IRS har offentliggjort sina bidragsgränser för 2021 för anställda och arbetsgivare och deras pensionsplaner. Dessa ändringar är årliga livskostnadsjusteringar och påverkar flera typer av pensionsplaner.
Bidragsgränser för 2021
Bidragsgränserna för 2021 är desamma som de som fastställdes 2020. Anställda kan bidra med upp till 19 500 dollar om de deltar i avgiftsbestämda planer, vilket inkluderar traditionella 401(k), safe harbor 401(k), safe harbor med kvalificerat automatiskt bidragsavtal (QACA), cross-tested och 403(b) planer.
Anställda som är 50 år eller äldre kan också göra uppsamlingsbidrag utöver sina årliga bidrag. För avgiftsbestämda planer är uppsamlingsbidrag begränsade till 6 500 dollar för 2021.
Till exempel: Sharon är 59 år gammal. Hon är deltagare i sin arbetsgivares traditionella 401(k)-plan. Hon kan bidra med maximalt totalt 26 000 dollar till sin 401(k)-plan år 2021.
Total årlig bidragsgräns
Institutionen har också höjt den årliga tilläggsbidragsgränsen för 2021, vilket inkluderar både arbetstagarens och arbetsgivarens bidrag.
För planer med fastställda bidrag och Simplified Employee Pension (SEP) IRA-planer är den totala årliga bidragsgränsen 58 000 dollar per deltagare år 2021. Detta är en ökning med 1 000 dollar från 2020 års bidragsgräns på 57 000 dollar. Cross-tested plans omfattas också av denna bidragsbegränsning. Årliga tillägg som betalas till en plandeltagares konto kan inte vara mer än 100 % av deltagarens ersättning eller 58 000 dollar (64 500 dollar om de gör uppsamlingsbidrag).
Om anställda deltar i SIMPLE-IRA-planer kan de bidra med upp till 13 500 dollar under 2020 och 2021. Gränsen för catch-up-bidrag förblir 3 000 dollar.
Om du erbjuder en plan där arbetsgivaravgifterna baseras på den anställdas ersättning, är det högsta ersättningsbelopp som du kan använda för att beräkna ditt bidrag 290 000 dollar för 2021. Detta är en ökning med 5 000 dollar från 2020 års gräns för arbetstagarbidrag på 285 000 dollar.
Detta är en ökning med 5 000 dollar från 2020 års gräns för arbetstagarbidrag på 285 000 dollar.
Detta är en ökning med 5 000 dollar från 2020 års gräns för arbetstagarbidrag på 285 000 dollar.
Detta är en ökning med 5 000 dollar från 2020 års gräns för arbetstagarbidrag på 285 000 dollar. Om en anställd tjänar 300 000 dollar år 2020 och du begränsar ditt 3-procentiga icke-selektiva bidrag till 290 000 dollar av dennes ersättning, skulle du bidra med 8 700 dollar till den anställdes plan år 2020.
Här finns ett diagram över hur åtta vanliga typer av pensionsplaner jämför sig med varandra, bland annat när det gäller arbetsgivarens och den anställdes bidragsgränser, intjäning, anställdas behörighet och krav på plandokument.
Definitioner
Årligt tilläggsbidrag – en övergripande gräns för bidrag till en deltagares plankonto som omfattar summan av alla arbetsgivarbidrag, valfria uppskov för anställda (men inga catch-up-bidrag), arbetstagarbidrag, arbetsgivarens matchning, diskretionära bidrag och eventuella förverkandetilldelningar.
Catch-up-bidrag – bidrag som görs av personer som är 50 år eller äldre. Individer måste göra bidragen före planårets slut.
Originellt publicerat 2019-11-27. Uppdaterad 17/12/2020.