Skyddar anställdas rättigheter i hela landet
Enligt Fair Labor Standards Act har arbetstagare som inte är undantagna från övertidsersättning rätt till övertidslön i flera situationer. När din arbetsgivare har vägrat att ge dig den övertidslön som du har rätt till har du två alternativ: att driva ett krav genom Wage and Hour Division (den verkställande delen av FHSA) eller att söka ersättning genom en arbetsrättsadvokat.
På Bailey Cowan Heckaman PLLC har vi över 150 års sammanlagd erfarenhet. Vår omfattande erfarenhet av rättegångar gör oss idealiska för att hantera ditt fall av överträdelse av övertidslön. Vi kan kämpa för att bevisa att du arbetade mer än din normala arbetstid och att du förtjänar extra lön för din extra tid. Vi är de skickliga och aggressiva advokater du har letat efter, så vänta inte med att ringa oss.
Ringa (888) 367-7160 för att diskutera dina alternativ med vår firma.
Hur vet jag om jag har rätt till övertidsersättning?
Fair Labor Standards Act fastställer tydliga och absoluta regler om övertidsersättning i USA. När du är osäker på om du har rätt till övertidsersättning kan du låta våra erfarna arbetsrättsjurister hjälpa dig att besvara dina frågor. Oavsett om du är kontorsarbetare i ett teknikföretag eller maskinist i en verktygsfabrik, är övertid tillgänglig för de flesta arbetstagare – men begärs sällan ut övertidsersättning.
Du kan ha rätt till övertidsersättning om du har arbetat mer än:
- 8 timmar per dag
- 40 timmar per vecka
- 6 dagar i rad
Det finns vissa arbetstagare som kan vara berättigade till övertidsersättning. De normer som fastställs i Fair Labor Standards Act gör att alla arbetstagare som uppfyller kraven för övertid är berättigade till extra lön för alla arbetstimmar utöver de normala 40 timmarna i veckan.
Det kan också finnas övertidsgränser som fastställs för varje dag baserat på delstatens lagstiftning. Övertidsersättning betalas i allmänhet på tid och en halv. Det innebär att en person som kanske tjänar 10 dollar i timmen för normal lön skulle tjäna 15 dollar för timmar som arbetats över gränsen på 40 timmar per vecka.
Om du arbetar för en arbetsgivare som omfattas av FLSA kan du vara berättigad till övertidsersättning. Det finns dock några undantag att vara medveten om som kan göra att du är undantagen från övertidslagarna.Du kanske inte har rätt till övertidsersättning om du är en:
- Volontär
- Oberoende entreprenör
- Kriminalinspektör
- Säsongsarbetare
Kvalifikationer för övertidslagar kan ofta vara förvirrande och gör att människor är ovetande om vad de har rätt till. Se till att fråga din arbetsgivare om de omfattas av FLSA och tala med en advokat för övertidsbrott för att avgöra om dina arbetsuppgifter, lön och antal timmar gör dig berättigad till övertidsersättning. Om en arbetsgivare felaktigt nekar en berättigad anställd övertidsersättning kan det betraktas som en överträdelse av Fair Labor Standards Act. Detta innebär att den anställde kanske kan vidta rättsliga åtgärder för att få tillbaka förlorad övertidslön som borde ha betalats ut till honom eller henne. FLSA skyddar också dessa anställda från repressalier om de försöker hävda sina rättigheter.
5 vanliga myter om övertidslagen
Myt: ”Komptid” är detsamma som övertidsersättning
En del arbetsgivare erbjuder sina anställda vad som vanligen kallas ”komptid” – kompensationsledighet. Denna komptid erbjuds av arbetsgivare i stället för kontant betalning för arbete som överstiger heltid (mer än 40 timmar per arbetsvecka).
Myt: Arbetsgivare kan utesluta raster vid beräkning av arbetstid
Röstningspauser, definierade som perioder på 20 minuter eller mindre, kan inte utelämnas från arbetsveckan vid beräkning av övertid. Detta omfattar inte måltidsperioder, eftersom måltidsperioder inte betraktas som ”arbetade timmar”. De enda undantagen från att utelämna lunchrasten är om rasten var kortare än 30 minuter eller om arbetstagaren arbetade under sin lunch på något sätt.
Myt: Arbetsresor räknas inte som övertid
FlSA säger att resor räknas som ”arbetade timmar” så länge resan skär över arbetstagarens normalt schemalagda arbetstid. Ett exempel är en anställd som normalt arbetar mellan 8 och 17.00 och som tar en arbetsrelaterad flygresa mellan 10 och 12.00. Dessa timmar mellan kl. 10.00 och 12.00 räknas fortfarande som ”arbetade timmar”, eftersom de går över arbetstagarens normala arbetsschema.
