Vă oferă angajatorul dumneavoastră din Tennessee pauze de masă sau pauze de odihnă? S-ar putea să fiți surprins să aflați că legea federală nu le oferă angajaților dreptul la timp liber pentru a lua masa de prânz (sau o altă masă) sau dreptul de a face pauze scurte în timpul zilei de lucru. Deși angajații trebuie să fie plătiți pentru pauzele mai scurte pe care le pot lua în timpul zilei, angajatorii nu sunt obligați să asigure aceste pauze în primul rând. O mulțime de angajatori oferă aceste pauze ca o chestiune de obicei și de politică, recunoscând poate că un angajat care este flămând și obosit nu este nici productiv, nici plăcut pentru clienți și colegi.Oricât de sensibil ar părea acest lucru, angajatorii nu sunt obligați prin lege să acorde pauze, cel puțin prin legea federală.
Legea statală este însă o altă poveste. Un număr de stateobligă angajatorii să asigure pauze de masă sau pauze de odihnă. În Tennessee, toți angajatorii, cu excepția celor mai mici, trebuie să asigure pauze de masă.
Legea federală: Pauze plătite versus pauze neplătite
În conformitate cu legea federală, angajatorii trebuie să plătească pentru orele lucrate,inclusiv pentru anumite perioade de timp pe care un angajator le poate desemna drept „pauze”. De exemplu,dacă un angajat trebuie să lucreze în timpul mesei, acel timp trebuie plătit. Un recepționer care trebuie să răspundă la telefoane sau să aștepte livrări în timpul mesei de prânz trebuie să fie plătit pentru acel timp, la fel ca și un parajurist care ia prânzul la birou în timp ce lucrează sau un reparator care ia o gustare rapidă în timp ce conduce de la un loc de muncă la altul. Chiar dacă un angajator se referă la acest timp ca la o pauză de prânz, angajatul lucrează în continuare și are dreptul de a fi plătit.
Legea federală obligă, de asemenea, angajatorii să plătească pentru pauzele scurte pe care un angajat are voie să le ia în timpul zilei. Pauzele care durează între cinci și 20 de minute sunt considerate ca făcând parte din ziua de lucru, pentru care angajații trebuie să fie plătiți.
Angajatorii nu trebuie să plătească pentru pauzele de masă de bună credință,în timpul cărora angajatul este eliberat de toate îndatoririle cu scopul de a lua masa. Un angajat nu trebuie neapărat să i se permită să părăsească locul de muncă în timpul unei pauze de masă, atâta timp cât angajatul nu trebuie să facă nicio muncă. În mod normal, o pauză de masă este „de bună credință” dacă durează cel puțin 30 de minute, deși pauze mai scurte se pot califica, de asemenea, în funcție de circumstanțe.
Cu toate acestea, aceste reguli intră în joc numai dacă un angajatorpermite pauzele. Legea federală cere doar ca un angajator să plătească pentru un anumit timp,chiar dacă acesta este desemnat ca pauză. Ea nu impune angajatorilor să ofere timp de pauză în primul rând.
Legea din Tennessee impune pauze de masă
Un număr de state urmează legea federală: Acestea nu cer pauze de masă sau de odihnă, dar cer angajatorilor să plătească pentru orice pauză scurtă permisă (și să plătească pentru tot timpul pe care un angajat îl petrece lucrând, indiferent dacă angajatul mănâncă sau nu în același timp).
Legea din Tennessee cere angajatorilor să ofere o pauză de masă,dar nu și pauze de odihnă. În Tennessee, angajatorii trebuie să asigure o pauză de 30 de minute angajaților care sunt programați să lucreze cel puțin șase ore consecutive. Această pauză poate fi neplătită.
Angajatorii care au cel puțin cinci angajați sunt acoperiți de această lege. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să asigure o pauză de masă dacă munca salariatului permite suficient timp pentru pauze pe parcursul zilei de lucru.
Salariații care lucrează în domeniul serviciilor de alimentație sau de servire a băuturilor (cum ar fi ospătarii și barmanii) și care primesc bacșișuri pot renunța la dreptul lor la o pauză de masă. Angajatorii nu pot constrânge angajații să renunțe la acest drept. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat solicită în scris, în cunoștință de cauză și în mod voluntar, renunțarea la pauza de masă, iar angajatorul consimte la cerere, se poate renunța la acest drept. Angajatorii trebuie să afișeze o politică scrisă de renunțare pentru a utiliza această excepție. Politica trebuie să includă un formular de renunțare, prin care angajații să știe că au dreptul la pauză, cu excepția cazului în care renunță la ea. Politica trebuie să precizeze, de asemenea, cât timp va dura renunțarea și modul în care angajatul sau angajatorul poate anula renunțarea.