IRS a publicat limitele contribuțiilor pentru 2021 pentru angajați și angajatori și pentru planurile lor de pensii. Aceste modificări reprezintă ajustări anuale ale costului vieții și au impact asupra mai multor tipuri de planuri de pensionare.
Limitele de contribuție pentru 2021
Limitele de contribuție pentru 2021 sunt aceleași cu cele stabilite în 2020. Angajații pot contribui până la 19.500 de dolari dacă participă la planuri cu contribuții definite, care includ planurile tradiționale 401(k), safe harbor 401(k), safe harbor cu acord de contribuție automată calificată (QACA), cross-tested și 403(b).
Angajații care au 50 de ani sau mai mult pot, de asemenea, să facă contribuții de recuperare pe lângă contribuțiile lor anuale. Pentru planurile cu contribuții definite, contribuțiile de recuperare sunt limitate la 6 500 USD pentru anul 2021.
De exemplu, Sharon are 59 de ani. Ea este participantă la planul tradițional 401(k) al angajatorului său. Ea poate contribui cu un total maxim de 26.000 de dolari la planul său 401(k) în 2021.
Limita totală anuală a contribuțiilor
SIR a crescut, de asemenea, limita anuală a contribuțiilor de adaos pentru 2021, care include atât contribuțiile angajatului, cât și cele ale angajatorului.
Pentru planurile cu contribuții definite și planurile de pensii simplificate ale angajaților (SEP) IRA, limita totală anuală a contribuțiilor este de 58.000 de dolari pe participant în 2021. Aceasta reprezintă o creștere de 1.000 de dolari față de limita de contribuție din 2020 de 57.000 de dolari. Planurile cu teste încrucișate sunt, de asemenea, supuse acestei limite de contribuție. Adaosurile anuale plătite în contul unui participant la plan nu pot fi mai mari de 100% din remunerația participantului sau 58.000 de dolari (64.500 de dolari dacă fac contribuții de recuperare).
Dacă angajații participă la planuri SIMPLE-IRA, pot contribui cu până la 13.500 de dolari în 2020 și 2021. Limita contribuțiilor de recuperare rămâne la 3.000 de dolari.
Dacă oferiți un plan în care contribuțiile angajatorului se bazează pe remunerația angajaților, valoarea maximă a remunerației pe care o puteți folosi pentru a vă calcula contribuția este de 290.000 de dolari pentru 2021. Aceasta este o creștere de 5.000 de dolari față de limita contribuției angajaților din 2020, care este de 285.000 de dolari.
Să presupunem că oferiți un plan 401(k) safe harbor și alegeți să alocați o contribuție nelectivă de 3% la conturile 401(k) ale angajaților. Dacă un angajat câștigă 300.000 de dolari în 2020, ați limita contribuția nonelectivă de 3% la 290.000 de dolari din remunerația sa, ați contribui cu 8.700 de dolari la planul acelui angajat în 2020.
Iată un grafic cu privire la modul în care opt tipuri comune de planuri de pensii se compară între ele, inclusiv limitele contribuțiilor angajatorului și ale angajaților, dobândirea drepturilor, eligibilitatea angajaților și cerințele documentelor planului.
Definiții
Contribuția anuală de adaos – o limită globală a contribuțiilor la contul de plan al unui participant care include totalul tuturor contribuțiilor angajatorului, amânările elective ale angajaților (dar nu și contribuțiile de recuperare), contribuțiile angajaților, contribuțiile de contrapartidă ale angajatorului, contribuțiile discreționare și orice alocări de pierderi.
Contribuții de recuperare – contribuții efectuate de persoanele care au împlinit vârsta de 50 de ani sau mai mult. Persoanele fizice trebuie să facă contribuții până la sfârșitul anului planului.
Publicat inițial la 27.11.2019. Actualizat la 17/12/2020.
.