Ați pierdut recent locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți motive pentru un proces de concediere abuzivă. În Missouri, ca și în alte state, angajații lucrează la discreție. Acest lucru înseamnă că, în general, un angajat poate fi concediat în orice moment și pentru orice motiv, sau pentru niciun motiv.
Dar există unele excepții de la regula „at-will”. De exemplu, dacă angajatorul din Missouri vă concediază din motive discriminatorii, prin încălcarea unui contract de muncă sau ca represalii pentru că v-ați exercitat drepturile, este posibil să aveți o plângere legală împotriva angajatorului dumneavoastră.
Ce se întâmplă dacă ați fost concediat ilegal în timpul pandemiei de Coronavirus?
Un număr șocant de americani și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a recesiunii economice generate de pandemia COVID-19. Dar ce se întâmplă dacă ați fost concediat în timpul pandemiei? În funcție de motivul pentru care ați fost concediat, este posibil să aveți o cerere valabilă pentru concediere abuzivă. De exemplu, în general, ar fi ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze:
- ca represalii după ce v-ați plâns sau ați raportat condiții de lucru nesigure, cum ar fi echipament de protecție personală (PPE) inadecvat, distanțare socială sau curățenie
- pentru că ați refuzat să lucrați pentru că ați avut o convingere rezonabilă că vă confruntați cu un risc imediat de moarte sau de vătămare fizică gravă din cauza condițiilor de lucru nesigure
- pentru că ați refuzat să încălcați un ordin legal de adăpostire pe loc
- pentru că v-ați luat concediu familial sau medical în conformitate cu legislația statală sau federală, inclusiv Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) și legea federală Family and Medical Leave Act (FMLA) (discutată mai jos)
- pentru că aveți o afecțiune preexistentă (inclusiv vârsta) care vă face mai vulnerabil la coronavirus; sau
pentru că ați depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă pentru COVID-19.
(Aflați mai multe despre concedierea abuzivă în contextul COVID-19.
Legile fiecărui stat privind concedierea abuzivă sunt diferite. Acest articol se referă la unele dintre temeiurile juridice comune pe care le-ați putea avea pentru a vă da în judecată angajatorul din Missouri pentru concediere abuzivă. Dar nu este o listă completă a drepturilor de angajare din Missouri, care se pot schimba pe măsură ce instanțele emit noi hotărâri și legiuitorii adoptă sau modifică legi. Pentru a afla întreaga întindere a pretențiilor dumneavoastră, discutați cu un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă din Missouri.
Discriminare la concediere
În conformitate cu legislația federală, este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pe baza unei caracteristici protejate. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajații pe baza rasei, culorii, originii naționale, sexului (inclusiv sarcina), religiei, vârstei (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicapului, statutului de cetățean sau informațiilor genetice. Cu toate acestea, numai angajatorii cu un număr minim de angajați trebuie să respecte aceste legi. Majoritatea tipurilor de discriminare sunt interzise odată ce un angajator are cel puțin 15 angajați. Cu toate acestea, pentru discriminarea bazată pe vârstă, numărul minim este de 20 de angajați, iar pentru discriminarea bazată pe statutul de cetățenie, numărul minim este de patru angajați.
Legea din Missouri interzice discriminarea la angajare bazată pe rasă, culoare, strămoși, origine națională, sex, religie, vârstă (între 40 și 70 de ani), handicap, HIV/SIDA sau informații genetice. Angajatorii din Missouri cu șase sau mai mulți angajați trebuie să respecte legea statului care interzice discriminarea.
Aceste legi prevăd, de asemenea, că este ilegal ca un angajator să se răzbune pe dumneavoastră pentru că v-ați afirmat drepturile. De exemplu, dacă depuneți o plângere la departamentul de resurse umane al companiei dumneavoastră, în care spuneți că credeți că nu ați fost promovat din cauza vârstei dumneavoastră, angajatorul dumneavoastră nu vă poate disciplina sau concedia pentru plângerea dumneavoastră. De asemenea, angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia pentru că ați participat la investigarea unei plângeri de discriminare (indiferent cine a depus plângerea), ați depus mărturie în instanță sau ați depus alte eforturi pentru a pune capăt practicilor discriminatorii.
Înainte de a intenta o acțiune în justiție pentru discriminare sau represalii, trebuie să depuneți o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare. În Missouri, Comisia pentru drepturile omului din Missouri aplică legile statului care interzic discriminarea. În multe cazuri, agențiile de stat pentru practici echitabile de angajare vor înregistra plângerea dvs. la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agenția care aplică legile federale antidiscriminare. Cu toate acestea, ar trebui să verificați pentru a vă asigura. În caz contrar, este posibil să trebuiască să depuneți o plângere și la EEOC.
Încălcarea contractului de muncă
În Missouri, statutul at-will poate fi modificat doar printr-un contract de muncă scris. În timp ce multe alte state vor găsi un contract implicit bazat pe declarații orale ale angajatorului sau pe declarații scrise într-un manual al angajatului, Missouri nu o va face. Dacă aveți un contract de muncă scris, iar angajatorul vă concediază fără un motiv întemeiat, aveți o cerere legală de încălcare a contractului.
