EEOC
Om du har lämnat in ett klagomål till den federala kommissionen för lika möjligheter i arbetslivet (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) är det troligen en allvarlig situation på jobbet. Du vill att den ska hanteras så snart som möjligt. Hur snabbt ett svar är möjligt beror på ett antal frågor. Verkligheten är att myndigheten har många ansvarsområden, men att den inte är överflödig av resurser.
E EEOC och vad den gör
Myndigheten är ansvarig för att utreda och, ibland, processa mot de flesta metoder för diskriminering i arbetslivet som är olagliga enligt federal lag. Här är lite statistik från EEOC:
- Myndigheten tog emot 89 385 anmälningar om diskriminering på arbetsplatsen under räkenskapsåret 2015. Den löste 92 641 anmälningar och erhöll mer än 525 miljoner dollar till de klagande genom förlikningar och rättstvister.
- Lokalt lämnades 694 anmälningar in i District of Columbia, 2 349 i Maryland och 2 844 i Virginia.
- Texas leder landet med 9 539 anmälningar.
Den genomsnittliga tiden mellan anmälningsinlämning och lösning under 2015 var nästan 10 månader, enligt EEOC. Detta är ett genomsnitt, så för varje fall som snabbt avgörs drar ett annat fall ut på tiden längre. Hur lång tid en utredning tar kan bero på ärendets komplexitet, parternas samarbetsvilja, utredarens arbetsbörda och hans eller hennes förmåga.
E EEOC har ett frivilligt medlingsprogram som bjuder in båda parter att försöka lösa ärendet efter det att klagomålet har lämnats in. Om den vägen inte tas eller inte lyckas ber byrån arbetsgivaren om ett skriftligt svar på klagomålet (kallat ”Respondent’s Position Statement”). En klagande (den person som lämnar in klagomålet) kan begära svarandens ställningstagande för att granska det och svara på det. EEOC vill ha detta svar inom 20 dagar. Hur myndigheten utreder fallet beror på fakta och vilken information utredaren vill samla in.
- En utredare kan be arbetsgivaren att svara på frågor om dina påståenden. Han eller hon kan besöka arbetsgivaren och intervjuer och samla in dokument.
- Om arbetsgivaren inte är samarbetsvillig kan EEOC utfärda en stämning för att erhålla dokument, ta emot vittnesmål eller få tillgång till anläggningar.
- Du och dina vittnen bör också intervjuas.
Utredningen ska vara avslutad inom 180 dagar efter det att klagomålet lämnats in. EEOC måste ta fram ett opartiskt och lämpligt faktaunderlag för att kunna göra slutsatser om de påståenden som tas upp i klagomålet. Detta underlag ska göra det möjligt för en rimlig faktainsamlare att dra slutsatser om huruvida diskriminering förekommit.
Du kan kontrollera statusen för ditt klagomål genom att använda EEOC:s Online Charge Status System (online system för status för klagomål). Byrån underrättar parterna om sina resultat när den har avslutat utredningen. Om du är en federal anställd som lämnar in ett diskrimineringsanmälan finns det en annan process för en utredning.
Filing a Charge and Getting Off to a Good Start
Du kan lämna in diskrimineringsanmälan på det EEOC-kontor som ligger närmast ditt hem eller på något av EEOC:s 53 fältkontor. Oavsett hur den lämnas in kommer din anmälan sannolikt att utredas på det EEOC-kontor som ligger närmast den plats där den påstådda diskrimineringen inträffade.
Myndigheten lämnar inte in anmälningar baserade på klagomål via telefon, men du kan be EEOC om hjälp med att lämna in din anmälan. Om du ringer 1-800-669-4000 kan du lämna grundläggande information som sedan vidarebefordras till det EEOC-fältkontor som täcker ditt område. När fältkontoret har fått din information kommer en handläggare att kontakta dig och diskutera din situation.
Du kan också gå till ett EEOC-kontor och ställa frågor om processen och lämna in en anmälan personligen (ring i förväg för att boka en tid). Om du går till ett kontor personligen ska du ta med dig alla dokument som du har om ditt arbete och alla bevis som du har till stöd för dina påståenden. Du kan lämna in ett klagomål per post, men det är bättre att fylla i EEOC:s formulär 5. Det är byråns anklagelseformulär med den information som krävs för att få igång ditt ärende.
Summering It Up
I genomsnitt tar EEOC-processen cirka 10 månader, även om utredningen ska vara avslutad inom 180 dagar efter det att klagomålet har lämnats in. Som ni kan se stämmer inte dessa siffror överens. Verkligheten är att utredningarna tar längre tid än de borde. Efter att de 180 dagarna har passerat tar många klagande sina anklagelser från EEOC och lämnar in dem i domstol.
För att lämna in ett EEOC-anmälan bör du ringa vårt kontor. Vi kan förklara för dig vad du ska skriva och vad du ska göra.
- Anmälan är ett viktigt dokument. Det beskriver vad du tror har hänt och varför du tror att diskriminering har ägt rum.
- I de flesta diskrimineringsfall är trovärdigheten en kritisk fråga. Om du skriver ner något som senare visar sig vara falskt kan din trovärdighet skadas. Beroende på utgången av utredningen kan det vara ödesdigert för ditt fall.
- Att tillhandahålla de bevis du har tillsammans med namn och kontaktuppgifter för vittnen bör påskynda processen.
E EEOC är en organisation som kongressen har bett om att göra mycket. Tyvärr finansierar kongressen inte byrån fullt ut, så den kan inte göra vad den behöver göra inom en rimlig tidsram. Du kan arbeta med mycket hjälpsamma anställda eller anställda som kanske är ovilliga eller oförmögna att vara mycket hjälpsamma, inte olikt många stora organisationer som vi alla har att göra med. Du kanske är arg på din arbetsgivare (eller tidigare arbetsgivare) eller missnöjd med EEOC-processen. Att ventilera det på den utredare som tilldelats ditt ärende hjälper inte. Var så vänlig och professionell som möjligt när du har att göra med EEOC. Även om det inte finns någon garanti för att du kommer att få ett bra resultat eftersom du ber en utredare att se saker och ting på ditt sätt, kommer det inte att hjälpa dig att nå dina mål om du inte är samarbetsvillig eller ovänlig.
Om du tror att du har blivit diskriminerad, kontakta vårt kontor så att vi kan diskutera vad som hände, varför du tror att du har blivit utsatt för diskriminering, hur lagen kan vara tillämplig, vad EEOC troligen kommer att göra och vad som är dina bästa alternativ för att skydda dina rättigheter och intressen.