Myt: Löntagare är automatiskt undantagna från övertidsersättning
Löntagare är inte synonymt med ”undantaget” i arbetslivet, men det är en vanlig missuppfattning. Det är med andra ord möjligt för en arbetsgivare att betala lön till en anställd även om den anställde inte är undantagen från övertidsersättning. Å andra sidan är det inte alla löntagare som kvalificerar sig för övertidsersättning.
Myt: Övertidstimmar måste godkännas i förväg för att kvalificera sig
Övertidsarbete behöver inte godkännas i förväg av en arbetsgivare för att kvalificera sig för lön. En anställd som inte är undantagen och som i sista minuten bestämmer sig för att arbeta två timmar extra för att slutföra sina arbetsuppgifter är till exempel fortfarande berättigad till lön för de extra två timmarna, även om han eller hon inte först meddelade och fick ett godkännande av sin arbetsgivare.
Vanliga frågor om övertid & Lönelagstiftning
Det finns kanske fler myter om övertids- och lönelagstiftning i Förenta staterna än om någon annan delmängd av lagstiftningen. Om du har frågor som anställd har vi svaren. Nedan har vi gett svar på några av de vanligaste frågorna om övertids- och lönelagstiftning.
Är övertidslagstiftningen densamma i alla delstater?
Overtidsbestämmelserna beskrivs i Fair Labor Standards Act (FLSA), som är en federal lag. Övertidsrättigheter och begränsningar är därför desamma från stat till stat. Andra arbetslagar kan skilja sig åt från delstat till delstat, bland annat minimilön och arbetarersättning.
Är övertidsersättning endast för anställda i vissa företag?
Enligt arbetsmarknadsdepartementet gäller FLSA:s bestämmelser om övertidsersättning för anställda som arbetar för företag som bedriver handel mellan delstater, vanligen inte mindre än 500 000 dollar per år i dollarvolym i affärsverksamhet. Lagen gäller dock även för vissa företag oavsett årlig dollarvolym, som sjukhus, företag som tillhandahåller hushållstjänster och institutioner för högre utbildning.
Vem är undantagna från övertidslagen?
Det finns undantagna och icke undantagna anställda när det gäller övertidsbestämmelserna i FLSA. Några exempel på undantagna anställda är chefer, externa säljare, ”kvalificerade dataproffs”, lantarbetare som arbetar på små gårdar och barnvakter.
Är det möjligt att jag har blivit felaktigt klassificerad som en undantagen anställd?
Ja, det händer faktiskt ofta. I ett försök att undvika att betala övertid till vissa anställda klassificerar vissa arbetsgivare sina anställda felaktigt som undantagna. Om du anser att dina arbetskrav stämmer överens med kraven för en arbetstagare som inte är undantagen, men att du inte får övertidsersättning, kontakta oss.
Om jag tjänar dricks, påverkar det min övertidsersättning?
Om du är en anställd som tjänar dricks och din chef tar ut en ”drickskredit”, beräknas övertidsersättning på den fulla minimilönen, snarare än på den lägre lönebetalningen. Din arbetsgivare måste ta samma tipskredit för övertidstimmar som för vanliga timmar. Det strider till exempel mot FLSA om din arbetsgivare tar en drickskredit på 4,00 dollar under din ordinarie arbetstid men en drickskredit på 5,12 dollar under dina övertidstimmar.
Kan en arbetsgivare be mig avstå från min rätt till övertidsersättning?
Oavsett om du skriver under ett avtal som innebär att du avstår från din rätt till övertidsersättning eller inte, så kan det hända att övertidsersättningen i själva verket inte har avståtts. Om du är en anställd som inte är undantagen från arbetsgivarens ansvar garanterar den federala lagen att du får en halv och en halv lön för varje timme som du arbetar över gränsen på 40 timmar per vecka.
Vad kan jag göra om jag anser att mina rättigheter till övertidsersättning kränks?
Om du anser att du är berättigad till övertidsersättning som du inte har fått, har du rättsliga möjligheter att få ut de pengar som du har arbetat för. För att ta reda på om du har ettFLSA-krav kan du kontakta en advokat som arbetar med övertidsöverträdelser på Bailey Cowan Heckaman PLLC. Du behöver inte vara rädd för repressalier från arbetsgivaren, eftersom du är skyddad mot detta enligt lagen. Vi kommer också att hålla alla förfrågningar helt konfidentiella.
Ringa BCH för en kostnadsfri konsultation-(888) 367-7160
På BCH håller vi oss till tre principer: ärlighet, hårt arbete och service till våra klienter. Vi betraktar var och en av våra klienter med största omsorg och strävar obevekligt efter alla vägar till ersättning för deras räkning. I årtionden har klienterna anförtrott sina fall åt oss.
Låt inte din arbetsgivare lura dig på din lön. Börja ett krav med våra advokater för övertidsöverträdelser idag.