Această pagină este dedicată legislației din Wisconsin*. Pentru informații despre legea federală sau despre alte state, consultați pagina noastră privind orele suplimentare.
Ca și legea federală Fair Labor Standards Act, legea privind orele suplimentare din Wisconsin prevede ca angajații neexceptați să primească un salariu pentru ore suplimentare egal cu 1,5 x salariul lor orar normal pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână (ore suplimentare). Pentru mai multe detalii despre legea federală, vă rugăm să consultați pagina noastră privind orele suplimentare și salariile.
După cum am discutat pe pagina noastră privind orele suplimentare, mulți angajatori încearcă să evite plata orelor suplimentare prin simpla plată a unui salariu angajaților lor, chiar dacă aceștia lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. În astfel de cazuri, angajații au totuși dreptul la plata orelor suplimentare dacă sunt neexempt. Salariul pentru ore suplimentare se calculează prin împărțirea salariului săptămânal la 40 (sau a unui salariu bilunar la 80) pentru a obține tariful orar normal și apoi se înmulțește cu 1,5 pentru a obține tariful pentru orele suplimentare.
Dincolo de legea federală, legea privind orele suplimentare din Wisconsin prevede că un angajat poate solicita ore suplimentare neplătite timp de până la 2 ani. Legea federală privind orele suplimentare permite o perioadă de 3 ani dacă un angajat poate dovedi că angajatorul a reținut plata orelor suplimentare în mod deliberat și intenționat.
O altă diferență între legea privind plata orelor suplimentare din Wisconsin și legea federală este reprezentată de sancțiunile pentru orele suplimentare neplătite. Legea privind orele suplimentare din Wisconsin prevede că, dacă avocatul dvs. o depune la Departamentul de dezvoltare a forței de muncă și Departamentul își finalizează investigația înainte ca avocatul dvs. să o depună în instanță, este posibil ca angajatorul să fie nevoit să vă plătească o penalitate suplimentară de până la aceeași sumă. În cazul în care avocatul dumneavoastră pentru ore suplimentare o depune direct în instanță sau o depune în instanță înainte ca Departamentul să își finalizeze investigația, angajatorul ar putea fi obligat să vă plătească o penalitate suplimentară de până la jumătate din aceeași sumă.
În mod diferit de legea federală, legea privind orele suplimentare din Wisconsin prevede că un angajat poate solicita ore suplimentare neplătite timp de până la 2 ani. Legea federală privind orele suplimentare permite o perioadă de 3 ani dacă un angajat poate dovedi că angajatorul a reținut plata orelor suplimentare în mod deliberat și intenționat.
O altă diferență între legea privind plata orelor suplimentare din Wisconsin și legea federală este reprezentată de sancțiunile pentru orele suplimentare neplătite. Legea privind orele suplimentare din Wisconsin prevede că, dacă avocatul dvs. o depune la Departamentul de dezvoltare a forței de muncă și Departamentul își finalizează investigația înainte ca avocatul dvs. să o depună în instanță, este posibil ca angajatorul să fie nevoit să vă plătească o penalitate suplimentară de până la aceeași sumă. În cazul în care avocatul dumneavoastră pentru ore suplimentare o depune direct în instanță sau o depune în instanță înainte ca Departamentul să își finalizeze investigația, este posibil ca angajatorul să fie obligat să vă plătească o penalitate suplimentară de până la jumătate din aceeași sumă.
Avocatul dumneavoastră pentru ore suplimentare poate, prin urmare, să aleagă să o depună în temeiul legii federale privind orele suplimentare. Vă rugăm să consultați pagina noastră privind orele suplimentare pentru mai multe informații despre legea federală privind orele suplimentare.
Excepții
Legea privind orele suplimentare din Wisconsin are aceleași excepții majore ca și legea federală privind orele suplimentare. (Un angajat scutit este cel care nu are dreptul la plata orelor suplimentare din cauza a ceea ce face. Consultați pagina noastră despre orele suplimentare pentru mai multe informații despre angajații scutiți vs. angajații neexempleți). Alți angajați scutiți în Wisconsin includ: vânzătorii, încărcătorii și șoferii de camioane, șoferii de taxi, angajații cinematografelor și angajații caselor funerare, printre alții. Dar faptul că o persoană este scutită în conformitate cu legea privind orele suplimentare din Wisconsin nu înseamnă că orele suplimentare neplătite nu pot fi urmărite în conformitate cu legea federală.
Întocmirea de reclamații atât în conformitate cu legea din Wisconsin, cât și cu legea federală
O persoană poate depune reclamații atât în conformitate cu legea privind orele suplimentare din Wisconsin, cât și cu legea federală privind standardele de muncă echitabile (Fair Labor Standards Act) în același timp. Acest lucru poate avea sens în cazul în care există diferite părți ale diferitelor legi de care avocatul dumneavoastră pentru ore suplimentare dorește să profite. Curtea federală va aplica pur și simplu ambele legi, inclusiv diferențele dintre ele. Din acest motiv, găsirea unui avocat de ore suplimentare din Wisconsin sau chiar a unui avocat de ore suplimentare din Milwaukee nu este necesară pentru a putea urmări cererea dvs. de ore suplimentare neplătite.
Wisconsin este împărțit în două districte ale Curții Federale. Cazurile din estul statului Wisconsin (din orașe precum Appleton, Green Bay, Kenosha, Milwaukee, Oshkosh, Racine, Sheboygan, Wauwatosa și West Allis, Wisconsin) ar trebui să procedeze la Curtea Federală din Green Bay, Wisconsin sau Milwaukee, Wisconsin. Cazurile din vestul statului Wisconsin (din orașe precum Eu Claire, Janesville, La Crosse și Madison, Wisconsin) ar urma să se judece la Curtea Federală din Madison, Wisconsin.
Retalii
Este, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune pe un angajat pentru că a cerut plata orelor suplimentare, pentru că a contactat un avocat sau chiar pentru că a depus o cerere. Dacă vă plângeți că nu ați primit plata orelor suplimentare și angajatorul vă concediază, aveți o plângere pentru represalii. Aceasta este o încălcare separată a legii și ar trebui să consultați neapărat un avocat din Chicago Wisconsin specializat în plata orelor suplimentare.
Dacă vi s-a plătit un salariu atunci când nu ar trebui să vi se plătească, dacă nu vi s-au plătit orele suplimentare sau dacă vi s-a plătit doar salariul obișnuit pentru orele suplimentare, este posibil să aveți dreptul la mai mulți bani. Legile privind orele suplimentare și salariile sunt foarte complexe, dar avocații specializați în ore suplimentare de la Maduff & Maduff le înțeleg și vă putem ajuta să vă primiți orele suplimentare neplătite.