Bar to Reenlistment är ett förfarande som en befälhavare kan använda för att neka en soldat möjligheten att stanna kvar i aktiv tjänst.
AR 601-280 anger: ”Endast soldater med hög moralisk karaktär, personlig kompetens och visad anpassningsförmåga till kraven i yrkessoldatens moralkodex kommer att återinträda i den aktiva armén”. Alla soldater bör utvärderas enligt konceptet ”hela människan” i enlighet med AR 601-280, punkt 3-7. Soldater som inte kan, eller som inte uppfyller sådana normer, men vars avskiljande enligt korrekta administrativa förfaranden inte är motiverat för närvarande, kommer att uteslutas från fortsatt tjänstgöring.”
Barriern för återrekrytering är inte en straffåtgärd, utan är utformad för att användas som ett verktyg för rehabilitering. En spärr mot återrekrytering utesluter inte en administrativ avskiljning vid ett senare tillfälle. Spärren mot återanställning bör inledas före en separation eller en rättslig/nonjudiciell åtgärd, eftersom den är avsedd att göra soldaten uppmärksam på att; soldaten inte är en kandidat för återanställning, och kan vara en kandidat för separation om de omständigheter som ledde till spärren inte övervinns.
Riktlinjer för användning av förfaranden för spärr mot återanställning:
1. En spärr mot återrekrytering kommer inte att inledas när separationsåtgärder är pågående enligt AR 635-200.
2. En spärr mot återrekrytering kommer inte att inledas enbart på grund av att en soldat vägrar att återrekrytera sig.
3. Förfaranden för att förhindra återrekrytering kommer inte att användas i stället för rättegång inför krigsrätt, icke-rättslig bestraffning eller andra administrativa åtgärder.
4. Det faktum att disciplinära eller administrativa åtgärder som inte resulterat i avskiljning tidigare har vidtagits hindrar inte att en åtgärd för att förhindra återrekrytering inleds om en sådan åtgärd bedöms vara lämplig. När en soldat har avslutat en kapitelåtgärd och därefter rekommenderas för bevarande, kan alla handlingar som använts i den kapitelåtgärden användas i en efterföljande spärråtgärd.
5. Det faktum att en soldat kan få ett hedersamt eller allmänt avsked för den aktuella tjänstgöringsperioden hindrar inte att en spärr mot återrekrytering inleds för att neka soldaten senare tjänstgöring i den aktiva armén.
6. Det faktum att en soldat kan ha tjänstgjort hedervärt under ett antal år beaktas vid bedömningen av hans eller hennes tjänstgöring, men det hindrar inte att förfaranden för att förhindra återrekrytering inleds om en sådan åtgärd anses lämplig.
7. Ett hinder för återrekrytering kommer inte att inledas mot soldater som har en godkänd pensionering.
8. Ett hinder för återrekrytering kommer inte att inledas mot soldater som tjänstgör med obegränsad återrekrytering. Förnekande av fortsatt tjänstgöring för dessa soldater kommer att ske i enlighet med tillämpliga bestämmelser i AR 635-200 och andra föreskrifter i tillämpliga fall.
9. Ett godkänt lokalt hinder för återanställning kommer att ha företräde framför QMP. Om spärren avlägsnas kommer soldaten att behandlas enligt QMP enligt AR 635-200.
Varje befälhavare i soldatens befälskedja kan ta initiativ till en spärr mot återanställning. Normalt initieras denna åtgärd av befälhavaren på kompani-, batteri-, trupp- eller avdelningsnivå. En högre befälhavare i befälskedjan som anser att en spärråtgärd är berättigad ska personligen inleda en spärråtgärd genom att fylla i DA Form 4126-R (Bar to Reenlistment Certificate), undertecknad i fyra exemplar.
På denna blankett ska befälhavaren sammanfatta grunderna för sin avsikt att inleda förfaranden för spärråtgärd för återinträde i tjänst. Detta kommer att innefatta antal och datum för krigsrätt, incidenter med icke-juridisk bestraffning och alla andra faktiska eller relevanta uppgifter som stöder befälhavarens rekommendation.
Soldaten kommer att flaggas enligt tillämpliga bestämmelser i AR 600-8-2 när spärren inleds.
Om du har frågor om förfaranden för spärrning av återrekrytering hänvisas till Army Retention Regulation – AR 601-280, daterad den 31 januari 2006, eller sök förtydligande från ditt juridiska kontor eller din lokala IG.