Employment and Earnings
Poverty and Opportunity
Violence and Safety
Reproductive Rights
Health and Well-Being
Political Participation
Earnings and the Gender Wage Gap for Women of Color
Câștigurile femeilor diferă considerabil în funcție de rasă și etnie. În cadrul celor mai mari grupuri rasiale și etnice din Statele Unite, femeile din Asia/Insulele din Pacific au cele mai mari câștiguri medii anuale, de 46.000 de dolari, urmate de femeile albe (40.000 de dolari). Femeile amerindiene și hispanice au cele mai mici câștiguri, de 31.000 de dolari și, respectiv, 28.000 de dolari.
În timp ce femeile din Asia/Insulele din Pacific au, în general, cele mai mari câștiguri, iar femeile hispanice și amerindiene au cele mai mici câștiguri, există diferențe semnificative în cadrul acestor grupuri. În rândul femeilor din Asia/Insulele din Pacific, femeile indiene au cele mai mari câștiguri medii anuale, de 60.879 de dolari – mai mult decât dublul câștigurilor grupului cu cele mai mici venituri, Hmong (30.000 de dolari), și aproximativ dublul câștigurilor celui de-al doilea grup cu cele mai mici venituri, Bangladeshi (30.439 de dolari). În rândul femeilor hispanice, femeile de origine argentiniană și spaniolă au cele mai mari venituri, de 40.804 dolari și, respectiv, 40.586 dolari, în timp ce femeile de origine honduriană și guatemaleză au cele mai mici venituri, de 22.784 dolari și 23.337 dolari. În rândul femeilor amerindiene, veniturile anuale medii sunt cele mai mari în rândul indienilor Chickasaw (42.000 de dolari) și cele mai mici în rândul indienilor Sioux (28.410 dolari) și Apache (28.500 de dolari; tabelul B2.3). Aceste diferențe de câștiguri provin probabil, în parte, din diferențele în ceea ce privește nivelul de educație; femeile din grupurile rasiale și etnice cu venituri mai mari au mai multe șanse să dețină o diplomă de colegiu (IWPR 2015).
În toate grupurile rasiale și etnice prezentate în figura 2.3 și în toate grupurile detaliate, cu excepția a două dintre cele prezentate în tabelul B2.3 – Pueblo și „alte” grupări din America Centrală – femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Dintre grupurile din figura 2.3, diferențele sunt cele mai mici pentru negri și hispanici, datorită câștigurilor relativ scăzute ale bărbaților negri și hispanici, care sunt considerabil mai mici decât câștigurile bărbaților în general.
O altă modalitate de a examina diferențele de câștig între sexe este de a compara câștigurile pentru diferite grupuri de femei cu cel mai mare grup din forța de muncă, bărbații albi. Femeile hispanice se confruntă cu cea mai mare diferență de câștiguri, cu câștiguri anuale medii care sunt puțin mai mult de jumătate din cele ale bărbaților albi (53,8 la sută). Femeile din Asia/Insulele din Pacific se confruntă cu cel mai mic decalaj, dar totuși câștigă doar 88,5 la sută din veniturile bărbaților albi.
Sărăcie și oportunități în rândul femeilor de culoare
Ratele de acoperire a asigurărilor de sănătate variază în funcție de rasă și etnie. Dintre cele mai mari grupuri rasiale și etnice, femeile albe (86,8 la sută) și asiatice/insulare din Pacific (82,8 la sută) au avut cele mai mari rate de acoperire în 2013. Femeile hispanice și cele amerindiene aveau cele mai mici rate, de 64,0 și, respectiv, 67,7 la sută (Figura 4.1). Pentru toate grupurile rasiale și etnice prezentate mai jos, femeile au avut rate de acoperire mai mari decât bărbații.
Progresul educațional pe care l-au făcut femeile nu a fost distribuit în mod egal între grupurile rasiale și etnice. După cum arată Figura 4.3, femeile din Asia/Insulele din Pacific au cele mai multe șanse de a deține o diplomă de bacalaureat sau o diplomă mai mare (48,4 la sută), urmate de femeile care se identifică cu o altă rasă sau cu două sau mai multe rase (32,6 la sută) și de femeile albe (32,5 la sută). Femeile amerindiene și hispanice sunt cele mai puțin susceptibile de a deține cel puțin o diplomă de bacalaureat (15,5 la sută și, respectiv, 15,3 la sută). Una din trei femei hispanice (33,9 la sută) are mai puțin de o diplomă de liceu; proporția femeilor hispanice cu acest nivel de educație este de aproximativ două ori mai mare decât proporția femeilor amerindiene, grupul cu a doua cea mai mare proporție de femei care dețin cel mai scăzut nivel de educație. Femeile albe sunt cele mai puțin susceptibile de a avea mai puțin de o diplomă de liceu.
