Direktörer, tjänstemän och andra anställda i ett företag har en allmän lagstadgad skyldighet att:
Att handla i god tro i intresset av det företag som de arbetar i: Styrelseledamöter och tjänstemän ska agera i god tro i företagets intresse som helhet.
Att handla endast för lämpliga ändamål: Styrelseledamöter och tjänstemän bör inte missbruka sina befogenheter för otillbörliga syften, t.ex. för att skaffa sig personliga fördelar eller för att besegra befintliga aktieägares rösträtt genom att bilda en ny majoritet.
Utövar vederbörlig aktsamhet och noggrannhet: Styrelseledamöter är skyldiga att vägleda, övervaka och iaktta omsorgsfullhet samt fatta välinformerade och oberoende beslut när de förvaltar företagets angelägenheter.
Undervika intressekonflikter och behålla sin diskretion: Styrelseledamöter bör inte hamna i sådana situationer eller delta i transaktioner där de inte kan fatta ett beslut som ligger i företagets bästa intresse. Eftersom styrelseledamöterna är skyldiga bolaget ett förtroendeförhållande, förutsätts de sätta bolagets intressen före sina egna.
Underlåta sig att avslöja konfidentiell information och missbruka företagets möjligheter: På grund av sitt förtroendeförhållande är styrelseledamöterna skyldiga att inte avslöja konfidentiell information eller missbruka företagets möjligheter. De bör inte avslöja sådan information som kan vara skadlig för företagets intressen och/eller som sannolikt kommer att vara det. Arbetsrättsjuristerna på Owen Hodge Lawyers kan ge mer information om du har några frågor.
Direktörer och andra befattningshavare i ett företag anses ha brutit mot sina förtroendeuppdrag när de:
underlåter att göra en affärsbedömning i god tro i ett lämpligt syfte; eller
har placerat ett väsentligt personligt intresse i föremålet för affärsbedömningen före företagets intresse; eller
har rimliga skäl att tro att affärsbedömningen inte ligger i företagets bästa intresse; eller
uppträder på ett sätt som skadar bolagets intressen med avsikt och syfte att erhålla en fördel för och/eller från någon, eller
bedrägligt och uppsåtligt underlåter att utöva sina befogenheter och fullgöra sina skyldigheter i god tro, antingen i bolagets bästa intresse eller för ett ändamålsenligt syfte; eller
skaffa sig oärligt och avsiktligt ett brott genom att utnyttja sin ställning för att vinna en fördel för sig själv eller någon annan, antingen direkt eller indirekt, och därigenom skada bolaget, eller
skaffa sig information på ett avsiktligt oärligt sätt och använda informationen till nackdel för bolaget för att vinna en fördel, direkt eller indirekt, antingen för sig själv eller någon annan, eller
underlåta att förhindra att bolaget bedriver oärlig handel på ett oärligt sätt under tiden som bolaget är på obestånd.
För att kunna kräva rättsmedel för brott mot förtroendeuppdrag måste en klagande fastställa följande:
Det fanns en skyldighet mellan den klagande och förvaltaren;
Förvaltaren var skyldig den klagande en förtroende- och trosuppgift;
Förvaltaren har brutit mot sin skyldighet; och
Den klagande har lidit förlust och skada på grund av detta åsidosättande av skyldigheten.
Om brottet bevisas kan domstolarna förordna om följande:
Skadestånd på upp till 200 000 US-dollar om en förklaring om överträdelse har gjorts av någon person när överträdelsen är allvarlig och väsentligt skadar företaget och dess förmåga att betala till sina borgenärer eller medlemmar;
Skadestånd för överträdelse av en bestämmelse om civilrättslig påföljd i enlighet med avsnitt 1317 E i Corporation Act 2001 i förhållande till ett företag eller ett system; och
Diskvalificering från att leda företag.
Befogenheter för Australian Securities and Investment Commission (ASIC)
En ansökan om förklaring om överträdelse av en civilrättslig sanktionsbestämmelse kan göras av ASIC till lämplig domstol. När förklaringen har gjorts kan ASIC begära ett beslut om böter eller diskvalificering för att diskvalificera direktören/direktörerna från att sköta företagets angelägenheter på grund av brott mot allmänna, lagstadgade eller författningsenliga skyldigheter.
Rättigheter för chefer
Arbetsavtal efter anställningens upphörande
Arbetsavtal &Pristaganden
Vad man bör tänka på när man anställer en entreprenör
Rättigheter på arbetsplatsen och negativa åtgärder
Oriktig uppsägning Vs orättvis uppsägning
Anställningsavtal för chefer. snarare då Arbetsrätt
Brott mot anställningsavtal/felaktig uppsägning
Brott mot förtroendeuppdrag
Förändringar av föräldraledighet
Disciplinära frågor – vilseledande och vilseledande beteende
Arbetsrätt
Arbetsrätt – uppsägning av anställning
Industriell Lagar om sexuella trakasserier
Lagstiftning & Arbetsgivare
Hur man hanterar mobbning på arbetsplatsen
Minimallön
Betald föräldraledighet
Anställda inom den offentliga sektorn
Avgångsvederlag &Avgångsvederlag
Avgångsvederlag för ledande befattningshavare
Brott mot näringslivet
Små och medelstora företag Och arbetsrätt
Övervakning på arbetsplatsen
Avbrytande av anställningsavtal
Tänk efter två gånger innan du avskedar anställda med arbetsskadelivränta
Oförtroendevägran – inte täckt av en ersättning
När konkurrenterna stjäl personal finns det rättsliga konsekvenser
Säkerhet på arbetsplatsen