Statele Unite ale Americii au fost în prim-planul știrilor în ceea ce privește reformele în domeniul imigrației, de la un zid propus la granița cu Mexicul, o interdicție de imigrare pentru anumite țări musulmane și, în general, controale mai stricte la graniță. Unele dintre acestea sunt legate de „securitate”, dar preocuparea mai profundă este că lucrătorii străini și imigranții epuizează piața muncii din SUA pentru rezidenții americani.
Aceste măsuri de restricționare a vizelor de muncă în SUA vor avea un impact real asupra companiilor americane, care se plâng adesea că anumite seturi de competențe tehnice și științifice nu sunt disponibile în forța de muncă din SUA. Aceeași situație se reflectă și în alte țări, cum ar fi Australia și Singapore, existând tensiuni între interesele interne ale mediului de afaceri și politicile de imigrație.
Abonează-te pentru a obține mai multe informații de acest gen.
Viza H1B sub tirul focului
În această ordine de idei, una dintre prioritățile exprese ale administrației Trump este de a aduce o reformă a vizei de muncă H1B pentru „ocupații de specialitate”, cu impact atât asupra companiilor americane, cât și a celor străine care angajează cetățeni străini. În fiecare an, 85.000 de vize H1B sunt acordate dintr-un grup de peste 200.000 de solicitanți, printr-un sistem de loterie care a favorizat marile companii indiene de externalizare care trimit în SUA lucrători străini cu contract în domeniul IT.
Există o dezbatere dacă programul este atât de mult abuzat pe cât spun unii, dar, ca să fim corecți, există exemple documentate de companii americane care înlocuiesc lucrătorii americani cu talente străine mai ieftine și îi obligă pe lucrătorii care pleacă să îi formeze pe cei care îi înlocuiesc.
Aceste practici l-au determinat pe președintele Trump să promită o reformă a programului H1B, iar de la preluarea mandatului au avut loc deja o serie de schimbări la nivel administrativ. Membrii Congresului se implică și ei, fiind luate în considerare mai multe noi acte legislative menite să revizuiască programul.
Impact asupra companiilor din SUA
Cel mai evident impact este asupra companiilor IT din Silicon Valley, care angajează angajați străini cu competențe tehnice. Acum, acestea se confruntă cu un control mai strict al vizelor de muncă și, în schimb, caută să deschidă birouri satelit în Canada vecină pentru a aduce personalul de care au nevoie. Angajații H1B existenți ar putea, de asemenea, să fie supuși unui control sporit atunci când doresc să își transfere angajatorii sau să își prelungească viza actuală dincolo de cei trei ani inițiali.
Măsuri luate până în prezent
Până când nu va exista o nouă lege care să modifice programul H1B, toate reformele trebuie să vină la nivel administrativ, conform normelor actuale. Iată câteva dintre măsurile deja luate:
Ordin executiv: „Buy American, Hire American: Printr-un ordin executiv, președintele Trump a dat instrucțiuni agențiilor responsabile de programul H1B să elimine abuzurile, să acorde prioritate posturilor cu cele mai mari salarii și să diminueze numărul de lucrători contractați în domeniul IT cărora li se acordă vize.
Programatori de calculator de nivel începător excluși: Mai exact, programatorii de calculator de nivel începător, care reprezentau aproape 20% din beneficiarii anteriori de vize H1B, vor fi acum complet excluși din program, potrivit USCIS.
Creșterea verificării petițiilor: Există un nou nivel de verificare necesar pentru solicitanții de vize H1B, inclusiv furnizarea de adrese de socializare, a tuturor istoricului călătoriilor și a informațiilor de contact din ultimii cinci ani.
Vize de soț/soție reduse: Este posibil ca soților deținătorilor de vize H1B să nu li se mai permită să rămână în SUA cu viza H-4, o lovitură majoră pentru familiile care doresc să îl însoțească pe lucrător.
Acțiuni propuse
Majoritatea proiectelor de lege propuse în Congres se concentrează asupra câtorva reforme primare pentru a elimina ceea ce este considerat a fi „forța de muncă străină ieftină”:
Majorarea nivelului salariului minim: Există mai multe proiecte de lege care vizează creșterea salariilor H1B la un minim de 100.000 de dolari, eliminând lucrătorii contractuali care acum pot fi angajați cu 60.000 de dolari anual.
Noi standarde de calificare bazate pe experiență și abilități: Vizele ar urma să fie acordate doar celor care au minim trei ani de experiență, cu prioritate pentru deținătorii de diplome de masterat sau mai mari.
Standarde de viză bazate pe merit: Aceste măsuri ar fi concepute pentru a limita vizele H1B la „cei mai buni și mai străluciți”, la discreția agențiilor de imigrație și a ofițerilor care analizează petițiile.
Limitarea participării firmelor de externalizare: Companiile care au mai mult de 50% dintre angajații lor cu vize H1B actuale ar fi excluse complet de la utilizarea programului.
Nu toate aceste reforme se vor întâmpla, în mod natural, dar este sigur că va fi mai dificil să se obțină o viză de muncă H1B în anii viitori. Companiile americane care se bazează pe talentele străine vor fi afectate și ar putea fi nevoite să ia măsuri alternative. Un rezultat potențial este utilizarea sporită a lucrătorilor la distanță din alte țări, în special a celor care au dobândit deja experiență în SUA.
- Angajarea unui angajat în străinătate
- Outsourcing International Employment
- Expansiunea într-o țară nouă
- În trimiterea angajaților în misiune