Numărul și ponderea firmelor deținute de femei care sunt deținute de femei de culoare a crescut dramatic în ultimii ani. În 1997, femeile de culoare – care constituie aproximativ 35 la sută din populația feminină cu vârsta de 18 ani și peste (IWPR 2015a) – dețineau 929 445 de întreprinderi în Statele Unite, reprezentând 17 la sută din totalul firmelor deținute de femei. Până în 2014, acest număr a crescut la un număr estimat de 2 934 500, adică 32 la sută din firmele deținute de femei (American Express Open 2014). Firmele deținute de femei de culoare sau afro-americane au cunoscut cea mai rapidă creștere; între 1997 și 2014, se estimează că firmele deținute de femei afro-americane au crescut cu 296%, iar veniturile acestora au crescut cu 265%, depășind creșterea înregistrată în rândul tuturor firmelor deținute de femei (care se estimează că au crescut ca număr cu 68% și ca venituri cu 72% în aceeași perioadă de timp). De asemenea, firmele deținute de femei asiatice, hispanice sau latine și native din Hawaii/insulele din Pacific au înregistrat o creștere mai rapidă a numărului de firme și a veniturilor decât toate firmele deținute de femei. Cu toate acestea, firmele deținute de femei native americane au înregistrat o creștere mai mare a numărului de firme decât toate firmele deținute de femei, dar nu au înregistrat o creștere a veniturilor într-un ritm mai mare decât cel al tuturor firmelor deținute de femei între 1997 și 2014 (American Express Open 2014). În rândul firmelor deținute de femei care nu fac parte din minorități, creșterea atât a numărului de firme (37 la sută), cât și a veniturilor (58 la sută) a fost mai lentă decât în cazul tuturor întreprinderilor deținute de femei.
Ratele de sărăcie variază considerabil în rândul femeilor adulte din cele mai mari grupuri rasiale și etnice. Femeile native americane au cea mai mare rată a sărăciei, de 28,1 la sută, urmate de femeile de culoare (25,7 la sută) și de cele hispanice (24,0 la sută). Rata de sărăcie pentru femeile albe este cea mai scăzută dintre grupurile prezentate în figura 4.4 și este mai puțin de jumătate din rata pentru femeile native americane, negre și hispanice (11,7 %). Pentru fiecare dintre cele mai mari grupuri rasiale și etnice, rata de sărăcie a femeilor este mai mare decât cea a bărbaților; diferența este cea mai mare între femeile și bărbații hispanici (Figura 4.4).
Violența & Siguranța
Drepturi reproductive
Femeile amerindiene și contracepția de urgență
Cercetarea indică faptul că, pentru multe femei amerindiene, contracepția de urgență poate fi deosebit de dificil de accesat. Această lipsă de acces reprezintă o preocupare serioasă pentru comunitățile indigene, mai ales având în vedere că femeile native americane se confruntă cu niveluri mai ridicate de agresiune sexuală decât femeile de alte rase și etnii (Breiding et al. 2014; Kingfisher, Asetoyer și Provost 2012). Un studiu care a analizat 40 de farmacii ale Serviciului indian de sănătate (Indian Health Service – IHS) a constatat că doar 10 la sută dintre acestea aveau Plan B disponibil la ghișeu; în 37,5 la sută dintre farmaciile analizate, era oferită o formă alternativă de contracepție de urgență, iar restul nu aveau deloc contracepție de urgență (Gattozzi 2008; Asetoyer, Luluquisen și Millis 2009). Multe femei amerindiene care locuiesc în rezervații se confruntă cu bariere semnificative în ceea ce privește accesul la contracepția de urgență prin intermediul unei farmacii comerciale din afara rezervației lor (Kingfisher, Asetoyer și Provost 2012), inclusiv constrângeri geografice (fiind nevoite să parcurgă o distanță mare pentru a găsi o farmacie care oferă contracepție de urgență) și obstacole financiare. Extinderea accesului la contracepția de urgență pentru femeile amerindiene și pentru alte persoane cărora le-ar putea lipsi accesul este parte integrantă a îmbunătățirii bunăstării generale a femeilor și a garantării drepturilor lor reproductive.
.