Legile și aspectele legate de salarizare și orele de muncă din Missouri
Este ilegal ca angajatorii din Missouri să concedieze angajații pentru că au depus plângeri salariale, au depus mărturie în cadrul procedurilor salariale sau au inițiat proceduri legale pentru încălcări ale salariilor.
Salariul minim din Missouri în 2020 este de 9,45 $ pe oră; acesta crește apoi în fiecare an înainte de a ajunge la 12 $ pe oră în 2023. Conform legislației federale și a statului Missouri, angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână sunt eligibili pentru ore suplimentare. Missouri nu obligă angajatorii să asigure pauze de masă sau de odihnă. Cu toate acestea, dacă aleg să ofere pauze de 20 de minute sau mai puțin, legea federală le cere să plătească angajaților pentru acest timp. De asemenea, angajatorii trebuie să plătească angajații pentru orice moment în care aceștia trebuie să lucreze, chiar dacă angajatorul caracterizează acel timp ca fiind o „pauză.”
Timp liber de la locul de muncă în Missouri
Legile statale și federale oferă angajaților dreptul de a-și lua liber de la locul de muncă pentru anumite obligații civice și responsabilități personale. Angajatorii nu pot disciplina sau concedia lucrătorii pentru exercitarea acestor drepturi. În Missouri, aceste drepturi includ:
- Concediu militar. În conformitate cu legislația federală, angajații au dreptul de a-și lua un concediu de până la cinci ani pentru a servi în armată, cu dreptul de a fi reintegrați atunci când se întorc la serviciu. (Această lege interzice, de asemenea, discriminarea angajaților pe baza serviciului lor militar, îi protejează pe angajați împotriva concedierii fără motiv întemeiat timp de până la un an după ce se întorc din serviciul militar și oferă și alte protecții; pentru mai multe informații, consultați articolul din Nolo intitulat Taking Military Leave). Legea din Missouri interzice, de asemenea, angajatorilor să concedieze angajații pe baza apartenenței lor la miliția organizată de stat, să intervină în serviciul de miliție al unui angajat sau să folosească amenințări pentru a descuraja un angajat să se înroleze în miliția organizată.
- Obligația de jurat. Angajatorii trebuie să permită angajaților să își ia concediu neplătit pentru a face parte din juriu și nu pot lua sau amenința cu vreo acțiune negativă împotriva unui angajat pe baza serviciului de jurat. Angajatorii nu pot cere angajaților să folosească concediul de odihnă, concediul personal, concediul medical sau concediul anual în timpul serviciului de jurat. Angajatorii care concediază sau penalizează angajații pentru serviciul de jurat pot fi supuși unor daune speciale într-un caz de concediere abuzivă.
- Votarea. Angajatorii trebuie să le acorde angajaților timp liber pentru a vota, cu excepția cazului în care angajatul are deja trei ore consecutive de timp liber în afara programului de lucru atunci când sunt deschise secțiile de votare. Acest timp este plătit atâta timp cât angajatul votează.
Concediu familial și medical. Angajații din Missouri sunt protejați de Legea federală privind concediul medical și de familie (FMLA). FMLA cere angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu, neplătit, în fiecare an, pentru o afecțiune gravă de sănătate, pentru a îngriji un membru al familiei cu o afecțiune gravă de sănătate, pentru a îngriji un nou copil sau pentru a rezolva anumite probleme practice care decurg din serviciul militar al unui membru al familiei. Angajații își pot lua până la 26 de săptămâni libere într-un singur an pentru a îngriji un membru al familiei care este grav rănit în timpul serviciului militar. Angajații care își iau concediu FMLA trebuie să fie reintegrați în aceeași poziție odată ce concediul s-a încheiat.
Alte revendicări de angajare de stat
- Compensația lucrătorilor. Angajatorii nu pot să discrimineze angajații care își exercită drepturile în temeiul legilor de stat privind despăgubirea lucrătorilor.
- Siguranța la locul de muncă. Angajatorilor le este interzis să exercite represalii împotriva angajaților care raportează încălcări ale legilor de stat privind siguranța la locul de muncă.
- Denunțarea. Angajatorii nu pot concedia sau exercita represalii împotriva angajaților care raportează sau refuză să participe la o activitate ilegală sau contrară politicii publice.
- Conduita în afara serviciului. Angajatorii nu pot discrimina împotriva angajaților care se angajează în consumul de tutun în afara serviciului și în afara locului de muncă.
Ce trebuie să faceți în continuare
Dacă credeți că ați fost concediat ilegal, discutați cu un avocat specializat în dreptul muncii din Missouri. Un avocat vă poate ajuta să clasificați faptele și să evaluați puterea pretențiilor dumneavoastră. De asemenea, un avocat vă poate informa cu privire la alte pretenții de stat sau locale pe care le puteți avea în plus față de cele enumerate mai sus. Fie că doriți să încercați să vă recuperați locul de muncă, să negociați o indemnizație de concediere sau să vă dați în judecată angajatorul în instanță, un avocat vă poate prezenta opțiunile pe care le aveți și vă poate ajuta să decideți care este cea mai bună cale de urmat.