Restaurangservitörer, frisörer, taxichaufförer – mer än 3 miljoner amerikaner har ett jobb med drickspengar. Och eftersom en del av deras lön kommer från dricks, tillåter den federala regeringen att arbetsgivarna för dricksarbetarna betalar dem mindre än den vanliga minimilönen.
Den federala minimilönen för anställda med dricks är 2,13 dollar i timmen, jämfört med 7,25 dollar i timmen för andra anställda. Delstaterna får också fastställa sina egna minimilöner och tippade minimilöner, och i själva verket har många av dem minimilöner som är högre än den federala regeringens.
Berger detta att anställda med dricks inte har rätt att få minst minimilön för en timmes arbete? Inte precis. Vad det betyder är följande: Arbetsgivare får räkna in en anställds dricks i sin skyldighet att betala minimilön. När arbetsgivarna gör detta använder de något som kallas ”tipskredit”.
Men vad är en tipskredit, hur fungerar den och hur säkerställer arbetsgivare att de följer lagen? Låt oss ta en titt på några ofta ställda frågor om dricksavdrag.
För vanliga frågor om tipskrediteringar
Vad är en tipskredit?
Som vi nämnde ovan tillåter Fair Labor Standards Act (FLSA) arbetsgivare att betala sina anställda mindre än den vanliga minimilönen så länge den anställde tjänar tillräckligt med dricks för att kompensera skillnaden. Denna skillnad – den summa pengar som ligger mellan det kontanta beloppet som du betalar dina anställda och den vanliga minimilönen – kallas drickskredit. Så för en anställd med dricks ser minimilönen ut så här:
(Minimilön för dricks) + (Tipskredit) = (Standardminimallön)
Hur stor är den högsta tillåtna tipskreditmen?
Varje delstat fastställer sina egna minimilöner, minimilöner för dricks och högsta tipskreditmen:
(Källa: Källan: US Dept. of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees, och MD Dept. of Labor, Licencing and Regulation, Allowable Tip Credits for Employee Earning Minimum Wage. Uppdaterad 1/2018)
Vad händer om mina anställda tjänar mer dricks än vad som behövs för att få upp deras lön till minimilönen? Kan jag behålla de återstående dricksen?
Enligt FLSA har dina anställda rätt att behålla alla sina dricks, och arbetsgivare får inte ta dem av någon annan anledning än en legitim drickspoolningsprocess. (Legitim drickspoolning finns endast bland anställda som regelbundet tar emot dricks och betjänar kunder, t.ex. servitörer som ger dricks till bartendern eller frisörer som ger dricks till schamponisten). Även om du betalar dina anställda hela minimilönen kan du fortfarande inte tvinga dina anställda att lämna över sina dricks.
Jag hörde att det finns en ny lag om tipspooling när arbetsgivaren redan betalar full minimilön till den anställde med dricks. Vad handlar det om?
Det rådde stor förvirring förra året och i början av det här året när det gäller den här frågan. Det fanns två federala rättegångar där anställda med dricks hävdade att deras arbetsgivare olagligt tog ut deras dricks. Arbetsgivarna hävdade att de hade den rätten eftersom de anställda fick full minimilön. Målen prövades i den 9:e och 10:e federala domstolen, och de hade motstridiga domar.
Den tionde kretsen ansåg att arbetsgivarna hade rätt att behålla de anställdas dricks i syfte att samla ihop dricks med ”bakre” anställda, som kockar och diskare. Denna dom gick emot bestämmelserna i FLSA. Den nionde kretsen beslutade att arbetsgivarna inte hade denna rätt.
Arbetsministeriet ifrågasatte sedan den nionde kretsens beslut i Högsta domstolen. SCOTUS lämnade dock frågan olöst genom att avslå DOL:s ansökan utan kommentar. Men enligt Department of Labor’s webbplats är det visserligen fortfarande olagligt för arbetsgivare att behålla de anställdas dricks, men de kommer inte att tillämpa denna regel om arbetsgivaren betalar den anställde hela minimilönen och inte begär någon drickskredit.
Hur är det med FICA Tip Tax Credit for Employers?
Det är här det blir lite förvirrande. Det finns faktiskt två federala regler med mycket liknande namn, och båda gäller för företag som anställer arbetstagare med dricks. Hittills har vi talat om FLSA Tip Credit. Men det finns också något som kallas FICA Tip Tax Credit, och det kan spara dig tusentals dollar varje år.
För att vara tydlig är FICA Tip Tax Credit endast tillgänglig för arbetsgivare inom livsmedels- och dryckesindustrin. Om din anställde gav dricks till arbetstagare i en annan bransch betyder det att du inte kan göra anspråk på denna kredit. Så här fungerar det: En arbetsgivare inom livsmedels- och dryckesbranschen kan eventuellt få en partiell skattelättnad som motsvarar arbetsgivarens andel av FICA-skatten på dricksinkomster som överstiger den federala minimilönen.
Med andra ord måste du betala arbetsgivarens matchande FICA-skatt på dina anställdas dricksinkomster upp till den federala minimilönen. Men din andel av FICA-skatterna på dricks som dina anställda tjänar över minimilönen skulle då vara berättigad till Tip Tax Credit.
Den nuvarande FICA-skattesatsen, inklusive Medicare, är 7,65 %. Det kan uppgå till tusentals dollar per år för de flesta restaurangägare.
Hur rapporterar jag FICA Tip Tax Credit?
Du bör fylla i IRS Form 8846 när du gör din företagsskattedeklaration.