul de credit al unui candidat. Există adesea limite legale în ceea ce privește obținerea și utilizarea de către angajatori a acestui tip de informații. Atunci când angajatorii angajează o terță parte pentru a efectua o verificare a antecedentelor sau pentru a obține rapoarte de la agenții externe, aceste rapoarte fac obiectul Legii federale privind raportarea corectă a creditelor (Fair Credit Reporting Act – FCRA) și al legilor de stat. În Maine, angajatorii trebuie să respecte legile privind rapoartele consumatorilor, verificările de cazier judiciar și informațiile din cazierul auto.
.